talentDAO应用组织科学的研究,介绍了DAO核心领导力框架,旨在让DAO成员学习有效的领导行为,以推动进展,激励忠诚,激发协调。
马克·吐温曾经说过:"我没时间写一封短信,所以我写了一封长信。"于是我们在写《DAO领导力:建造在巨人的肩膀上》一文时也这样做了。这篇文章,是我们过去超过25年时间里,对DAO领导力研究的总结。前方预警,它属于“太长了,看不完”的文章。
01
领导力与DAO
领导力为组织提供方向、鼓舞和协调,以帮助其实现目标。随着组织的演化,出现了"去中心化自治组织",它去中心化地治理和运作,带来了关于领导力的新问题。
以太坊链上MEV bot遭受攻击,攻击者已盗取约115ETH:金色财经报道,据区块链安全审计公司Beosin旗下Beosin EagleEye安全风险监控、预警与阻断平台监测显示,以太坊链上MEV bot 遭受攻击,攻击者(0x9e189A200E7e6b72a8fA9cCFbA8C800B01Bff520)使用同DubaiCEO代币相同的合约,该合约存在refund和burnFromAddresses后门函数,其攻击者通过销毁MEV bot的token,使MEVbot只能买入而无法卖出。目前,攻击者(0x9e189A200E7e6b72a8fA9cCFbA8C800B01Bff520)利用后门已盗取MEVbot约115ETH(价值22.5W美元)[2023/7/4 22:17:13]
在DAO中,"组织"意味着:
虚拟的、距离上分散的,高技能、自主的专业人员群体,他们将信息技术作为工作过程的一个组成部分,这种工作过程很难被标准化,特定的能力贡献需要被协调组织,从而实现复杂的、通常是无形的工作成果。
比特币矿企TeraWulf 3月产出233枚BTC:金色财经报道,比特币矿企TeraWulf发布2023 年 3 月的生产和运营更新报告。截至 2023 年 3 月 31 日,哈希率容量在 2023 年第一季度增加了 65% 至 3.3 EH/s。3 月份比特币产量环比增长 63% 至 233 枚BTC,2023 年第一季度为 533 枚BTC。美国第一个核动力比特币挖矿设施 Nautilus 的持续增长,在月底部署了超过 1.2 EH/s 的自挖能力。公司仍致力于在 2023 年第二季度实现 5.5 EH/s 和 160 MW 的运营能力。[2023/4/7 13:49:26]
在这些条件下运作的团体,纯粹的等级制领导是不可行的,原因有很多——其中包括工作不同步、沟通方式的匮乏、各自不同的背景文化——而这会导致意想不到的后果:单一领导人有可能成为团队失败导火索。因此,鉴于这些组织的性质,我们必须找到比等级制领导更合适的团体领导形式。
数据:BTC非零地址数刚刚达到历史新高:金色财经报道,据glassnode数据,BTC非零地址数刚刚达到42895747的历史新高。[2022/10/23 16:35:52]
关于DAO领导力的说法比比皆是:它们是无领导的,没有老板,软件即规则,又称"代码就是法律"。对许多人来说,谈论DAO领导力是一个自相矛盾的说法。这不禁让人想起等级制度的矛盾:等级制度激励个人向上爬,这导致不同等级的成员有相反的利益和观念,并最终导致冲突,于是人们反过来又反对等级制度。然而,没有等级制度,DAO如何协调?谁负责执行提案?如何分配任务让成员各尽其职?如果每个人都是想一出是一出,谁来解决可能出现的冲突?归根结底,DAO中的领导到底是什么?
02
什么是DAO核心领导力
核心DAO领导力是灵共享的,而不是由单人掌握的。DAO的目标应该是建立最低限度的有活力的等级制度,随着环境的演变而诞生和消亡。重点在于避免等级制度固化为全职的、自上而下的、僵化的安排,这些都会使权力集中,拖慢团队的进步,并损害士气。
Genesis曾向三箭资本提供23.6亿美元的贷款:7月19日消息,Digital Currency Group旗下加密货币贷款机构Genesis曾向对冲基金三箭资本(3AC)提供23.6亿美元贷款。The Block获得的文件强调了3AC欠Genesis的23.6亿美元未偿还贷款余额。这些文件还显示,这些债务的抵押不足,上个月Genesis试图通过在纽约的美国仲裁协会(AAA)启动对3AC的仲裁程序来收回部分贷款。而在6月底聘请咨询公司Teneo监督3AC清算后,Genesis似乎暂停了仲裁程序。(The Block)[2022/7/19 2:21:31]
在这样的前提下,我们把DAO领导力定义为:
一种动态的、层创进化的团体属性。人们灵活地相互领导——根据DAO不断变化的需求和背景,有选择地使用技能和专业知识——通过分担责任来执行具体的领导行为,以实现团体或组织目标。
在中心化组织中,领导者根据预先确定的角色接受正式任命,对人员和资源施加自上而下的影响/控制,随着阶梯的攀升而积累权力和权威,并根据他们的等级而不是贡献,给予最大的奖励。
持有10+以上BTC的地址数量达到11个月高点:金色财经报道,据Glassnode数据显示,持有10+枚BTC硬币的地址数量刚刚达到11个月高点,数值为148,986。此前的11个月高点是在2021年12月8日观察到的148,970。[2022/7/6 1:53:44]
在DAO中,成员共同管理和共享所有,参与决策,集体承接任务,与其他成员合作以实现他们的共同目标,并作为一个集体获得收益。领导者根据当下的情况正式或非正式地出现,因此没有单一领导,只有领导者们。然而,我们不禁要问,在DAO中领导是什么意思?贡献者有责任履行哪些领导行为?
talentDAO关于DAO领导力的工作定义
03
领导行为效能的民主化
在DAO中的领导工作可以归结为,做那些维持组织运行的事情。在组织科学领域数十年的实地研究的基础上,我们开发了一个领导行为框架,该框架推动个人和组织取得结果,并适用于DAO。我们称其为DAO核心领导力,它包括自我、团体、任务和领导变更,经验研究表明这些行为可以提高组织的效能。
什么是DAO核心领导力
分享领导力意味着,这些行为的所有权要为促使团体效能服务,要以促进团队发展的方式行事。除了正式领导力的影响之外,非正式的领导力也可以对组织绩效产生重大影响。事实上,在共同领导的条件下,每个人都可以在组织中发挥作用,无论它是大是小。因此,DAO的目标是达到一种状态,即集体通过和谐地执行以下四组领导行为来领导自己。
04
驱动成果的领导行为
自我领导
自我领导意味着由内而外的领导:你通过自己的思想和行为影响自己,然后才想到影响和领导他人。自我领导的核心是人们对更高层次目标的追求,以及为实现这些目标而采取的管理或控制策略行为的行动。
团队领导
团队领导意味着在关注团体先于任务。领导者给团队成员挑战,让他们把团队的利益放在个人利益之前,鼓励他们不只为金钱做事,并支持他们舒适地自主工作。
任务领导
任务领导是指为完成工作所做的事情,如确定目标和期望,明确角色,制定计划,监督团队在成果方面的进展,并发放奖励和给予成就认可。
变革领导
变革领导包含的行为有:制定和沟通变革愿景,做出战略和战术决策,鼓励跳出传统范式的思考,以及通过推动项目发展来承担风险。
05
汇总
基于组织科学领域数十年的实地研究,以及对不同的组织环境中,数十万名领导者进行的统计学习,我们建立了核心DAO领导力框架。鉴于这些研究论证的特点,我们希望研究成果能够推广到不同的领域,包括去中心化自治组织。
带来成效的领导行为
由于领导力可以对团队、单位和组织等集体产生强大的影响,通过引入DAO的核心领导力框架,我们旨在让DAO成员学习有效的领导行为,以推动进展,激励忠诚,激发协调,为去中心化工作成为工作的未来而作出贡献。
THEEND
Source循证管理中心。关于知识工作者绩效相关因素的研究文献的简要论证评估。
英国特许人事发展协会。关于高效虚拟团队属性的科学文献的简要论证评估。
RichardBartlett在《Patternsfordecentralizedorganizing》中提到最小可行等级的概念。
关于我们
talentDAO设想的未来是,10亿人通过繁荣、成功的DAO提供的自我主权工作安排,获得体面的工作。我们利用组织科学进行研究,构建产品,并向DAO生态系统提供人才战略服务。
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来源:金色财经
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