STR:随着华尔街热情冷却 Coinbase为其招聘计划「踩下刹车」_COIN

摘要：

Coinbase冻结招聘并取消录用通知的举措在加密货币行业引发了冲击波。

此时也正值华尔街分析师对该公司信心普遍下降之际。

“我今天刚收到一封邮件，说我的offer被取消了……因为Coinbase的招聘计划发生了重大变化。”

AshutoshUkey吐露了自己的不幸遭遇，他是科技行业的工作者之一，在Coinbase取消已发放的offer作为缩减招聘计划的一部分举措后，他们本以为可以在最大的数字资产交易所之一工作的希望破灭了。

5月16日，Coinbase宣布，将放缓招聘速度，以应对持续的市场萎靡。上周，该公司进一步表示，将在“可预见的未来”取消一些offer，并延长暂停招聘的时间。

流动性质押协议Stride空投治理代币STRD已开放申领:11月23日消息，Cosmos生态流动性质押协议Stride空投治理代币STRD已开放申领，空投比例为STRD总供应量的4%，符合条件的用户将有3个月时间领取该空投。

此前报道，Cosmos生态流动性质押协议Stride公布STRD代币空投详情。空投代币数量占STRD总供应量的6.3%，所有未完成的空投将于11月22日发放。STRD空投分为主机链空投、转换成本返利计划和测试网奖励三类：ATOM、OSMO、JUNO、STARS、INJ质押者将获得空投；在9月和10月根据Stride返利计划，向Stride存入代币的用户会获得额外的STRD，以补偿因取消质押而失去的质押奖励；参与Stride测试网的用户将获得空投。[2022/11/23 7:59:54]

“这对我来说是毁灭性的，”Ukey在LinkedIn上写道，他是一名机器学习程序员。

蚂蚁数科两项区块链专利完成一对多开放:金色财经报道，9月27日上午，蚂蚁链一对多专利开放许可成交签约仪式在上海举办。签约仪式上，蚂蚁链就“基于区块链的服务请求方法及装置”、“一种基于区块链的服务准入方法及装置”2件专利，分别与7家企业完成9宗开放许可交易签约。目前，这9宗交易已通过上海知识产权交易中心完成受让登记。

去年6月1日起，新修改的《专利法》引入专利开放许可制度并开始实施。此后，北京、上海、浙江、湖北、陕西等地纷纷推进专利开放许可试点。值得注意的是，这是新《专利法》实施以来上海市首单一对多专利开放许可交易。[2022/9/27 22:33:38]

取消offer的决定引发了人们对Coinbase削减成本措施背后原因的猜测。然而，这些举动更有可能是对华尔街预测的直接反应，而不是由所谓的“加密冬天”有关的任何其他类型的外生因素导致。

加密研究机构Messari分析师Mason Nystrom将离职:6月24日消息，加密研究机构Messari分析师Mason Nystrom宣布今天是在Messari就职的最后一天。Mason Nystrom于2020年加入Messari，担任第四位研究分析师和Messari的第一位“Web3分析师\"，研究涵盖除DeFi和Layer-1之外的所有内容。Mason Nystrom表示，之后将分享接下来要做的事。

Mason Nystrom还曾于2018年11月至2020年2月担任ConsenSys内容研究员。[2022/6/25 1:30:20]

此前，研究Coinbase股票的市场研究分析师似乎坚持支持该公司，尽管其股价不断下跌。

MicroStrategy CEO：无论是两年、五年还是十年BTC 都是表现最好的资产:金色财经报道，MicroStrategy首席执行官Michael Saylor在接受采访时表示，公司已经针对其他所有替代方案对其比特币策略进行了回测。当 Microstrategy 在2020年8月比特币暴跌时，公司的比特币战略就完成了。他会考虑购买更多比特币，并称“现在是购买比特币的理想切入点”。Saylor肯定，在任何时间范围内，无论是两年、五年还是十年，BTC 都是表现最好的资产。

Microstrategy 首席执行官进一步表示，持有比特币盈亏点是四年。四年来BTC的移动平均值平均为21,685美元。在比特币投资四年后，没有人会亏本。而四年来 BTC 的简单移动平均线为 21,685 美元。（coingape）[2022/6/16 4:31:16]

但最近几个月，各大银行纷纷下调针对Coinbase的目标价，The?BlockResearch的数据显示，目标价平均从4月22日当周的279美元跌至截至发稿时的145美元。这意味着上一次的目标价比当前的公允市场价格高出96%。

图片来源：The?BlockResearch，Factset

公司支出的减少——2022年第一季度的总运营费用为17亿美元——可能有助于赢回那些在财报电话会议上强调支出的分析师的信心。

美国银行全球研究中心5月10日的一份分析师报告指出：“由于Coinbase的招聘势头强劲，第一季度员工人数增长了33%，运营费用高于预期。”

调整后的EBITDA仅为2000万美元，远低于华尔街估计的4.48亿美元。

至于招聘本身，高盛的分析师WillNance称，在该交易所Q1电话财报会议上，该季度的1200名招聘人数是一个惊人的“大”数字。作为回应，Coinbase首席财务官Alesia?Haas表示，放缓招聘是该公司削减开支的一个手段。

可以肯定的是，并不是每个分析师都对成本抱有疑虑。在接受TheBlock采访时，BTIG的分析师MarkPalmer表示，专注于调整后的EBITDA是“具有误导性的”，并补充说，尽管Coinbase已经在加密货币领域有着很大的布局，但它仍然是一项“正在进行的工作”。

“如果你是一家处于竞争环境中的成长型公司的投资者，你真正想看到的是投资，你同时也希望看到支出，”他说。

不过，虽然Coinbase的成本削减将对利润产生明显影响，但取消潜在offer也会产生更无形的成本。公开的电子邮件显示，Coinbase最初告诉新入职的员工，他们的工作是安全的。

Blind是一家专注于匿名性的面向专业人士的社交网络，该公司在与The?Block分享的一封电子邮件中表示，它有一个面对“市场波动”的计划，不会“取消任何员工已经签署或收到的offer”。

毋庸置疑，在内部，员工们担心此举会对公司声誉造成负面影响，相关关系也会受到影响。多位消息人士告诉The?Block，尽管Coinbase在过去一年中做出了招聘努力，但该公司仍然人手不足，公司员工一直处于在众所周知的快速发展和激烈的文化氛围中工作过度的状态。

“我们有着浓厚的工作文化，被挤出舒适区已成为常规化现象。”该公司首席人事官LJBrock过去曾指出。

本文来自?The?Block，原文作者：FrankChaparro

来源：金色财经

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