OBI:牛市请珍惜行情，熊市请珍惜公司-ODAILY_比特币

加密行业寒冬期，每个参与者都不可能独善其身。他们之中有投资大户、散户、加密项目管理者甚至是参与Web3建设的普通员工。投资亏损、经营不善、惨遭裁员成为常态，这些关键词也共同将整个行业推向了至暗时刻。

近日，知名交易所火必Huobi裁员计划就被炒得沸沸扬扬，各种谣言满天飞。1月6日，火必Huobi官方发表声明表示，新股东接手的3个月内，已经扭转了老火币的颓势，并且建立了新的组织架构，同时也对业务部门进行了调整，针对人员进行部分优化，计划中的裁员比例约为20%，但目前尚未全面执行。

回顾历史，我们发现火必Huobi已经历经几轮牛熊了。自2013年5月成立，至今稳定运营时间近10年，2017年经历“九四事件”元气大伤，2018年熊市中市场份额不断下滑，2019年裁员、腐败、内斗、现金流吃紧等负面传闻随之而来。“火必Huobi大撤退”成为了当时最热的新闻。不过，火必Huobi每次总能抗过去，并成功拥抱全新周期。

Bernstein：最大的加密牛市周期即将到来:金色财经报道，Bernstein在2023年共识大会中展示的研究报告表示，FTX的暴跌是加密货币市场新一轮牛市周期的催化剂。加密货币交易所的倒闭清除了最后一部分有害的加密货币杠杆，并教会了数字资产投资者去中心化和自我保管钱包的重要性。该报告补充说，宏观经济正在向比特币这个市值最大的加密货币看齐，美国部分银行持续疲软，存款进一步流向货币市场基金和美国四大银行，都反映了对货币集中化的担忧。[2023/4/18 14:11:03]

如今，历史仿佛又在重复，火必Huobi2023年的裁员恐怕是公司为了在熊市中持续经营的艰难的选择。与之对应的宏观周期是美联储持续加息，全球宏观金融市场开启了“挤泡沫”的紧缩期。2022年二季度以来，加密行业行情异常惨淡，行业巨头纷纷也开启了裁员模式。

分析：本轮牛市没有感到散户FOMO情绪 空头或已被机构吸收:AMBcrypto 10月25日刊文分析称，这次比特币价格飙升与之前2019年4月或2017年的牛市不同，这次我们没有感觉到散户的FOMO情绪。比特币活跃地址指标在本来行情中反而下跌，而该指数是衡量新玩家进入的情况，特别是散户。比特币活跃地址数在本次牛市中下跌的原因很可能是空头已被机构吸收。截至发稿时，所有比特币自由流通量中约有4.5％已由机构掌握。[2020/10/26]

2022年，据不完全统计，加密行业裁员超过1万人。根据公开信息整理，Genesis计划在裁员20%后再裁员30%；Crypto.com2021年已经辞退了2000名员工，占总比例40%；Kraken日本业务运营方Payward计划在全球裁减约1100名员工，约占员工的三成。

动态 | 分析师Peter Brandt列出确认比特币牛市开始的标准:分析师Peter Brandt在推特列出了确认牛市开始的四个标准。首先是比特币反弹至多年看涨通道上方。其次，比特币图表中显示看涨力量的看涨形态形成。他在自2019年11月以来的每日图表中识别了逆头肩形态的形成。第三个技术标准是价格也突破了看跌的下跌通道。今天上午，它与200日移动均线一起突破了7980美元。最后一个条件则是自2019年12月17日以来已经有足够多的加密货币狂热分子被淘汰。CoinGape文章称，虽然前三个条件已经在图表上得到满足和验证，但最后一个条件相当主观。“加密货币狂热分子”一词不仅指比特币投资者，还包括山寨币投资者。（CoinGape）[2020/1/8]

实际上，火必Huobi远落后于行业的裁员节奏也说明公司已经为员工“撑了”很久，但也必须要做出一些改变了。

声音 | 币印朱砝：下轮牛市50至500万:币印矿池朱砝今日发朋友圈称，下轮牛市50至500万。朱砝对此解释称，业界算是有某种共识：每轮高点会是上一轮的10-20倍，这么算就是100-200万，按照50%-200%的误差，就是50-400万。然而比特币不会永远这样涨下去，有一种说法是，下一次牛市会是最后一次牛市，这么看的话，可再加100万。[2019/2/11]

近几年，这家曾经顶尖的数字货币交易所行业排名不断下滑，这显示出企业发展过程中已经累积了大量的问题。正如火必Huobi全员公开信中指出：“这些阵痛的诱因，其实在2021年底，火币清退业务时就早已埋下，而我们今天需要几个月的时间去消化这些短暂阵痛的后果，重拾信心，走出行业的熊市循环，再度迈入牛市的景气。”

实际上，加密行业面临的困境并非行业独有。在全球经济增长乏力、新冠疫情持续反复及地缘等逆风打击下，全球互联网巨头们正在加快裁员步伐。新年伊始，亚马逊宣布计划全球裁员1.8万人，前首富贝索斯也难有妙招，是目前巨头已公布裁员计划中数量最大的。

马斯克是2022年全球富豪资产缩水最严重的，他在440亿美元收购推特后，也开启了大规模的裁员。

一波裁员潮正席卷硅谷互联网，Twitter、Meta、Netflix、Stripe等巨头都裁掉了成千上万员工。根据Layoffs.fyi网站估计，不景气的科技行业雇主在2022年总共裁撤了逾15万个工作岗位。如此惨烈一幕，前所未有。

国内互联网行业也难以幸免，字节跳动、爱奇艺、阿里和腾讯等互联网巨头都推出了规模不小的人员优化计划。巨头们正寄望通过业务、机构调整和人员优化，降低不必要的投资、费用和成本，以期让业绩得以维持甚至提升。

站在企业可持续发展的角度来看，这些巨头裁员的确会产生阵痛，但这也是保证公司度过寒冬的必需之举。一旦公司在寒冬中轰然倒下，只会是更多的人受到伤害。至于火必Huobi此次的调整同样是为了更好的出发。面对外部冷清的市场现状以及冗杂的内部团队，火必Huobi需要做出改变。毕竟，只有活下来才能等到牛市，才能有日后的翻盘机会。

作为火必Huobi全球顾问委员会成员，孙宇晨参与做出的决定无疑是艰难且深谋远虑的。在行业中历经沉浮十多年，度过多轮牛熊，孙宇晨多年前就已经达到了可以“躺平”的阶段，但使命感和信仰感支撑着他不断前行。他对于加密行业的信念将推动他不断前行，打造一个更好的火必Huobi就是他的使命，这一过程中，必然会存在挑战和不得不做出选择的时刻。

作为旁观者，大多数人总是以一种短视的视角看待问题，从最直接的角度切入，表达自己不满情绪。但是作为领导者，他们必须带有远见的想法去改变现实，即便现实是残酷的。孙宇晨不会让所有人都满意，但是他依旧要把他的执念贯彻到底，将火必Huobi再次打造成为行业最好的基础设施，这一点无疑值得尊敬。

短期的阵痛换为长期的利好需要付出代价，在行业耕耘了10年、历经多个熊市而不倒的火必Huobi也正是希望通过一系列瘦身健体的措施能够再次穿越熊市。

不过，我们更希望牛市能够早点回来，让这些经历了寒冬而变得更强的企业能够早日向昔日战友发出“牛回速归”的呼唤。

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