COI:Coinbase创始人详述：我们的使命、战略与文化_MagicTheLeagueCoin

本文来自Coinbase博客，作者为Coinbase创始人BrianArmstrong，并由链捕手编译。

从一开始，我建立Coinbase就是为了利用加密货币的力量并在世界上创造更多的自由。五年前，我们将其编入了描述我们的愿景、使命和战略的第一个版本文章中。

每隔几年我们就会重新审视一下，看看我们是否可以改善这些核心原则的表述。为什么？因为它们几乎影响了我们在Coinbase做出的每一个决定。“这有助于我们完成使命吗？”是我们最常问自己的问题之一。这就是我们如何确保我们做出的决定和我们推出的产品有助于推动我们的使命向前发展。

我对于建立一家公司的理念之一是，在人们的脑海中只留下几个关于你试图在世界上实现的目标的关键信息。在这方面，我们最近推出了一组描述Coinbase使命、战略与文化的简化文档，以下是我们如何定义它们：

我们的使命：我们在世界上努力实现的目标

我们的战略：我们将如何实现

BitcoinMagazine：当前距离下一次比特币减半只有413天:金色财经报道，BitcoinMagazine发推称，当前距离下一次Bitcoin减半只有413天。[2023/3/6 12:44:16]

我们的文化：我们如何招聘和合作

一、我们的使命

我们的使命是增加世界的经济自由。

为什么要经济自由？经济自由度是一个明确定义并已被衡量数十年的全球指标。它是一个综合指标，在全球和每个国家/地区都进行了评估，它着眼于各种因素，例如产权、货币稳定性、开展你想要的业务并在你想要的地方工作的能力、自由贸易、腐败等。

经济自由即使不是充分条件，也是人类进步的必要条件。经济自由度更高的社会预期寿命更长，GDP增长更快，战争和腐败更少，环境得到更好的对待，最贫困的10%人群的收入更高。更高的经济自由与我们都渴望创造的社会类型相关。

问题是经济自由增长得不够快，过去25年的趋势是非常渐进的增加。我们在Coinbase的工作是向上弯曲这条曲线的形状。

CoinShares：上周数字资产投资产品流入1.17亿美元:金色财经报道，据CoinShares报告显示，上周数字资产投资产品流入1.17亿美元，为2022年7月以来最大流入，管理资产总额（AUM）已升至280亿美元，较2022年11月的低点增长43%。其中，比特币投资产品流入达1.16亿美元。另外，数字资产投资产品交易量表现正在改善，上周交易量为13亿美元，比年初至今的平均水平增加17%。[2023/1/30 11:37:12]

经济自由指数

当我在2010年第一次阅读比特币白皮书时，我意识到这一计算机科学突破可能是创造更多经济自由的关键。当前的金融体系充斥着高昂的费用、延误、不平等和创新障碍。在许多国家，公民无法获得健全的货币、有效的信用体系，甚至基本的财产权。我意识到我们可以使用加密货币在世界上每个国家建立健全的金融基础设施。

加密货币可以为任何人提供经济自由的核心原则：财产权、健全的货币、自由贸易以及以他们想要的方式和地点工作的能力。

金色相对论 | William：Compound与Fcoin机制设计上的显著不同在于是否有分红机制:7月16日消息，在今日举行的金色相对论中，针对“DeFi项目总市值快速增长的市值是否合理”的问题，OKEx Research首席研究员William表示，DeFi项目总市值的迅速增长出现在Compound发行COMP之后，是由Token激励带来市值和交易量的上涨。其实大家不需要对“流动性挖矿”过度神话，其本质是一种用户补贴，这种快速增长的市值从中长期看并不可持续。Compound项目的成功很大程度上在于其发行的COMP价格一路高涨；但同样的，如果COMP代币的价格降低或放缓，用户就没有了继续在Compound上“提供流动性”的动力，进而会减少在平台上的借贷交易。

刚刚提到Compound与Fcoin的区别，双方在机制设计上有一个显著不同：Ft当时有分红机制的，即持有Ft可享受交易费分红，但Compound没有。Fcoin的暴雷很大程度上是由分红机制引起的---当时Fcoin的后台财务系统没有建设好，导致分红出现问题，Fcoin产生很多亏损。

分红机制可以增加用户对Token本身的粘性，但容易带来财务风险；COMP去除该风险，但却少了用户粘性，所以COMP的繁荣时间变得更短，仅仅只有半个月的时间。

由于COMP每天发放的数量固定，随着平台借贷规模的不断上涨，每借贷出价值一美元的资产，其所能分配到的COMP数量将会下降。当用户借贷能获取的COMP收益低于所需支付的成本时，类似开始十天的疯狂增长便会放缓。因此大家可以看到，COMP的神话持续时间仅仅是6月下半旬，无论是Comp价格、交易量，还是锁仓价值。[2020/7/16]

在Coinbase，我们专注于提高经济自由度，因为我们相信这是我们能够对世界产生最大影响的方式。每个人都应该获得可以帮助他们为自己和家人创造更美好生活的金融服务，而Coinbase的任务是让这个未来成为现实。

Coinbase向美国客户寄送美国国税局报税表格1099-K:Coinbase上交易加密货币向美国用户发送邮件，该邮件是2017年税收表格1099-K。Coinbase解释说该表格是为交易金额超过一定数值的用户准备的，包括年内交易超过200笔或者交易金额超过2万美金的用户。[2018/5/17]

二、我们的战略

大约五年前，我编写了Coinbase总体规划，其中概述了我设想的加密货币在达到10亿用户的道路上所经历的四个阶段。我们朝着这个计划取得了令人难以置信的进展，在Coinbase上有超过5000万经过验证的用户，还有更多人使用其他加密产品。

如果我们正在努力实现增加经济自由的使命，那么我们的战略就代表了我们将如何实现这一目标。这个修订后的框架反映了5年后我们在加密货币发展中的位置，以及我们认为未来5年以上的样子。

我们的战略有3个支柱：

1、加密作为投资

加密投资仍然是我们的核心业务，它是发展加密经济的基础。投资是每个加密货币持有者和用户的第一个使用场景，我们是世界上最值得信赖的入口。我们将继续专注于：

Coindesk分析：BTC收于10日均线上方，可能会重试1万美元关口:Coindesk发表分析BTC走势文章，文章指出，上周五的涨势，给了人们会进入牛市的错觉。但昨日，BTC从9990美元回调至9258美元，抑制了即时看涨前景。空头的反复失败，使价格持续在100天均线附近的水平（4小时图），如果今天收于10日均线9468美元上方，可能会重新测试1万美元关口。目前空头肩顶颈线阻力位收于9980美元，突破后看涨至13475美元，尽管目标看起来似乎有点牵强。不过短期来看，BTC可能会在逆转的头肩上突破后回升至11700美元。看跌情况：如果跌破8652美元（三角旗形低点），将增加反转的难度，并显示短期看涨趋势失败。在这种情况下，BTC可能会跌至8000美元以下的水平。[2018/5/7]

添加新资产：加快资产添加速度，最终为我们的用户提供每一种信誉良好的加密货币。

机构基础设施：构建专业交易者在传统市场中使用的先进交易工具；建立关键基础设施和大宗经纪服务，为各种规模的机构提供进入加密市场的机会。

国际扩张：扩大加密计划的使用范围，在我们可以合法运营的每个国家/地区实现安全且易于使用的入口。

2、加密作为一种新的金融系统

加密投资是第一个使用场景，它正在引导一个庞大且不断增长的加密持有者网络。随着越来越多的用户持有加密货币，将开发新产品来帮助他们使用加密货币。Coinbase将提供由现代加密基础设施支持的金融服务，包括：

DeFi：安全且易于使用的新兴去中心化金融用例的入口，可从Coinbase应用程序访问。

支付：发送和接收快速、廉价和全球付款的工具，以及任何商家或企业接受加密货币的工具。

收益：以加密原生方式赚钱的独特机会，包括质押和用于完成教育任务和奖励的空投。

借贷：更开放、更公平地获得信用贷款，以及获得资产收益的更多机会。

我们的中心化产品将继续在加密经济的发展中发挥关键作用。随着时间的推移，我们预计DeFi将超过CeFi。我们拥抱去中心化，并将构建产品。

3、加密作为应用程序平台

最后，加密公司和协议团队正在推动金融场景之外的新创新和产品。Coinbase将在加密经济中对第三方产品的可发现性和可用性进行深入投资，并使加密既易于使用又易于购买：

呈现应用程序：使我们的用户能够在我们的核心产品中发现新的应用程序和网络。

向外部共享加密服务：将我们强大的加密基础设施输出给非加密原生组织，使任何人都可以安全、轻松地与加密经济交互。

投资加密经济：通过CoinbaseVentures为新的引人注目的项目和团队提供财务支持，我们认为这有助于提高加密货币的采用率或以其他方式进一步推进我们的使命。

三、我们的文化

我们的使命和战略是做什么和怎么做，但建立世界一流的公司首先要建立一支高绩效的团队。我们的第一要务是吸引和留住顶尖人才，这就是为什么我们不断努力建立一种文化，使我们的团队能够在他们的职业生涯中做到最好。我们的文化是我们招聘和晋升的基础。

1、清晰的沟通

我们是直接和简洁的团队。我们有效地共享信息，提高协作和生产力。我们积极倾听。

2、高效执行

我们对行动有偏爱。我们快速完成高质量的工作。我们专注于20%的工作，这会给我们带来80%的影响。

3、像主人公一样行事

我们为实现使命承担100%的责任。我们寻求改进我们公司的所有方面，即使是我们工作中没有明确一部分的方式。

4、顶尖人才

我们采取非常措施，让每个职位都有杰出的人。在提出聘请要约之前，我们会询问每位候选人是否会提高团队的平均水平。我们广泛撒网，以吸引来自不同背景的候选人，同时注重技能和文化的一致性。我们积极辅导和发展。不起眼的表现会得到慷慨的解雇费。

5、冠军队伍

我们是一支成功的团队，而不是一个家庭，对绩效和交付成果抱有很高的期望。我们在一起更强大，所以我们选择专注于团结我们的东西，而不是分裂我们的东西。我们有一种强烈的工作文化，并且经常被赶出我们的舒适区。我们认真对待休息，以长期提高生产力。

6、持续学习

我们很谦虚，重视学习而不是正确。我们乐于提供和接受坦诚的反馈，并将每一次挫折视为学习的机会。

7、以客户为中心

我们专注于解决客户的技术问题，让他们能够获取、存储和使用加密货币。我们努力成为最容易使用、最值得信赖和最安全的平台。在我们做出的每一个决定中，我们都会问：“这如何为我们的客户创造更多价值？”

8、可重复的创新

我们是建设者，利用技术来改善世界，不断地传达想法而不是仅仅讨论它们。我们知道，公司必须不断自我改造以避免停滞不前。我们对失败有很高的容忍度，将我们10%的资源投资于雄心勃勃的风险投资。

9、正能量

我们对未来持乐观态度，并决心实现目标。我们共同创造解决方案，而不是选择责备和批评。我们在工作中创造休闲的时刻。

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