HRD:比特大陆与詹克团的“华为梦”_ASI

编者按：本文来自吴说区块链，Odaily星球日报经授权转载。2019年初，比特大陆原董事长詹克团看见一篇文章，怒不可遏。文章内容中立，但传闻因提到詹未遵守承诺退出具体事务而导致他的不满。文章说：“吴忌寒与詹克团已经双双卸任CEO职位，由一位项目总监王海超担任新任CEO，不过现在詹克团仍未完全退下来，仍然在列席项目会议。这意味着，比特大陆的管理层在未来一段时间内可能仍然处于不稳定的状态。”詹找遍公司各种人士，大吼：你们学学华为，能不能马上删掉。如今，詹克团被吴忌寒罢免一切职务，而以删帖闻名的华为，正陷入公关漩涡之中。

爱沙尼亚IT公司Burfa与比特大陆签署2600万美元的加密货币挖矿协议:金色财经报道，爱沙尼亚IT公司与比特大陆签署了2600万美元的加密货币挖矿协议。Burfa打算从比特大陆购买新的加密货币挖矿设备，以提高其数据中心容量。Burfa最早将于夏季开始接收新设备。[2021/6/17 23:42:27]

朋友圈一位资深媒体人说：凡是善于删帖的企业，他们害怕的不是稿件，而是老板。对詹克团的恐惧，比特大陆也一样。信仰华为

詹克团对于华为的“信仰”，始于2018年初。在此之前，比特大陆并没有多少华为的员工。华为员工数量开始暴增，原因是詹克团要求必须从华为找人。相比之下，吴忌寒也认可华为的一些制度。他认可与引入华为PDT和IPD制度，并且送给中层管理员工一本书：《华为能，你也能IPD重构产品研发》。

BitMEX报告：过去18个月比特大陆矿业统治地位大大降低:6月16日，BitMEX发布最新比特币矿机制造商报告。报告通过回顾和对比矿机市场中几大厂商发展历史和进展，得出结论称：1.ASIC矿机制造行业的竞争越来越激烈，在过去约18个月时间里，比特大陆统治地位已大大降低。2.与此同时，ASIC矿机制造业将继续巩固和发展。但最终，只有2到3名玩家可以长期生存。3.减半后，随着越来越多的资金和新投资入场，矿场发展也日益稳固。4.ASIC矿机的使用寿命可能会大大延长，并且当前一代产品可能会继续运行数年。5.尽管中国在ASIC矿机制造方面仍占主导地位，但从地理位置上讲，中国在采矿场运营商业务中的份额正向欧洲和北美流失。[2020/6/16]

不过也有人说，吴忌寒引入华为制度，是为了理清流程、加强各业务部的自主决策与财务独立核算，制衡詹克团的插手与影响。吴忌寒主导的另一家初创公司Matrix也同样使用了华为的PDT制度。与吴忌寒对华为的实用态度不同，詹克团对华为是“信仰”，更多来自文化层面，尤其是华为军队文化与执行力。这种信仰是有选择性的，华为的“以客户为中心”就很少提起。事实上，詹克团一以贯之的思路是，只要我们做得好，客户自然来买。“藐视客户”的思路，导致2019年产品遭到神马矿机大幅蚕食市场份额，AI芯片也销路不佳。遭到詹解职的原AI销售负责人曾经与詹有过一次关于“是否以客户为中心”的辩论，长达两个小时。詹对此并不认可。这名原AI销售负责人，是比特大陆挖来的唯一一位来自华为的原高管，但因为理念不合，后期多次与詹公开争执而遭到冷处理。在吴忌寒罢免前，他已经处于半离职状态，AI销售业务由来自华为的HRD负责。在AI芯片客户普遍不够认可的情况下，詹克团仍然认为英伟达、寒武纪等公司不值一战，AI芯片的唯一对手只有华为。这种信仰在2019年下半年达到了顶峰。詹克团甚至开始学习任正非签发文件。他要求工作人员全程记录他的讲话，并且转化成文字，全员发送并且组织学习。

海淀分局通报“北京比特大陆公司营业执照争抢”纠纷:金色财经消息，今日海淀分局发布公告称：5月8日10时许，在海淀区政务服务中心，工作人员向某公司代表发放变更后的营业执照过程中，王某广（男，35岁）、贺某胤（男，33岁）等该公司员工将营业执照及副本夺走，阻碍发放流程，扰乱服务中心正常工作秩序。接报警后，海淀分局迅速开展工作，目前已对王某广、贺某胤等人，依法采取强制措施，此案正在进一步工作中。

金色财经了解到，此前比特大陆营业执照争夺事件发生在5月8号上午，金色财经正就此事正在与相关人员核实，详情请关注金色财经后续报道。[2020/5/14]

华为员工

动态 | 比特大陆将对NULS进行战略投资:7月12日消息，NULS发布微博称，比特大陆将对NULS进行战略投资。NULS于今日举行主网发布暨全球战略升级会。NULS项目发起人、技术员研究院和技术社区负责人将介绍NULS的模块化，多链并行，POC共识。[2018/7/12]

比特大陆2018年引入来自华为和360的HRD后，原华为的员工数开始暴增。这位HRD直接从华为团队式挖人，其中大部分是他过去工作过的同僚。这导致的问题是，挖来的华为员工虽然有军事化的执行力，但大多专业并不对口，也不熟悉芯片。HRD在詹的指示下，学习华为大幅招聘应届生。在2018年裁撤应届生以及与在校生解除三方合同后，2019年仍然准备招聘数百名应届生。与此同时开展的是大量务虚的“洗脑式”培训，时间一般是周末两天两夜，公司员工不堪其扰。例如《学习华为抓火车头提升干部管理水平》，邀请华为前无线产品线干部部部长唐继跃讲课，内容与专业业务无关，主要是企业文化与领导力等务虚内容。2019年吴忌寒罢免詹克团一切职务后的第一件事，就是更换并罢免了这位HRD。随后来自华为的矿机销售负责人、AI销售负责人纷纷解职。矿机销售负责人其实是吴忌寒招聘而来，但因为开启360度考评后内部反响不佳，进而换人。AI销售负责人是与詹不和，前期已经被詹软解职。目前，比特大陆的管理层，已经基本没有来自华为的员工。来自华为的基层员工相对稳定，并没有多少变动，“只是踏踏实实干活”。事实上，詹克团也罢免过不少华为的管理层，只有极少数类似HRD这样的前华为员工，可以获得他的喜爱。华为作为硬件、芯片的巨头公司，其中比特大陆的矿机、AI芯片竞品，也都有不少原华为员工担任管理层。华为的成功也是受人尊敬的，比特大陆一直自诩为“中国第二大芯片公司”，仅次于华为海思。令比特大陆人恐惧的是，是詹克团对于华为文化选择性的信仰，以及因为恐惧而带来的搞小圈子、唯上的作风。在全员大会上，吴忌寒宣布停止詹克团与原HRD模仿华为进行的公司结构调整，现场响起了掌声。这一场学习华为的运动，终于结束了。

标签：HRDNULSASIBURHRD币nuls币最近能上涨吗BaaSidBURNS币

币赢交易所热门资讯