DAO:?DAOrayaki ｜DAO 的一大考验：贡献定价、补偿以及实践模型_TRIVIA价格

随着DAO的发展，我们迎来一个新的工作时代，许多项目面临着共同的问题，即确定一个可扩展的公式来补偿他们的贡献者。当社区只有五个核心贡献者时，有效的方法可能不会随着社区的发展而起作用。同时，在一个DAO中衡量和奖励贡献的最佳方法可能不适用于另一个。

许多DAO目前受益于他们能够为贡献者提供的灵活性。与传统公司相比，个人可以在DAO之间灵活移动，通常同时为多个DAO做出贡献。虽然这种灵活性吸引了许多贡献者包括尖人才的因素之一，但它往往使贡献者陷入多种补偿结构中。为了继续引入新的贡献者，DAO需要开发与其他DAO配合良好的补偿机制。

虽然流动性很吸引人，但当一些贡献者将精力集中在一个DAO上时，他们会觉得效率最高。随着DAO空间认识到贡献者由于在许多项目中分散注意力而导致的工作倦怠，DAO应该为贡献者创造做出长期承诺的方式，甚至鼓励和激励这样的承诺，以此来留住有才华的贡献者。

Synergis Capital完成5000万美元二期种子基金募集:7月18日消息，加拿大风投公司Synergis Capital宣布二期种子基金募集已完成，规模为5000万美元。

Synergis Capital表示，随着科技市场在去年迎来调整，现在是支持下一波创始人构建创新应用的最佳时机。企业级区块链解决方案显著的节省成本和提高效率的潜力，正处于被企业广泛采用的边缘。消费者线上沉浸式定制化体验也将改变品牌和消费者的互动方式与内容的创建方式。[2023/7/18 11:01:51]

与传统公司相比，DAO真正的亮点在于，它们可以同时支持多个贡献者参与模型。

DAO必须确保补偿与所创造的价值相匹配，但由于非等级性质对衡量价值提出了挑战，尤其是随着贡献者的学习和成长。

当一些贡献者能够在项目之间流动，并在他们觉得最受启发的地方贡献时，他们就会快速成长和发展；当其他人可以不受干扰地深入研究一个项目时，他们可能会快速成长。还有一些人想要介于两者之间。与传统公司相比，DAO真正的亮点在于它们可以同时支持许多贡献者参与模型，允许贡献者选择适合他们的模型。然而，设计一个促进贡献者选择同时保持公平、透明和易于管理的补偿计划仍然是一个挑战。

DEUS推出的稳定币DEI遭到黑客攻击，损失已超630万美元:5月6日消息，DeFi协议DEUS发推文称：“对于从今天DEI漏洞利用期间能够挽救资金的所有白帽黑客，我们确认0x7f5ae1dc8d2b5d599409c57978d21cf596d37996是DEUS团队在Arbitrum上拥有的多签地址。如果你（白帽黑客）还没有返还资金，请与我们联系。在白帽和合作伙伴项目的帮助下，DEUS团队暂停了相关合约并销毁了DEI，以防止进一步的破坏。我们将跟进事后分析，并在未来几天制定恢复计划。在此之前，请不要与任何DEI合约互动。”

安全公司派盾对此表示：“这似乎是一个公共销毁漏洞，仅BSC链上就损失了130万美元。ARB/ETH的部署也会受到影响。Arbitrum部署遭到黑客攻击，损失超过500万美元。”

DEI系DEUS推出的稳定币，于今日凌晨3时半左右快速脱锚至0.18美元，现回升至0.29美元。[2023/5/6 14:46:01]

灵活的补偿方案

Yuga Labs：2nd Trip本周末开启，每个访客钱包会生成1个唯一16位密码:金色财经报道，Yuga Labs在其博客上透露，第二次彼岸之旅2nd Trip定于美国东部标准时间3月25日星期六中午12点开始，进入Otherside的队列将于美国东部时间上午11:30开放。进入2nd Trip的的Voyagers需要在美东时间3月25日早上获取访客密码，访客密码将于2023年3月24日美国东部时间上午11点30分/世界标准时间下午3点30分开始生成。Yuga Labs将为连接到2nd Trip的每个钱包生成1个唯一的16位访客密码，每个生成的密码只能兑换一次。访客可以在美国东部时间3月24日上午11:30/ UTC时间下午3:30，访客必须连接钱包，一旦密码被兑换，那么只有关联钱包才能使用访问2nd Trip，访客访问权限不可转让。[2023/3/24 13:25:11]

在DAOhaus，我们一年多来一直在努力应对这些挑战。根据我们社区DAO贡献者的经验以及从我们平台多个DAO中观察到的情况，我们制定了一套原则来创建适应性较强的贡献者补偿计划：

巴西第二大银行Bradesco：加密货币市场仍然“非常小”:金色财经报道，巴西最大的银行之一Bradesco表示在没有进入加密货币市场的计划。Bradesco首席执行官Octaviode Lazari Junior在接受采访时表示，考虑到加密货币市场将“非常小”，该公司目前对向其客户推出加密服务不感兴趣。此外，他表示，虽然该公司目前没有进入加密货币市场的计划，但未来情况可能会发生变化。但是，他建议如果其任何客户想要从事加密货币交易，他们可以通过其投资部门Agora进行。（news.bitcoin）[2022/8/25 12:48:14]

1.贡献者应该在如何使用DAO方面具有灵活性

2.贡献者应该在DAO如何补偿他们方面具有灵活性

3.贡献者参与和补偿模型应与其他DAO的模型可相互操作

4.贡献者价值应以自下而上的方式进行评估

欧洲经济数据表现不佳，股债汇全线下跌:6月23日消息，欧洲经济数据表现不佳，股债汇全线下跌。法国、德国PMI数据表现不佳，欧股跌幅扩大，德国DAX指数跌1.35%，法国CAC40指数跌1.16%，欧洲斯托克50指数跌1.27%，欧元兑美元EUR/USD自数据公布以来累跌近70点，德国10年期国债收益率跌16个基点至1.48%。欧元区货币市场对欧洲央行年底前加息的押注从170个基点降至约160个基点。(金十)[2022/6/23 1:26:30]

考虑到这些原则，我们还为灵活的贡献者补偿计划开发了一个模板，将补偿分为三个层次：基本补偿、奖金补偿和所有权

基本补偿

在参与和补偿方面，这一层提供了最大的机会来建立贡献者的灵活性。

为了提高参与灵活性，DAO可以为贡献者创建两个轨道。一个轨道将根据贡献者为DAO创造的价值追溯补偿他们。该领域常用的机制包括追溯资助提案——贡献者概述他们在那个时期创造的价值，并向DAO或其工作组提出相应的资助请求以及奖金。这条轨道为贡献者创造了最大的灵活性，但对贡献者和DAO都带来了更多的不确定性。

第二条轨道将根据贡献者在给定时期内对DAO的承诺水平以及他们期望在该时期创造的价值量的组合，在几个月内持续地补偿贡献者。DAO的其他成员将负责审查贡献者的承诺和价值水平提案，就像他们审查追溯资助提案一样。即使在特定的DAO活动不太确定的情况下，该轨道也使DAO和贡献者对报酬和贡献更加确定。

DAO必须确保补偿与创造的价值相称，而他们的非等级性质对衡量价值提出了挑战。

此外，由于承诺级别可以用百分比表示，随着越来越多的DAO采用这种方法，贡献者将越来越能够可靠地表示他们跨多个DAO的总带宽和承诺，从而有助于促进补偿可互操作性。

为了补偿的灵活性，拥有多样化国库的DAO可以让贡献者选择他们想要的稳定币和DAO代币的组合进行补偿。例如，一个贡献者可以选择以90-10的DAI-$代币组合获得补偿，而另一个可以选择50-50的组合。

DAO还可以尝试各种机制，以便在较长时间内留住贡献者，并建立长期激励机制。例如，授予/锁定DAO代币，为更长的承诺期添加乘数，等等。

奖金

奖金的分配是基于主观评价：每个贡献者通过给他们合作过的每个贡献者打分来评价其他贡献者在这一时期创造的价值，总的结果为奖金的分配提供参考。追溯和承诺轨道上的所有贡献者都有资格获得奖金并参与主体间评估活动。

这一层有两个关键功能：第一，它是一种奖励超过承诺水平的贡献者的方法，就像典型的奖金一样，创造更多价值的人获得更高的奖励。但与典型的奖金不同，该金额由贡献者的同事和共同贡献者决定。而不是老板。在可能的情况下，奖金应以DAO的代币支付，以与追溯跟踪贡献者建立长期一致性。

其次，评估结果可以作为对承诺轨道上的贡献者的去中心化的、自下而上的绩效审查。通过将贡献者在给定时期内的预期价值与他们在同一时期创造的实际价值进行比较，DAO可以评估贡献者是表现不佳还是表现出色。

主体间评价的主要工具是Coordinape。DAO可以试验各种机制策略，包括每个贡献者应该给其他人多少分、奖金池相对于基本补偿的大小，等等。

治理权

贡献者所有权使DAO比传统公司更强大。为了可持续发展并继续去中心化，DAO必须为贡献者提供一条清晰的途径，以在DAO中获得治理权。分配权力和所有权的最佳方式之一是将其作为补偿的一部分。

具体的方法因DAO而异。由代币投票直接管理的DAO可以通过向代币中的贡献者支付基本补偿或奖金来实现这一点。相比之下，具有非代币治理机制的DAO在如何将所有权和治理权分配给贡献者方面有更多选择。

例如，这些DAO可以补偿DAO代币的贡献者的基本补偿和奖金，但通过社会强制规则限制贡献者只能获得奖金部分的治理权。

这里的好处有两个：首先，贡献者在DAO中获得治理权，仅与他们的同行通过主体间评估确定的他们为DAO创造的价值成比例。其次，两条轨道的贡献者都有平等的机会获得治理权。

未来的工作将是弹性补偿

在未来的工作中，由工作者主导。他们共同控制组织的工作内容和方式。就个人而言，他们是自主的；他们控制着自己的工作重点、工作方式以及与谁一起工作。DAO是工作的未来，因为它们使这一切成为可能：它们由贡献者直接管理，可以为贡献者创造空间，让他们按照自己的意愿参与。

为了实现他们的承诺，DAO需要开发灵活的贡献者补偿计划以及以自下而上的方式有效评估贡献的能力。上述模板只是一种方法。即使在该模板中，DAO也有足够的空间进行实验、学习和迭代。事实上，实验对于发现哪种机制最适合每个DAO至关重要。没有DAO是完全成型的，它们都必须随着规模和条件的变化而发展和适应。

如果DAO能够成功地为贡献者提供灵活的补偿计划，我相信我们会发现世界上的人才比我们想象的要多得多。公司在寻找人才和吸引/激励人才从事业务方面做得很糟糕，但DAO确实已经展示了他们在这方面的优势。

更重要的是，随着DAO贡献者有权推动他们自己的贡献，我们可能会发现对其他人有价值的全新事物，并且许多人在工作方面非常有天赋——其中一些可能根本不像“工作”！未来是黑暗的，但DAO让它变得越来越光明。

参考

原文链接：https://thedefiant.io/a-big-test-for-daos-honing-new-compensation-and-contribution-practices/

来源：金色财经

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