LAS:内部海外员工怎样“抱怨”币安火币OK比特大陆_GLASS

海外有一个知名软件名为Glassdoor，员工可以给雇主评分，类似有公信力的软件在国内还没有出现。由于其影响力日增，上面也出现了大量水军，华尔街日报曾经报道过公司如何在Glassdoor上造假的新闻。

曾经有一位作者，比较了中国各大互联网企业在Glassdoor上的评分，发现阿里、腾讯、百度、联想等评分较高，但华为、乐视、猎豹等评分较低，尤其是乐视，低至惊人的1.7分。

加密货币行业近年来也出现了几家知名的大型公司，其中最大规模的几家来自中国，他们的评分以及海外雇员的评价如何？

美联储理事沃勒：要审视加密资产是增加金融包容性还是产生新的风险:金色财经报道，美联储理事沃勒：当我们考虑加密资产或其他形式的创新时，我们需要仔细考虑我们所看到的是这些创新带来的哪一面，要审视创新是否会创造新的效率，帮助降低风险，增加金融包容性，还是会产生新的或加剧现有的风险。如果银行和其他中介机构选择从事与加密资产相关的活动，必须以安全可靠的方式进行。[2023/4/21 14:16:49]

Coinbase：3.7关键词：种族歧视

Coinbase是Glassdoor上评分最多的加密货币公司，有150条评论。正面评价包括工资、福利不错、行业头部公司；负面评价主要是涉及公司对讨论的禁止以及种族歧视行为。

德国第二大资产银行DZ Bank已聘请Metaco提供数字资产托管服务:2月23日消息，德国第二大资产银行DZ Bank已聘请瑞士公司Metaco为其提供数字资产托管服务。DZ将使用Metaco的托管技术平台Harmonize来为机构客户处理其加密服务。

此前，Metaco已于花旗银行、法国兴业银行(GLE)和DekaBank建立此类合作伙伴关系。（CoinDesk）[2023/2/23 12:25:12]

Binance3.6分关键词：紧急情况

币安有14条评价，正面的评价包括灵活的工作时间，以及行业的竞争力很强。负面的评价集中在“大量的紧急情况需要处理”。一名员工反馈：“一切都被视为紧急情况”、“几乎每时每刻都在试用新功能”、工作时间比预想得要长很多。

Peter Schiff：比特币作为一种风险资产不会成功:金色财经报道，经济学家Peter Schiff在社交媒体上称，如果比特币是一种风险资产，那么它的价值主张到底是什么？如果投资者想承担风险，他们有大量优越的替代品。比特币作为一种货币、数字黄金和非相关资产已经失败。作为一种风险资产，它也不会成功。[2023/1/4 9:50:45]

关于紧急情况，还可参考这篇文章的细节：币安内幕

OKEx：3.3关键词关键词：管理混乱

OKEx有16条评价，优点包括非常优美的办公环境；如果管理层变动，公司还有很大的成长空间；缺点集中在管理混乱方面，“KPI不清晰，每周都会变化”。

火币：2.8分关键词：不够国际化

火币有33条评价。火币似乎由于美国、新加坡等分部的管理原因，引来大量离职员工在glassdoor上发表情绪化的攻击言论。相对理性的评论认为火币品牌不错，但不够国际化，中国公司印记太明显，对国际雇员发送许多中文邮件等。这也从侧面反映火币高管缺乏海外背景，国际化水平落后。

比特大陆：3.0关键词：路线图随意更改

比特大陆有22条评价。正面评价包括薪酬吸引人、良好的办公环境以及不太忙碌的工作；负面评价集中在管理混乱、内斗、路线图随意更改；公司业务容易受到行情影响。

Bybit：4.0

Bybit是一家异军突起的衍生品交易所，退出中国后海外雇员在陆续增加。但评论中有明显的水军的痕迹，满分评论集中在2020年5月与11月。

优点包括年轻、快速发展。负面评价包括：在内部有令人沮丧的、不公平的、等级化和push逼人的文化，使人们一直担心每天失去这份工作；事实上是一家中国的公司，在新加坡业务很少。

总结：虽然海外员工评价不多，其中还参杂打满分的水军，但见微知著，很多有趣的细节还是常常出现：

例如币安总有“紧急情况”；OKEx“管理比较混乱，希望变动带来改变”；火币中国印记强烈，给海外员工群发中文邮件；比特大陆路线图朝令夕改，部分员工工作不饱和轻松等。

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风险提示

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来源：金色财经

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