区块链:人才争夺战持续升级 加密公司放出数百个职位争夺顶尖人才_MIN

彭博社今日发表的一篇文章指出，蓬勃发展的加密货币公司正在努力寻找合适的候选人来填补数百个职位，对数字货币和其他资产的狂热让他们与全球一些最大的金融机构展开了竞争。

尽管5月份出现暴跌，但加密货币的总市值在过去一年里增长了400%，达到约1.4万亿美元，高盛、纽约梅隆银行和星展集团等传统金融公司开始提供相关服务和交易。与此同时，芝加哥商品交易所等公司正在扩大加密衍生品产品的供应，所有这些都有助于这一资产类别走向成熟。

文章指出，这使得需要数十或数百名新员工来扩展业务的加密公司的候选人越来越少。

洪涛股份：与企业进行校企合作探索区块链在人才培养方面的应用:洪涛股份（002325.SZ）在互动平台回复投资者表示，在探索区块链方面，四川学校大力培养大数据、云计算和区块链方面的人才，同时与企业进行校企合作探索区块链在人才培养方面的应用。旗下考研培训机构跨考重点关注探索区块链在教学行为收集、教学内容分享等应用，重点解决教学过程如1对1对私教中教学信任问题，以及机构知识产权维护等问题。[2020/3/2]

据领英招聘门户网站显示，全球最大的加密货币交易所Binance正在发布广告，在全球招聘约370个职位。总部位于纽约的Gemini计划到12月将其新加坡员工人数从30人增加到50人。总部位于香港的Crypto.com拥有900多名员工，其职位页面上有 200 多个职位空缺。

声音 | 钱江晚报：区块链人才降薪50%“过冬” 但高端人才依然紧缺:今日，钱江晚报发表题为“降薪50%，杭城区块链人才‘过冬’的文章，文章里指出，在币圈入冬的同时，链圈也受到波及，上半年抢手的区块链人才，如今在招聘市场上也面临降薪的局面。业内人士透露，尽管杭州一些区块链公司招聘人才时降薪达30%-50%，但高端人才依旧紧缺。中国计算机学会区块链专业委员会副主任蔡亮指出：“据不完全统计，中国注册在册的狭义的区块链企业，名称里有区块链的已经达到1.6万多家，但从事区块链技术开发的高端人才可能还没有1.6万个，所以整个区块链高端人才是制约中国区块链发展的重大问题。”[2018/12/5]

Binance首席执行官赵长鹏在电子邮件中表示：“我们正在积极招聘。我们看到该行业每年呈指数级增长，我们需要扩大我们的团队以应对这一局面。”

区块链人才稀缺，深圳企业提高8%薪酬预算抢才:2018春季深圳人才供求与流动报告显示，AI、区块链等新技术岗位人才稀缺，供不应求，其中区块链领域的需求在过去一年增长了近20倍，为了招到人才，深圳企业将提高8%的薪酬预算招人。[2018/5/3]

招聘机构Crypto Recruit的创始人Neil Dundon表示，对于潜在候选人来说，在过去9个月里，人们对加密工作的兴趣增加了大约5到10倍。他说，一个职位发布可以吸引数百名求职者。

然而找到有相关经验的候选人可能很困难，这意味着一些公司正在降低期望或改变工作标准。

Dundon说：“就工作经验而言，现在一到两年就足够了。目前技能短缺非常严重，以至于公司正在广泛撒网。”

Gemini 的亚太区负责人 Jeremy Ng 和 Crypto.com 的人才招聘总监 Tom Lau 都认为经验是一项重大挑战。

Jeremy Ng说：“如果你想找到一个具有深厚加密知识的人，那可不是件容易的事。”

Ng 表示，Gemini 正在考虑在未来 12 个月内扩展到香港和澳大利亚等市场，并提供包括无限假期和利润分享计划在内的福利，以吸引全球人才。

Ng 和赵长鹏喜欢具有银行和金融科技专业知识的候选人，因为这些技能可以转移到新职位上。

赵长鹏说：“开发人员和客户支持是我们组织中规模较大的两个团队，从招聘的角度来看，对他们的需求通常是最高的。幸运的是，这些技能与大型互联网公司使用的技能相同。我们看到人们对互联网公司和其他加密项目非常感兴趣。”

加密数据公司CoinGecko.com的联合创始人兼首席运营官Bobby Ong最近在推特上表示，在马来西亚找到合适的员工变得越来越难。他说，该公司进行了内部调整，现在提供了一些可以在全球任何地方完全远程工作的职位。

Dundon 说，一些薪酬方案包括代币成分，如果在招聘过程中代币价格暴跌，交易可能需要重新谈判。

Lau表示：“我们正在与投资银行或大型科技公司等公司竞争，因此我们必须支付平价或溢价。这将使市场更加火爆。”

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