加密产业寒冬到来，美国上市交易所?Coinbase日前以「经济衰退」为由，宣布裁员?18%，Gemini交易会也会解雇?10%员工；不过另一交易所巨头?FTX却宣布会继续依照需求聘请员工，差别在哪？
据商业圆桌会议的《2020Q2CEO经济展望报告》，经济陷入衰退的可能让美国大公司的CEO信心下滑，包括对招聘、资本投资、销售的预期都在恶化。其中经济展望下降?19点、招聘计划下降?22点、资本投资预期下降?20点。
悲观的经济展望反映到币圈就是，美国上市交易所?Coinbase日前以经济衰退为由，宣布裁员?18%，Gemini交易会也会解雇?10%员工；不过也有其它加密企业依然按照步调缓步扩张，例如?FTX交易所。
FTXDigitalMarketsCEO：SBF做了正确决定
基于Solana的NFT系列Okay Bears与RED合作为全球卫生工作提供资金:金色财经报道，基于Solana的NFT系列Okay Bears周二表示，它正在与全球卫生组织(RED)合作筹集资金，以抗击艾滋病和全球卫生不公正现象。这两个实体正在合作开发商品系列，利用两个品牌的知识产权(IP)发布连帽衫、T恤和腕带。部分收益将捐赠给全球基金，这是一个致力于为抗击艾滋病提供资源的组织。Okay Bears首席传播官彼得古尔德在一份新闻稿中表示，NFT系列是该领域“文化转变”的象征，利用NFT为慈善事业提供动力。古尔德说，“我们很自豪能与(RED)合作，并在我们使用商品和数字收藏品解决我们这个时代最重要的人权问题的共同历史的基础上。”RED的开发业务主管Greg Sheps表示，他将链上艺术视为一种创新的筹款工具。[2023/4/14 14:02:46]
过去两年，由于加密市场高速发展，不少企业都在高速扩张，这也很正常。因为牛市当中，企业会看到机会，这时他们就需要大规模地扩张团队人数，只是谁也不确定经济何时会出现反转。CoinbaseCEO?BrianArmstrong就坦承自?2021年初的扩张规模看起来是过多了。
Castle Funds推出面向IDF的加密货币指数基金:金色财经报道，数字资产资管公司Castle Funds推出面向保险专用基金（IDF）的加密货币指数基金Castle Digital Index Fund。IDF通常只对保险公司的直接开放投资，个人可通过从保险公司购买的私募人寿保险或可变年金保单来投资IDF。Castle Funds已与一家跨国人寿保险公司合作，该基金将投资于比特币、以太坊、ADA、DOGE、MATIC、SOL 和 DOT 等代币，且投资组合中任何单一资产（不包括稳定币）的权重上限为 35%。[2023/2/1 11:41:34]
与此同时，FTX却宣布不会停止招募，将在熊市继续扩张服务。
FTXDigitalMarketsCo-CEO?RyanSalame就表示这是因为?FTX创办人?SamBankman-Fried在牛市的时候扛住创投期望的压力，坚持不过度扩张。
posersnft系列NFT近24小时交易额增长超100%:金色财经报道，OpenSea最新数据显示，posersnft系列NFT过去24小时的交易额为487ETH，增长率为179%。近24小时交易额排名位列OpenSea第3。[2022/9/19 7:05:12]
RyanSalame在推特写道：
「创投和顾问一次又一次地告诉我们，FTX需要加快招聘脚步，增加员工人数，但?SBF却坚持：快速增加员工人数，并不会大幅提高产出。」
RyanSalame认为这是正确的决定。也是这个决定让?FTX目前处在非常有利的位置，可以继续招募，增加服务范围。
「FTX在当前环境中非常有利，一方面我们可以持续招聘人员进行扩张，一方面又可以维持我们的企业文化。最后，这会让我们的服务范围增加，用户将会因此受益。」
调查：超六成的韩国受访者表示加密资产不是证券:金色财经报道，一项新的民意调查发现，超六成的韩国人不认为加密资产是证券。尽管韩国立法者可能更愿意效仿华盛顿的做法，决定将哪些加密货币列为证券。这项调查是由Cratos进行的，该公司是一个基于区块链技术的移动应用程序的运营商。超过4100名韩国人参加了这项调查，调查是在8月12日至8月15日进行的。该公司表示，刚刚超过34%的人表示，加密资产“既不是一种证券，也不是一种商品”，而近33%的人表示，他们认为加密货币是商品。略微超过23%的人回答说，他们认为加密资产是证券，而9.6%的人说他们不知道。（Crypto News）[2022/8/23 12:41:54]
TimeandagainVCsandconsultantstoldusweneededtohirefaster,growmorequickly,andincreaseheadcount.Throughallofthepressuretodothat@SBF_FTX?arguedthatmoreheadcountwasunlikelytoincreaseproductivityandoutput.
—?RyanSalame(@rsalame7926)June14,2022
FTX的文化：快速扩张会造成效率降低
RyanSalame所说的文化其实就是?SBF作为CEO学到的第一件事。
SBF在?6月?7日的推文中表示，数月前，那时的比特币价格还在?44,000美元，当时他就写了一份声明给公司内部员工，透露虽然他会继续招募人员，但是时候把脚步放慢一点。
这是因为，作为CEO，SBF认为团队的人数不等于团队的效率：
「作为CEO，我学到的第一课是：确保新进人员上手的速度和招募人数成正比，否则一切只会更糟，这是我花很长时间得到的结论。
我不断反复研究过高速增长的公司，得到的结论是，从?200名员工快速增加到?2,000名，并不会让公司生产力增加十倍，甚至可能连一倍都不到。有时候，雇用的人越多，能够完成的事情就更少。」
SBF解释道，公司在高速扩张时，会让部门之间的协调变得困难，同时员工增加也会让责任归属变得模糊，踢皮球的事情也会增加。
另外，高速扩张也会降低雇用的标准，带来的后果就是同事之间沟通变得很糟糕，最后就变成没人要沟通，就算有奖励机制也没用。
「据我所知，这是成功新创快速衰退的常见原因。扩张就像是一场竞赛，比看看是招聘速度快，还是新进员工上手和了解公司文化的速度更快。」
为了维持?FTX的公司文化，SBF扛住了创投要融资时给的压力。他表示，去年几乎所有创投都在告诉他，FTX的员工数量并没有指数增长，这会耽误公司扩张速度。
「当时我们大约有?200名员工，创投估计我们需要扩张到?2,000名，但我们告诉他们，过度招聘员工没有好处，所以他们可以选择投资，或是不要，但?FTX会维持步调。」
目前?FTX的员工数量大约是?300名，而且在持续增长，正如所有公司一样员工会有流动率，但大致上年增长是?50%。SBF表示明年也许会达到?400名。
SBF总结道：
「谈到公司增长，你不可以将“增加的支出”看作是“不断地成长”。」
We'reatabout300now,andgrowing,butsustainably--somecome,somego,butwe'reincreasing~50%yearoveryear.
Maybewe'llgetto400inthenextyear.
Butwhenitcomestohypergrowth,youcan'treplace'growingrevenue'with'growingexpenses'.https://t.co/n9mB31AIiYpic.twitter.com/wqcu2s2DQU
—?SBF(@SBF_FTX)June14,2022
来源：金色财经
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月亮链