???大家看到这两年交易所频频出手赞助签约各大赛事和明星，但考虑过为什么是交易所去做这件事，而不是钱包或者项目方么？?
???答案是，加密货币交易所是目前唯一能够跑通落地盈利且合规的商业模式，并且业务可以在全世界批量复制。加上交易所之间的差异化竞争和提升品牌定位，才会如此大手笔的在全球范围内撒钱去做这样的事情。所以交易所，尤其是头部交易所是不差钱的。在这样的背景下，也发生了很多畸形的怪现象。
???用最高的薪水，养最废的废物
???我想这是从业者感受最深的一点了。
???如果你给交易所投过简历，那么一定会知道交易所的门槛有多高：毕业院校必须是985/211起，留学经历和母语级别的英语是基操，如果有大厂经历、高级学术背景算是加分项。之前有个技术能力不错的朋友去某头部面试，只因为第一学历毕业院校不是985/211而被pass。合着他们招的不是能做事的人，而是招有文凭的人。
Web3支付解决方案BoomFi完成380万美元种子轮融资:6月13日消息，Web3支付解决方案BoomFi完成380万美元种子轮融资，White Star Capital领投，Passion Capital、Blockchain Founders Fund、Kraken Ventures、GSR、Aquanow等参投。[2023/6/13 21:34:34]
???不知从何时起，交易所老板们开始疯狂迷恋国内互联网巨头，并且从其内部拼命挖高管，仿佛来了BAT的高管之后，自家交易所的业务就能改头换面一样。然而事与愿违。前段时间与一个朋友吃饭时闲聊到这个话题，我说感觉现在交易所都是在用高薪养傻逼。他表示十分赞同，并说自家就是这样，然后给我举了个例子：
???自家交易所从阿里挖来一个P10，至于是什么样的级别，大家查一下百度就清晰了。
DeFi Hub项目Nibiru Chain宣布其激励测试网NIT第三阶段已上线:5月28日消息，社区驱动的DeFi Hub项目Nibiru Chain近日宣布，其激励测试网NIT第三阶段已经上线，用户参与Perps、Spot AMM等相关任务可获得ATOM作为奖励。
此前消息，Nibiru Chain以1亿美元估值完成850万美元种子轮融资。
今年夏天，Nibiru计划推出其部分算法稳定币NUSDC以及测试网。NUSD将由USDC和NIBI抵押，NIBI是Nibiru的原生代币，用于质押、效用和治理。[2023/5/28 9:47:25]
????我们不否认P10在阿里体系内的地位，但阿里和交易所完全是两个方向，所以在开会的时候，这位P10问了一个连狗听了都摇头的问题：
SIX Digital Exchange推出SDX Web3服务:金色财经报道，SIX Digital Exchange (SDX) 专为机构客户设计系列产品SDX Web3服务，SDX Web3 服务针对机构客户群，最初将专注于 Web3 最突出的应用：加密货币、NFT 和其他资产代币。SDX Web3 服务为机构客户提供完全安全的数字资产托管服务。从关键加密货币开始，扩展到其他类别的代币，这些服务包括密钥存储、交易执行和银行级合规标准监控、自动报告和区块链管理。（finextra）[2022/6/24 1:27:49]
???BNB是什么？
???P10是很牛逼，但对于交易所来说，整个团队要花很长的时间，去让他从头学习了解这个行业。但你告诉我，P10可能从底层干起吗？不可能。那他这段空档期的决策和推进，务实吗？也不可能。
中国金融信息中心发布《金融元宇宙研究白皮书》:金色财经消息，近日，中国金融信息中心召开《金融元宇宙研究白皮书》（以下简称“白皮书”）线上发布会。与会嘉宾描绘出“金融元宇宙”的未来样貌。
白皮书认为，元宇宙新经济具有巨大的发展潜力，将引导一个国家或地区的金融发展创新方向。元宇宙的深度发展将可能重塑金融产业的模式和生态，而人依然是其中最重要的研究和服务主体。数字空间与物理空间的深度融合将加快金融行业数字化转型，形成新的金融产业机遇。
银行、保险业是科技应用的前沿领地，“金融元宇宙”将为其打开新版图。当金融和元宇宙相结合，传统金融也将突破“时”与“空”的场景束缚，在客户获得具有科技感、沉浸感、补偿感的体验时，金融也将在拓客、触点营销等业务上迎来新机遇。（新浪网）[2022/5/19 3:28:21]
所以整个部门都会沦为跟傻逼陪跑的大傻逼，想想都刺激。
???这种现象，不是仅仅出现在某个交易所，而是几乎在所有的头部交易所，都在疯狂追逐所谓的高端人才，仿佛花瓶越多交易所就越牛逼一样。那我想反问一个问题：之前没有这些高端人才的时候，你们是怎么成长起来的？或者说，你们能走到头部，靠的是履历漂亮精英，还是不怕吃苦的工兵？在这样一轮轮的调整下，整个交易所赛道逐步就变成了外行领导内行，内行透心凉的局面。老人因为履历不够漂亮，甚至关系不到位等原因其实看不到太大的机会，空降高管倒是牛逼，但啥也不懂，至于其他岗位的新人来了倒是勤快，只不过是忙着往自己兜里搞钱。现在符合交易所招聘需求的人，基本都是30k起薪，50k也很常见，至于P10级别的——他一个人的薪资能顶一个小团队。
????前段时间发生这样一件事情。
????有个人发了个NFT的项目，找我们合作，然后告诉我自己是某头部平台的NFT副总裁——但是还没入职。我心里第一反应是：还没入职，就开始推自己的项目？这也太勤快了吧。但是出于谨慎，良心哥简单做了个背调。等他告诉我入职之后，我让交易所的朋友去查了一下企业通讯录，发现就他吗的是个运营经理。跟我这装什么大尾巴狼呢，就你混交易所的？
???没入职的时候，说我要去XX了，你们快点投钱给我。入职了之后，说我是XX的什么总，你们快点打钱给我。至于平台会发展成什么样，关我屁事。这就是新人入职的逻辑——只为镀金和搞钱，其余不问。
????大神来了，什么玩意儿都不懂。
????新人来了，上来就是为了搞钱。
????至于老人，要么躺平要么离开
????你会说，交易所老板都是大傻逼吗？这样搞下去跟蒙眼狂奔有什么区别？是的，你都知道这有多危险。但老板完全不知道——因为他离一线太远了，根本听不到炮火声。如果你是一个交易所的老板，你平时面对的就不会是用户了，是各种B端、机构、大佬、政府关系、以及高管。没办法，你到了这个位置上之后，你的注意力只会放在这些方向上。你只能从高管口中，得知交易所的情况。但他说的，一定是真的吗？
????高管只是职业经理人，他对平台会有什么情怀，对老板会有什么忠诚吗？
????别想屁吃了，利用自己的位置搞点钱才是真的，情怀和职业道德算个p。
????比如某上币团队，直接公开招标，虽然由老板决定上哪个币，但整份名单都是高管列的。每个人几百万先打过来。选上的收钱，没选上的退款。一年赚几个亿太尼玛正常了。
????有的老板已经被高管架空，高管会投老板所好，名义上为老板分忧，主动负责某个版块的发展，实则是利用职务之便中饱私囊，甚至侵吞平台利益。
????说句不好听的，如果不是交易所这个赛道有足够的利润保撑着，早他妈被这群蠹虫给掏空了。
今天说这些，只是觉得交易所在用人上已经烂了，甚至有的已经烂到根上了。但也只能是一吐心中郁结，也不能改变什么。毕竟这些高管，有的已经掏到了几辈子都花不完的钱，甚至摇身一变成为行业大佬已经开始自己事业第二春了。
???大家都知道他有钱，也都知道他的钱怎么来的。
???但没有人会去戳破，
???他也不会受到惩罚。
???这才是最可怕的，不是吗？
????篇幅所限，就写到这里吧，交易所内部的事情太乱太杂了，以后有机会再写续集。
来源：金色财经
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