MOD:Web3社区如何挑选优秀Mod？_WEB

如今，Discord在加密市场的影响力与日俱增，成为加密项目和社区必备的工具之一。

而在Discord中，Mod成为普通社区用户与项目开发团队之间最重要的连接器，直接影响项目治理落地实施。

对项目组织者来说，如何挑选合适的Mod不仅是一件技术活，也考验运气；而对Mod来说，既往工作经历与成就也同样难以证明。二者之间，目前仅靠信任连接，但这显然不够。

如果加密市场有一套类型领英的去中心化身份证明系统，通过社区信任背书，可以证明Mod既往经历，显然可以解决上述困境。

一、Mod影响社区存亡

不熟悉Discord的人，可能对于Mod有些陌生。Mod是moderator的缩写，即主持人、仲裁者，中文社区更习惯称之为「版主」，主要负责社区频道管理与日常维护。

香港金管局前总裁任志刚称“不会买”虚拟资产:金色财经报道，香港行政会议成员、金管局前总裁任志刚与财经事务及库务局局长许正宇昨日在《信报》50周年未来香港高峰论坛上同台激辩，任志刚质疑虚拟资产基本功，称“连资产负债表都不想看，如何可以支持经济？”又坦言自己“不会买”虚拟资产并向许正宇抛出问题：“虚拟资产点样可以支持到经济？”许正宇反问“任总赞成虚拟的技术，但不支持虚拟的资产？”，他指出香港金融的未来要有新有旧，香港是综合金融体系，互相连通。发展虚拟资产、货币能助支撑香港金融业在万变的国际市场中发展，但并非抹煞、不重视传统金融。虚拟资产可联系经济运行及效率提升，例如区块链，某程度上对经济系统运行和效率有提升。（星岛日报）[2023/7/11 10:48:34]

一般来说，项目组织者是服务器的创建者和管理者，同时会挑选社区成员作为Mod管理子频道。如果我们做一个形象的比喻，项目组织者就是社区的董事长，而Mod就是各个分公司的总经理，可见权柄之大。

2022年12月比特币矿工收入环比下降2.75%:金色财经报道，数据显示，比特币矿工在2022年12月创造了约4.6亿美元的收入，低于11月份的4.73亿美元，月跌幅2.75%。此外，12月比特币矿工收入中，有4.51亿美元来自区块补贴奖励，仅911万美元源于交易费用。（The Block）[2023/1/1 22:19:52]

而在过去一年，随着NFT的发展，Mod的权力进一步扩大，并且到了失控的边缘。

早期，一些用户为了获得白名单资格，乘着项目早期，规则并不完善，发送大量信息水群以提升等级；但在社区发布禁令后，这些用户开始被清算，遭到Mod禁言、踢出社群，基本是常规操作。一些用户只是在社区抱怨了几句，同样惨遭Mod处罚，处罚来得如此随意。后期，个别项目社区Mod更是滥用权柄，利用一些用户对白名单的推崇，诱导用户发送涉黄信息，以此满足私欲。

Aave v2停用YFI、CRV等17个低流动性资产池:11月28日消息，为防止针对Aave的CRV流动性池攻击，Aave治理论坛于上周三（11月23日）发布的冻结低流动性池的提案已经被执行，本次执行已经在11月27日完成，涉及Aave v2上17个低流动性资产池，分别是：YFI、CRV、ZRX、MANA、1INCH、BAT、sUSD、ENJ、GUSD、AMPL、RAI、USDP、LUSD、xSUSHI、DPI、renFIL和MKR。

此前做空CRV事件导致Aave产生约160万美元坏账，尽管Aave表示有足够的资金来弥补损失，但该协议希望通过停用低流动性资产池避免再次发生此类事件。（The Defiant）[2022/11/28 21:06:44]

如果说，上面Mod的行为只是影响项目的品牌价值，那下面不靠谱的Mod将直接影响项目的社区治理，造成社区成员沟通不畅。

美联储卡什卡利：没看到通胀方面有何进展 应继续加息:10月19日消息，美联储卡什卡利表示，美联储需意识到强势美元和其他全球反馈环对美国经济的影响；非常关注英国经济的状况；对六个月后通胀在何水平非常没有把握；没有看到通胀方面有何进展，应该继续加息。[2022/10/19 17:32:02]

此前，Uniswap?Discord中的社区电话通常每两周举办一次，他们将感兴趣的成员聚集在一起，了解与Uniswap相关的项目、工具、初创公司，并对相关问题进行讨论，有些与项目治理有关。但是，在我跟进的数次电话会中，几乎没有听众被邀请进行语音提问，整个活动基本都是演讲性质，长达数个小时，然而社区成员很多关心的问题却得不到讨论和解决。并且，社区成员关心的议题，甚至都很难保证会被纳入议程，有时甚至延迟几周才会得到重视。

而这些，都是Mod管理不善，导致社区讨论与治理沦为形式主义，渐渐地社区成员互动欲望越来越低。我并非有意批评Uniswap，但不可否认，他们的社区Mod真的做得很差。

而类似Uniswap社区Mod这群人，在整个加密社区比比皆是。这些人尸位素餐，职业能力低下，有的甚至有着严重的品德问题，但却管控着社区，造成Web3项目创建者与社区成员割裂开来，最终推动整个项目陷入濒死边缘。

二、Web3身份DID，为Mod打分证明

Mod的存在，直接影响Wbe3项目社区的未来，因此选择必须慎之又慎。

目前，项目组织者挑选Mod主要有两种方式：一是从社群中挑选活跃用户培养、培训，使之成为合格的Mod管理员；二是直接从外部选择有经验的社区经理直接担任Mod。两种方案各有优劣，前者的优势在于用户忠诚度较高，对项目认知度较高，但缺点是培训时间可能很长，而且培训培训效果因人而异；后者优势是上手较快，但对社区认知度较低。

但无论是哪种方案，其核心点在于：项目组织者应该对Mod的过往经历有着清晰的认知，并且得到验证，而不是仅仅依靠Mod自述，难以佐证。

如果将挑选Mod的过程看作是招聘，传统的招聘过程中，可以通过第三方软件，例如领英查求职者的过往职业经历，并且可以得到验证，从而大大提升履历的真实性。而在Web3的世界，类似「链上领英」的产品虽然也有，但受限于种种条件逐渐弃用。目前，针对Web3Mod管理者的验证产品尚且处于缺位状态。

比如，国内的升谱科技曾做过“职场通行证”的平台，希望用区块链的方式解决履历造假问题。职场通行证是一款基于区块链技术的个人职场诚信平台，提供包括离职证明、工作证明、收入证明、职场诚信证明等服务；该平台主要面向B端企业用户，由负责相关事宜的HR录入信息，但受限于该产品的客户群体较小以及落地可操作较大等原因，最终逐渐销声匿迹。

在我的设想中，这样一款面向Web3社区Mod的产品，是以链上地址作为载体的去中心化身份证明系统。

具体来说，某位用户成为A社区Mod，其任职期间竭力完成管理工作，表现优异，A社区可以给其地址发放专属于Mod的POAP作为激励。当该用户前往B社区谋求Mod职位时，B社区可以点击该用户地址的DID，查看用户过往经历，POAP奖章可以给该用户证明，同时A社区也为其进行信任背书，甚至B社区还可以联系A社区链上地址进行验证。

上述场景，在Web3社区平台MOJOR都能实现，其为Web3社区提供了一个方便灵活的提供激励的身份识别设施，Mojor赋予社区管理者绝对的权限，可以自行发行任意的属于社区的POAP用来证明Mod甚至每一位社区用户的角色身份，能够无缝高效地解决社区问题，提升社区管理者的治理效率。

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