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区块链:区块链人才荒,世链JOB高效提升人岗匹配率_区块链了多少人

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时间:1900/1/1 0:00:00

古往近来,所谓“得人者兴,失人者崩”,人才作为行业发展的第一要素,没有人才的繁荣绝不是繁荣。同理,没有人才的区块链也注定会是“空中楼阁”。回望2021年,区块链在时代更迭中迎来重大发展机遇,不仅体现在获得国家层面的高度重视,推动区块链相关企业数量的飞速攀升,更在于行业对于人才需求的爆发式增长。换言之,区块链人才受欢迎已成事实,但人才短缺也是事实。

放眼全球,当前已有越来越多的创业者、投资人对区块链趋之若鹜,各种区块链公司、区块链平台不断涌现,在前所未有的行业发展速度之下,与之匹配的专业人才却根本无法满足行业需求。企业面临的人更多则是“有意求职的学习者”、“试图转行的工作者”、“投机赚钱者”、“蹭期权股权者”等等,而真正理解区块链与懂技术的求职人士少之又少。

孙宇晨:Web3.0将释放未来社会潜力 赋予个人资产自由:7月25日消息,波场TRON创始人、火币Huobi全球顾问委员会成员孙宇晨受邀出席在日本举办的WebX大会,并进行主题演讲。孙宇晨在演讲中表示,Web3.0的到来将释放未来社会的潜力,为个体赋权和实现财务包容铺平道路。他特别强调稳定币和实物资产代币化(RWA)是Web3的重要领域,将连接虚拟空间与现实世界,同时有助于实现更高效的跨境汇款,并赋予个人更大的资产自由。

据悉,WebX是亚洲最大web3盛会,今年为第一届,吸引了日本首相岸田文雄、日本自民党政务调查会长萩生田光一、Yuga Labs首席执行官Daniel Alegre和AI机器人Desdemona等众多政策制定者和行业领军人物参会。会议旨在将日本定位为亚洲Web3中心,重点讨论如何将区块链等去中心化技术引入社会,以及加速全球业务合作。[2023/7/25 15:58:11]

正因如此,无论资本如何追捧,无论大众如何称赞,没有专业人才作为行业推动力,区块链企业都有可能“名存实亡”。这恰恰就是区块链领域有必要且亟需解决的问题,更是每一位从事和有意从事区块链相关工作的职业者,必须厘清的思路。面对僧多肉少的“人才圈”,区块链企业如何使出浑身解数抢才留才,如何规避人才“不适用”的尴尬境地,避免人才变成“闲才”,选择一个靠谱招聘平台至关重要。

瑞信董事长回应被瑞银收购:合并是最好的结果:3月20日消息,针对瑞士信贷银行将被瑞银集团以30亿瑞士法郎收购一事,瑞信董事长回应被瑞银收购,合并是最好的结果。

据悉,瑞信董事长雷安泽表示,鉴于近期发生了前所未有的特殊情况,瑞信和瑞银的合并是最好的结果。这段时间以来,瑞信的处境非常艰难,虽然我们的团队一直在不懈努力,解决众多重大遗留问题并执行新的战略,但我们必须要达成一项具有可持续性的解决方案。(上证报)[2023/3/20 13:14:43]

一家企业之所以能够赢得市场、持续成长,归根结底在于人才适用,而世链JOB恰恰能够帮助企业高效实现人岗匹配。世链JOB自创建以来就为区块链企业储备了大量人才,能够快速提高人岗匹配效率,最大程度实现人才资源高效配置与升级优化,让人才与企业精准对接,区块链企业可以直接在世链JOB找到合适人才;而想转入区块链行业的各类人才,或者本身就是区块链领域的专业人才也可与区块链企业进行零距离对话,快速找到合适的职位。

Delphi Labs建议Terra借贷协议Mars Protocol关闭所有仓位并返还用户保证金:5月20日消息,Delphi Labs 在 Terra 借贷协议 Mars Protocol 论坛建议,将该协议升级为自动关闭 Red Bank 和 Fields of Mars 的未平仓头寸,并通过将存款退回到他们的钱包地址来退还用户。这将基本上关闭协议并清除它当前持有的所有资产,让用户的代币回到用户的直接控制之下,以应对 Terra 未来的不确定性。[2022/5/20 3:31:14]

作为世链财经重磅推出的区块链“职”通车平台,世链JOB面向人才和企业提供一站式服务,一方面全方位帮助区块链企业实现精准猎才,以“专项专猎”形式提供一站式招聘服务,包括精准对接、资源匹配、职业猎头、优质人才等等,另一方面帮助区块链人才匹配优质企业,通过全面调研区块链领域,搜索人才适配区块链企业,以此搭建人企“双向”互通桥梁,最大程度实现人才资源高效配置与升级优化。

为了实现人尽其才、才尽其用,世链JOB致力于全方位涵养的人才“生态圈”,将为区块链人才供给市场提供强劲动力,助力区块链人才的供需关系趋向平衡。而除了为区块链企业提供精准的人才服务之外,世链还力图建立更长期的战略目标储备更多高级人才。截至目前,世链JOB已入驻包括OKEX等众多知名企业,全面覆盖区块链海量人才,社群社区,一举打通“人才”到“企业”的最后一公里。

来源:金色财经

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