DAO:DAOrayaki：加入DAO的一些入职流程-ODAILY_EARN

前言

在我上一篇文章之后，我收到了很多关于DAO的问题。

在Twitter上，加入一个DAO，参加会议，等待任务，获得奖励。这个流程看起来很容易。

但这真的那么容易吗？让我们来探讨一下。

在DAO成为准主流的很早以前，我便加入了DAO。那是还没有DAO赏金！当时，大多数人加入DAO是因为他们相信并且支持DAO的项目或协议，并希望提供帮助。

为了阐明当今DAO的入职方式以及其体验中的一些优缺点，DAOrayaki将开始对几个不同的DAO进行一系列探究。在本文中，将通过采访Yearn的HR核心贡献者Farrahmay，深入探讨DeFi协议和DAO、YearnFinance的入职流程。

我们来开始！

几种方法可以加入DAO：

1.DAO/项目在公共论坛上发布工作职位：你经常从事赏金工作，DAO的成员注意到你，并为你提供加入的机会。

2.自行确定与DAO工作相关的项目或工作流，DAO的成员会通知你并为你提供报酬和加入的机会。

MakerDAO成员以80%的压倒性多数投票支持其创始人的“终局计划”:10月26日消息，据报道，MakerDAO(MKR)成员以80%的压倒性多数投票支持创始人Rune Christensen的“终局计划”。

据悉，今年5月，Christensen发布Endgame Plan路线图，详细说明他在未来10年内重组MakerDAO以实现去中心化的计划。具体而言，他提议将Maker拆分为几个名为“Meta DAO”的自给自足的单元。每个Meta DAO都有自己的代币，由独立于Maker基础广泛的治理系统的委员会管理。（beincrypto）[2022/10/26 16:39:34]

3.你加入DAO的Telegram和/或Discord，介绍自己并表示想加入DAO

仅仅从我的角度来看，选项3应该是最受欢迎的方法

需要注意的是，加入DAO和为DAO做出贡献不是一回事。为DAO做出贡献意味着你正在以某种方式、形式为其增加价值并在DAO工作。

我采访了YearnFinanceDAO的贡献者farrahmay，以更好地了解新的贡献者在决定加入DAO时应该知道什么？

MakerDAO联创建议考虑将DAI与USD脱钩:8月28日消息，鉴于当局对Tornado Cash的制裁，MakerDAO的联合创始人Rune Christensen近期就其原生代币与USDC脱钩进行了讨论，他向社区解释了为什么DAI可能是去中心化自治组织（DAO）的唯一选择。

Rune Christensen在他的博客中披露了风险加权资产(RWA)的相关风险计算错误，他表示，对加密货币的实体打击可以在没有任何前兆的情况下发生，即使是合法、无辜的用户也没有恢复的可能性。在透露协议无法遵守监管机构的同时，Christensen建议，“我们必须选择去中心化的道路，这一直是Dai的目的”。

据Daistats数据显示，目前超过50%的DAI是由USDC担保的。（Cointelegraph）[2022/8/28 12:54:02]

回答：

在承诺加入并为DAO做出贡献之前，我建议你花时间研究不同的DAO，了解它们的使命和价值观，然后找到与你的目标、兴趣和技能相一致的DAO。尝试加入尽可能多的DAO虽然是不错的选择，但这很快就会适得其反，因为这样很难作出有意义的贡献并获取价值。一旦找到与你匹配的DAO，你就可以在工作委员会申请职位、完成赏金或加入Telegram或Discord社区。

Bybit向去中心化自治组织BitDAO财库捐款1.34亿美元:1月27日消息，加密货币衍生品交易所Bybit宣布，向去中心化自治组织BitDAO的财库提供1.34亿美元的捐款（以ETH、USDT和USDC的方式），该笔资金相当于2021年11月1日到12月31日期间Bybit期货交易量的0.025%。[2022/1/27 9:17:31]

在Yearn，我们有一个由来自不同团队的贡献者组成的入职工作组。该小组的成员将与最近加入我们贡献者社区的个人联系，从而更好地了解他们加入DAO的目标和兴趣，分享有关Yearn的更多信息，并指导贡献者度过他们在Yearn的最初几周。我们将尝试将新的贡献者与他们希望加入的团队成员配对，以便他们对团队拥有的工作和DAO的贡献者体验有一个明确的看法。

在贡献者加入DAO的最初几周，入职团队将专注于两个关键问题：

1.确保贡献者了解我们DAO的使命和目的

2.帮助贡献者确增加价值并确定他们可以投入的可交付成果/第一个项目。我们相信“边做边学”是加入新贡献者的最佳方式之一。

问题：

MakerDAO发起行政投票以修改多个系统参数:金色财经报道，据官方博客消息，8月14日，Maker基金会风险小组将一系列执行投票纳入投票系统。具体如下：1.将基本费率从-4%降低至-6%；2.将Dust参数从20 Dai增加到100 Dai；3.将BAT风险溢价从0％调整为4％；4.增加盈余拍卖缓冲（也称“系统盈余”）至200万枚MKR。[2020/8/15]

鉴于每天都有新人涌入web3，我想可能会在Discord、Telegram和Twitter等渠道上涌现出大量新贡献者。Yearn为成功建立贡献者做了什么？

回答：

对于DAO来说，明确其使命和目标非常重要。在Yearn，团队开发了BluePill，这是一份反映Yearn的起源故事、使命、价值观和原则的宣言。YearnFinance的文档页面还描绘了DAO的愿景和产品。

明确的目的会吸引适合社区的人，同时也会过滤掉不适合的人。DAO的目标不应该是为所有人服务。相反，重要的是要了解是什么推动了DAO并根据这些价值观和理想发展社区。

除了明确的使命和目的之外，贡献者还需要了解如何为DAO增加价值并参与其中。在Yearn，新成员将加入我们在Telegram中的贡献者论坛，加入不同的团队，并通过处理项目、任务和/或其他可交付成果来提高他们的熟悉程度。

MakerDAO通过执行投票，新增USDC-B和TUSD作为抵押品:据官方消息，MakerDAO通过执行投票，正式新增USDC-B和TUSD作为Dai的抵押品。[2020/6/4]

DAO必须确保贡献的方式和期望是明确的，并且有资源和工具来支持贡献者通过这个过程。

问题：

入职对于不同的DAO可能意味着不同的事情。你如何定义DAO入职？Yearn是否有针对新贡献者的正式入职计划？

回答：

我将入职定义为吸引新贡献者的过程。对于DAO来说，重要的是投资于一个强大且有组织的入职计划，以便新的贡献者进入DAO时对DAO、文化、他们的角色以及他们如何有效地贡献和增加价值有很好的了解。具有最有效的入职计划的DAO使新贡献者能够快速开始为DAO做出贡献，减少贡献者流动率并提高保留率。

在Yearn，我致力于建立一个入职流程，考虑入职的4个C——合规、澄清、文化和联系。

1.合规性是最低级别，涉及学习DAO的基本规则、工具、流程、方法和存在理由。

2.澄清确保新的贡献者了解他们如何增加价值。在DAO中，您通常不会被分配特定的角色或职责。确定适合您的技能和兴趣的团队或项目取决于您。在Yearn，入职团队的一名成员与您一起确定一个或一系列适合您团队，帮助您与正确的githubboard、概念页面或团队成员联系，为您确定第一个项目或工作流，以帮助您开始贡献。

3.文化是我们解释DAO的规范。在Yearn，我们通过向新贡献者提供DAO的概述、描述事物的工作原理以及解释它们如何适应和影响更大的组织来实现这一目标。我们通过非正式和正式的方法来做到这一点，例如社区电话、阅读、小组讨论等。

4.联系是最高级别，其中新的贡献者与DAO的其他成员建立关系并开始感觉自己是团队的一部分。

在Yearn，入职团队将他们介绍给“启动伙伴”，即DAO的成员，他们可以与他们联系并提出问题并与之交谈。我们还鼓励新的贡献者尽可能多地与DAO中的其他贡献者联系！我们也有非正式的社会团体来帮助新的贡献者弥合他们与其他贡献者之间的差距。

作为新贡献者建立联系可能是4C中最棘手的，但可以说是最重要的。闲聊，尤其是通过Discord或Telegram等媒体可能非常困难。但这是与其他团队成员建立关系可确保贡献者对他们的工作感到投入，并与团队其他成员建立良好的联系的必要途径。

入职是否成功基本上归结为两个主要方面。首先，必须激励贡献者融入DAO。DAO并不是一个完美的工作环境。它们可能令人沮丧、困惑，并且充满歧义。尽管如此，重要的是要坚持克服一些挑战，因为上行可能会带来巨大的的回报。

其次，这取决于DAO如何促进“四个C”，即新贡献者了解他们如何做出贡献，对自己的贡献能力充满信心，了解DAO的文化和使命，并在社会上融入组织。

问题：

贡献者在加入DAO时应该做些什么来确保他们成功？

回答：

每个加入DAO的人对Web3、DeFi、工程、DAO知识的掌握水平不同。成功地为DAO做出贡献需要一个自我启动者，并且直言不讳的提出问题。

贡献者必须与团队成员联系，并在确定项目、可交付成果和任务时勤奋和创新，以便他们参与DAO。对于新贡献者来说，自我管理可能是最难的概念之一。您不再有一位经理会告诉您该做什么或如何做。您可以主动学习、定义自己的角色并确定您希望如何增加价值。

问题：

加入DAO的第一波贡献者不太关心薪酬，而是专注于构建DAO的框架和基础。随着新一波贡献者的加入，薪酬是确保个人获得回报并能够投入时间帮助DAO长期发展的关键因素。Yearn使用Coordinape奖励其成员的贡献。您能否分享更多关于YearnFinance如何使用Coordinape以及该工具的优缺点的信息吗？

回答：

Coordinape是DAO激励、奖励和利用其社区贡献者的工具。它有助于DAO扩展、并提供资源和贡献分配到何处的透明度。Coordinape通过轻松分配资金和奖励积极支持Yearn的社区贡献者来帮助解决DAO报酬问题。Yearn与工作量证明模型保持一致。这意味着符合Yearn使命且技能/背景符合DAO需求的个人将加入Yearn。他们完成了一组可交付成果或项目，然后有资格被添加到Coordinape。添加到Coordinape所需的时间因贡献者而异。一些贡献者能够在一周内完成一个高附加值的可交付成果或项目，而有些贡献者需要花费几周，每周花费几个小时完成一项工作。我建议贡献者制定一个计划，确定他们是想兼职还是全职贡献，并努力确定他们的第一个可交付成果，以加速被添加到Coordinape中。在Yearn，启动伙伴和入职团队旨在支持贡献者，因为他们正在引导DAO补偿。

问题：

Coordinape具有担保人的功能，因此所有成员都可以选择添加某人。这个功能对于去中心化来说是很了不起的，但是一个圈子里的成员越多，这个功能就可以玩的越多，成员就可以为自己的朋友做担保。Yearn正在做什么来避免这种情况？一些成员可能会参与几个月，然后离开DAO，或者几个月不那么活跃。在一个乌托邦世界中，成员应该清楚地向其他成员报告这一点，以便获得更少的奖励，甚至会选择退出，这样他们在某些时候不工作时就不会得到奖励。但真的是这样吗？

回答：

任何工具都可以被捉弄，Coordinape也不例外。

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