DAO:DAO对于贡献定价、补偿以及实践模型的考验-ODAILY_Gnosis Safe

DAOrayakiDAO研究奖金池：

随着DAO的发展，我们迎来一个新的工作时代，许多项目面临着共同的问题，即确定一个可扩展的公式来补偿他们的贡献者。当社区只有五个核心贡献者时，有效的方法可能不会随着社区的发展而起作用。同时，在一个DAO中衡量和奖励贡献的最佳方法可能不适用于另一个。

许多DAO目前受益于他们能够为贡献者提供的灵活性。与传统公司相比，个人可以在DAO之间灵活移动，通常同时为多个DAO做出贡献。虽然这种灵活性吸引了许多贡献者包括尖人才的因素之一，但它往往使贡献者陷入多种补偿结构中。为了继续引入新的贡献者，DAO需要开发与其他DAO配合良好的补偿机制。

虽然流动性很吸引人，但当一些贡献者将精力集中在一个DAO上时，他们会觉得效率最高。随着DAO空间认识到贡献者由于在许多项目中分散注意力而导致的工作倦怠，DAO应该为贡献者创造做出长期承诺的方式，甚至鼓励和激励这样的承诺，以此来留住有才华的贡献者。

GnosisDAO 通过将 Gnosis Safe 分拆的社区投票，并计划发行 Safe Token:4月17日消息，GnosisDAO 社区正式通过将 Gnosis Safe 从 Gnosis Ltd. 分拆的提案投票，并创建一个 Safe Token 来管理 Gnosis Safe 生态系统和基础设施，同时在瑞士设立独立的 Safe Foundation，以保护战略性的链下资产（IP、Github 存储库、战略投资）。[2022/4/17 14:29:32]

与传统公司相比，DAO真正的亮点在于，它们可以同时支持多个贡献者参与模型。

DAO必须确保补偿与所创造的价值相匹配，但由于非等级性质对衡量价值提出了挑战，尤其是随着贡献者的学习和成长。

当一些贡献者能够在项目之间流动，并在他们觉得最受启发的地方贡献时，他们就会快速成长和发展；当其他人可以不受干扰地深入研究一个项目时，他们可能会快速成长。还有一些人想要介于两者之间。与传统公司相比，DAO真正的亮点在于它们可以同时支持许多贡献者参与模型，允许贡献者选择适合他们的模型。然而，设计一个促进贡献者选择同时保持公平、透明和易于管理的补偿计划仍然是一个挑战。

DAO信贷平台Porter Finance完成500万美元种子轮融资，ParaFi Capital等参投:4月8日消息，DAO 信贷平台 Porter Finance 宣布完成 500 万美元种子轮融资，ParaFi Capital、Dragonfly Capital、Nascent Ventures、Buckley Ventures、Robert Leshner、Kain Warwick、Tyler Ward、Joey Santoro 和 Sam Kazemian 参投。[2022/4/8 14:11:44]

灵活的补偿方案

在DAOhaus，我们一年多来一直在努力应对这些挑战。根据我们社区DAO贡献者的经验以及从我们平台多个DAO中观察到的情况，我们制定了一套原则来创建适应性较强的贡献者补偿计划：

1.贡献者应该在如何使用DAO方面具有灵活性

2.贡献者应该在DAO如何补偿他们方面具有灵活性

由OlympusDAO推出的债券化市场Olympus Pro上线Optimism:3 月 9 日，由算法稳定币协议 OlympusDAO 推出的债券化市场 Olympus Pro 宣布上线以太坊 Layer2 扩容解决方案 Optimism。Olympus Pro 现已支持 6 个网络，包括以太坊、Fantom、Polygon、Avalanche、Arbitrum 和 Optimism。[2022/3/9 13:46:20]

3.贡献者参与和补偿模型应与其他DAO的模型可相互操作

4.贡献者价值应以自下而上的方式进行评估

考虑到这些原则，我们还为灵活的贡献者补偿计划开发了一个模板，将补偿分为三个层次：基本补偿、奖金补偿和所有权

基本补偿

在参与和补偿方面，这一层提供了最大的机会来建立贡献者的灵活性。

为了提高参与灵活性，DAO可以为贡献者创建两个轨道。一个轨道将根据贡献者为DAO创造的价值追溯补偿他们。该领域常用的机制包括追溯资助提案——贡献者概述他们在那个时期创造的价值，并向DAO或其工作组提出相应的资助请求以及奖金。这条轨道为贡献者创造了最大的灵活性，但对贡献者和DAO都带来了更多的不确定性。

MakerDAO发起调整基本费率和启用TUSD等投票:金色财经报道，据官方博客消息，Maker Foundation智能合约团队已将一项执行投票纳入投票系统。如果该执行建议通过，将进行以下调整：1. 基本费率元参数将从-2％增加到0％；2.启用TUSD，新的TUSD实施将在Maker协议上列入白名单；3.TUSD-A、USDC-A和PAX-A的清算比率参数将从103％降低至101％；4.USDC-A的债务上限参数将从2亿增加到4亿；5.Gitcoin提要密钥将在MANAUSD Oracle上替换。执行投票将继续进行，直到投票数超过此前执行投票的总票数为止。[2020/9/19]

第二条轨道将根据贡献者在给定时期内对DAO的承诺水平以及他们期望在该时期创造的价值量的组合，在几个月内持续地补偿贡献者。DAO的其他成员将负责审查贡献者的承诺和价值水平提案，就像他们审查追溯资助提案一样。即使在特定的DAO活动不太确定的情况下，该轨道也使DAO和贡献者对报酬和贡献更加确定。

DAO.EOS公布DAO.EOS 代币空投通告将会空投到所有EOS代币地址:据金色财经合作媒体IMEOS消息，10亿枚的DAO.EOS 代币将会被空投到所有在6月2日23 UTC时持有EOS的账户. 在6月3日23 UTC时间将所有持有EOS代币的用户将可以得到同等数量（1：1）的DAO.EOS代币。DAO.EOS代币将基于EOS主网，所以将会在EOS主网上线之后进行实际空投步骤。DAO.EOS LTD 将会发布总量为12亿枚的 DAO.EOS代币。其中10亿枚代币将会空投到EOS持有者的地址，1亿枚将会用于DAO.EOS 的社区发展工作，剩余的1亿枚将会作为创始团队的奖励。DAO.EOS 的持有者将可以用代币进行投票来决定DAO.EOS 的发展。DAO.EOS的将会提供平台，让用户进行投票选择包括但不限于：运营团队的选择，EOS通胀奖励的再投资，或者新提交的提案。DAO.EOS将陆续在Steemit上发布其社区的规定。DAO.EOS将不能决定交易所是否决定支持本次空投活动。所有用户需要自行与交易所进行商谈，同时DAO.EOS将会奖励其额外代币给这些用户。大多数交易所会满足用户的所有需求。如果您的交易所决定不支持本次空投，您可能需要将您的EOS代币提至自己拥有私钥的钱包，因为临近EOS主网上线，请您提前做完EOS映射。[2018/5/19]

DAO必须确保补偿与创造的价值相称，而他们的非等级性质对衡量价值提出了挑战。

此外，由于承诺级别可以用百分比表示，随着越来越多的DAO采用这种方法，贡献者将越来越能够可靠地表示他们跨多个DAO的总带宽和承诺，从而有助于促进补偿可互操作性。

为了补偿的灵活性，拥有多样化国库的DAO可以让贡献者选择他们想要的稳定币和DAO代币的组合进行补偿。例如，一个贡献者可以选择以90-10的DAI-$代币组合获得补偿，而另一个可以选择50-50的组合。

DAO还可以尝试各种机制，以便在较长时间内留住贡献者，并建立长期激励机制。例如，授予/锁定DAO代币，为更长的承诺期添加乘数，等等。

奖金

奖金的分配是基于主观评价：每个贡献者通过给他们合作过的每个贡献者打分来评价其他贡献者在这一时期创造的价值，总的结果为奖金的分配提供参考。追溯和承诺轨道上的所有贡献者都有资格获得奖金并参与主体间评估活动。

这一层有两个关键功能：第一，它是一种奖励超过承诺水平的贡献者的方法，就像典型的奖金一样，创造更多价值的人获得更高的奖励。但与典型的奖金不同，该金额由贡献者的同事和共同贡献者决定。而不是老板。在可能的情况下，奖金应以DAO的代币支付，以与追溯跟踪贡献者建立长期一致性。

其次，评估结果可以作为对承诺轨道上的贡献者的去中心化的、自下而上的绩效审查。通过将贡献者在给定时期内的预期价值与他们在同一时期创造的实际价值进行比较，DAO可以评估贡献者是表现不佳还是表现出色。

主体间评价的主要工具是Coordinape。DAO可以试验各种机制策略，包括每个贡献者应该给其他人多少分、奖金池相对于基本补偿的大小，等等。

治理权

贡献者所有权使DAO比传统公司更强大。为了可持续发展并继续去中心化，DAO必须为贡献者提供一条清晰的途径，以在DAO中获得治理权。分配权力和所有权的最佳方式之一是将其作为补偿的一部分。

具体的方法因DAO而异。由代币投票直接管理的DAO可以通过向代币中的贡献者支付基本补偿或奖金来实现这一点。相比之下，具有非代币治理机制的DAO在如何将所有权和治理权分配给贡献者方面有更多选择。

例如，这些DAO可以补偿DAO代币的贡献者的基本补偿和奖金，但通过社会强制规则限制贡献者只能获得奖金部分的治理权。

这里的好处有两个：首先，贡献者在DAO中获得治理权，仅与他们的同行通过主体间评估确定的他们为DAO创造的价值成比例。其次，两条轨道的贡献者都有平等的机会获得治理权。

未来的工作将是弹性补偿

在未来的工作中，由工作者主导。他们共同控制组织的工作内容和方式。就个人而言，他们是自主的；他们控制着自己的工作重点、工作方式以及与谁一起工作。DAO是工作的未来，因为它们使这一切成为可能：它们由贡献者直接管理，可以为贡献者创造空间，让他们按照自己的意愿参与。

为了实现他们的承诺，DAO需要开发灵活的贡献者补偿计划以及以自下而上的方式有效评估贡献的能力。上述模板只是一种方法。即使在该模板中，DAO也有足够的空间进行实验、学习和迭代。事实上，实验对于发现哪种机制最适合每个DAO至关重要。没有DAO是完全成型的，它们都必须随着规模和条件的变化而发展和适应。

如果DAO能够成功地为贡献者提供灵活的补偿计划，我相信我们会发现世界上的人才比我们想象的要多得多。公司在寻找人才和吸引/激励人才从事业务方面做得很糟糕，但DAO确实已经展示了他们在这方面的优势。

更重要的是，随着DAO贡献者有权推动他们自己的贡献，我们可能会发现对其他人有价值的全新事物，并且许多人在工作方面非常有天赋——其中一些可能根本不像“工作”！未来是黑暗的，但DAO让它变得越来越光明。

参考

原地址：https://thedefiant.io/a-big-test-for-daos-honing-new-compensation-and-contribution-practices/

标签：DAOEOSUSDGnosisMetavault DAOIEOs WinUSDGLOGnosis Safe

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