以太坊:以太坊核心开发者学徒计划主持人自述_ETH

本文所表达的仅仅是我的个人观点，不代表以太坊基金会或者以太坊核心开发团队的任何 “正式” 观点。

我们需要更多人来耕耘以太坊核心协议。过去的几个月来，无状态以太坊的路线图得到了显著的巩固。近期对高层结构的研究，比如 “状态保质期” 方案及其底层的 “沃克尔树”，还有 “扩充地址空间” 提议，填补了此前路线图中的空白。

但是，知道要做什么，和去做它，仍是有区别的。这三个概念都是对以太坊协议的深刻更改，需要非常多的前置知识和技能来实现。所有具备这样能力的 个人/团队 都已经在做同等重要的事。这在 Eth1.x 的世界里变成了日益严重的问题。

过去的两年中，我们的组织工作做得更好了。我们越来越像一个协调的团队。我们不仅对主要的协议升级、也对长期存在的协议问题的解决方法达成了共识。等待我们着手的工作是前所未有的多，而我们需要更多有能力完成这些工作的人。我们的 “核心开发者” 数量不足。

“核心开发者（Core Developer）” 的意思比较复杂。我这么说，是因为关于谁是或不是核心开发者，并没有一个正式的列表。缺乏一个正式的定义并不是有意为之，但我相信这个现状是因为它有意义才被保持的。通常来说，那些渴求权力的人正是你不希望他们大权在握的人。我想对 “核心开发者” 这个头衔来说也一样。如果要有一个正式的名册，那随之而来的就是权力以及贪求权力的人。

以维基解密创始人命名的AssangeDAO成立，现已募集147枚以太坊:2 月 4 日，以维基解密创始人阿桑奇命名的 AssangeDAO 成立，该组织宣称将筹集资金，帮助阿桑奇支付法律费用，并开展活动，提高公众对司法系统系统性故障的认识。该组织于 JuiceBox 发起捐赠筹款，9 小时内已募集 147 枚以太坊。

另外，捐赠支持 Tornado Cash 和 Aztec 匿名捐款，所有捐赠的 ETH 将获得 1/1 Julian x Pak 联名 NFT。[2022/2/4 9:31:38]

在这件事上，一个有趣的案例是最近一个利用 token 来管理 gas limit 的提议。我直接说，我是非常反对这种提议的，理由有很多，但其中一个正与 “核心开发者都是谁” 有关。该提议中包含了 “将分发 token 给核心开发者并让他们可以用 token 来表达自己对 gas limit 的想法” 的措辞。

从表面上看，这不无道理。有一群人被叫做 “可信开发者”；他们都对协议很熟悉；那我们就给他们一些 token，让他们能够参与治理吧。很顺理成章是吧？

数据：当前以太坊上总锁仓量为692.3亿美元:据DeBank数据显示，当前以太坊上总锁仓量692.3亿美元，净锁仓量543.4亿美元。锁仓资产排名前三分别为AaveV2（113亿美元）、Maker（111亿美元）、Compound（101亿美元）。[2021/8/6 1:38:44]

并不。

这正是让 “核心开发者” 的头衔正式化可能自然带来的负面效果。向正式具有这个身份的人发放具有经济价值的 token，也让获得这顶帽子变得更有吸引力。在这个例子中，如果这个提案最终通过了，所有现在具有这个头衔的人都会收到这些治理代币。而 token 具有经济价值。这就给 “核心开发者” 的头衔赋予了直接的货币价值。

对我来说，强烈反对正式定义这个团体的主要原因之一就是避免这种情形。就我所知，维持这个团体对正确的人的吸引力的最好方法，就是尝试和维持现状：根据非正式的社会规则，根据其人的技能和对协议的持续贡献，把人吸纳进这个团体。

特权和制度化的歧视

蜘蛛矿池的市场总监李慧：以太坊挖矿是非常好的投资标的:由开源矿池和火币主办，金色算力云、链上ChainUP、Filecoin Beijing联合主办的“分布式存储中国行暨开源矿池IPFS私享会”2020年11月25日在深圳举行。蜘蛛矿池的市场总监李慧在会上表示，当下以太坊挖矿是非常好的投资标的，以太坊是全球第二大主流货币，链上生态逐步建立，去中心化应用蓬勃发展，赋予了它更多的实际价值。持币地址数持续增长，越来越多人认可以太坊的价值。以太坊挖矿与比特币挖矿相比，拥有更短的回本周期、更多对冲空间的关机比价、更高的残值，加上defi和eth2.0的利好加持，突显出了非常明显的优势。对于矿工而言，做挖矿投资过程中要重视金融工具的选用，选取合适的金融工具，不仅可以使利润更大化，还可以让投资者拥有更强的风险对冲能力。

蜘蛛矿池可以为挖矿投资者提供配资、借贷、套保等配套金融服务以及一站式无忧挖矿服务，从矿机选购，矿场托管、运维，到矿池接入，为投资者提供优质资源和挖矿保障。[2020/11/25 22:05:54]

我是一个年近四十的白人男性，拥有在 Boulder 公司的强势背景。我非常清楚制度化的歧视和特权，但主要是他们让我受益的那一面。我也承认，在 “核心开发者” 中也存在一些问题。

以太坊活跃地址创两年来新高:根据加密货币研究公司Santiment数据显示，活跃的以太坊地址数量已激增至486,000，这是继2018年5月以来最高点。同时，至少含有0.1ETH 的以太坊钱包地址数量也创下历史新高。由于USDT发行量的迅速增长，以太坊网络每日交易手续费总额已经连续三周超过比特币网络。[2020/6/30]

核心开发者团队主要是 20 岁、30 岁的白人男性。我们不够多元化。而正式定义核心开发者身份的一个不幸但真实的负面效果是，它会强化我们在多样性上的缺失。

今天的现状是，有一个 “我们”（核心开发者团体），而我们维护这一个价值几十亿美元的金融平台，叫做 “以太坊”。这个头衔的模糊性也给了我们一些保护。加入这个团体需要投入大量的知识，也需要很专业的技能。我们已经有了一个路线图，而工作量比现有的团队能够合理完成的要多。所以结论是，我们需要扩大队伍。

“那我们如何让更多人能够开发协议？”

这就是 “核心开发者学徒计划” （CDAP）的意义。最初的一些想法是在我跟我的团队成员午餐讨论这个问题时产生的。这个问题很像一个普遍的问题：“我们怎么招到对的员工”。关于技术岗位的面试技巧，我们都有很多经验，实际上，有一些公司是专门教你面试的。

动态 | 以太坊君士坦丁堡升级修改为两个名称，并删除改进提案EIP1283:以太坊官方网站今日更新了关于以太坊君士坦丁堡升级的最新公告，并表示，以太坊网络将按原定计划在区块高度达到7,280,000时发生。预计将于2019年2月28日(周四)进行。具体的日期可能会根据时间段的不同而变化，可以在1-2天之前或之后激活。这次网络升级的名称变为君士坦丁堡/圣彼得堡。此次网络升级有两个名称的原因是原来的君士坦丁堡网络升级被推迟了，需要在相同的区块上进行两个协议升级，以修复各种以太坊测试网络上的问题。圣彼得堡变化主要体现在，在对以太坊主网执行网络升级之前，将对测试网络（如Ropsten）进行升级测试更改。此文章中列出的原始君士坦丁堡更改，在推迟之前应用于测试网络，并且需要第二次网络升级以撤消原始君士坦丁堡的更改。这被称为圣彼得堡，它出现在与君士坦丁堡相同的区块上。查询发现，使用圣彼得堡网络升级从测试网络中删除了提案EIP1283。（华尔街见闻）[2019/2/23]

我在工作中也做过很多技术人员面试和招聘。两个位置我都呆过。我很幸运，面试是我专长。招聘了我的公司也很幸运，因为我确实也擅长我的工作（擅长面试不一定擅长工作）。在面试中表现出色不一定预示着该面试者实际上能做好工作。这些年来，我已经确定了以下招聘方法：

了解他们的个人消息，他们想做什么工作，以及为什么他们希望做这些工作。确保他们是你愿意共事的人。确保你们双方都清楚地表示了你们对工作内容的预期，以及你们的工作关系。

确保他们有足够的能力。动用一切方法，从查看现有的 github 贡献，到测试一些 exercism.io 的问题。不是用来确定他们是否能够胜任这份工作，只是为了筛掉那些非常不合格的求职者。

给他们 3 个月的实习期。

你可能也注意到了，面试的流程中没有衡量他们技术能力的测试，只尝试确保他们超过了一条非常基础的 “水位线”。真正的 “面试” 发生在他们实际上手工作的实习期里。这也是 CDAP 的设计方法。这个计划希望能真实地折射出 “核心开发者” 的实际内涵。

通常来说，都是你自己选择你想要做的工作。

“教你学会” 是很少见的。默认的情形是你自己去搞懂。

把所思所想付诸笔端的写作能力大于一切。

幸福的烦恼

在 2021 年 5 月13 号，我们开放了这个项目的申请。在接下来的两周里，我们收到了总计 379 份申请。我们的预算只够招 4 个人。对我来说，这是个幸福的烦恼。看到这么多人有这么浓厚的兴趣，我很惊讶，但我又不得不拒绝这么多人，实在难受。

微妙之处在于，这个项目是对所有人开放的，不论我们接不接受 TA。“接受” 只意味着我们要提供资助。其余的所有一切，都是开放给所以希望参加和做相关工作的人的。这跟以太坊核心协议的开发很像，也是完全开放给所有想要参与的人的。某种意义上，这让工作对所有希望贡献的人开放。

我很高兴能提供这种途径，让人们能够参与进来。我也意识到了这里同样存在对弱势群体的制度化的歧视。这个项目是 “开放的”，意味着有更多人能够加入（比起没有这个计划），也应该能对协议产生积极的影响。但是，这也有可能强化核心开发者中的多样性缺失。说这个让我辗转难眠就言过其实了，但我会把它放在心上。我知道没有一劳永逸的解决方案，但我也知道我处在一个可以有所改变的位置，所以我责无旁贷。

CDAP 的第一批学徒才刚刚起步。选择要资助的申请人是一件吃力不讨好的事。除了一个一个看，没有什么办法能合适又快速地审阅 379 份申请书。作出对他人的生命有重大影响的事，无疑让人压力很大。在过去两周里，我做了 379 次这样的决定，我快要犯上选择困难症了。

对结果，我是谨慎乐观的。我其实很少完全 “乐观”，所以你可以认为我的 “乐观” 已经到了极点。哈哈，可不要跟那个很酷的团队 “Optimism”。我努力让期望和现实一致。现在的情形看起来非常好。

我们实际资助的申请人比预想的要多。真让人开心。

我们已经能够在不带资助的条件下吸引这么多人。我如何确保每个人都有平等的机会？如何给他们最好的机会，让他们能够在这个生态中找到一个长期可持续的位置？

我试着让自己忘记，几个月后，我又将面临同样艰难的抉择。我们要吸收哪些人成为第二批学徒？我该如何在奖励他们（作出工作的人）与反对这些奖励所强化的制度化歧视之间取得平衡呢？我怎么能避免过劳？我怎么帮助那些成功的申请人找到一个可以长期稳定生活、工作的房子？我应该做这个吗？要是他们发现我无法兑现承诺，该怎么办呢？

话说回来，这是我能期待的最好的工作了。我没有失去方向。如果这一切，我只当成是 “一份工作”，可能几年前我就累垮了。即使只能帮到一个申请人，我也会很高兴。这份工作没有勾心斗角，而且你可以为自己的使命工作并获得奖励。这份工作，你很难解释自己到底在做什么。但这份工作，不论你有没有给我付薪，我可能都愿意做。

你想做这样的工作吗？piper@ethereum.org 找我聊聊。

原文链接:

https://snakecharmers.ethereum.org/the-core-developer-apprenticeship-program/

作者:  Piper Merriam

翻译: 阿剑

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