DAO:DAO组织中的人才建设_DarkShield Games Studio

人才对事业成功的重要性是绝对的无可替代，周文王访姜尚于渭水，刘备三顾茅庐为的是请诸葛亮出山，李世民为求一将而甘愿先送一城池，毛主席讲五湖四海聚人才，现代的商业竞争中，为了得到一个关键人才而不惜举十亿来并购人才所在的公司，都突岀了一件事：要想事业成功，如何识别人才重用人才激励人才永远是第一位的。毛主席曾说过，当领导无非就两件事：岀主意、选干部。

作为DAO组织的领导型人才，是我们需要的将帅之才，即创业者和企业家型的人才。《三国演义》中青梅煮酒论英雄章节借曹操与刘备对话，阐述了对帅才的定义：“夫英雄者，胸怀大志，腹有良谋，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志也”。而创建新时代的DAO，其领导者标准就是曹操所讲的“英雄”。红杉资本推特前不久曾写道：“帮助有胆识的人创建传奇的DAO，让惊喜发生”。其主张与我们如出一辙。

GameDAO将于2021年6月21日正式上线虎符智能链HSC:据官方消息，GameDAO将于2021年6月21日中午12时（UTC+8）在HSC上线，并上线创世NFT盲盒限量1000个。

GameDAO是NFT加密艺术品娱乐创作平台，围绕“NFT创作与发行”、“NFT游戏开发与GameDAO游戏宇宙”、“POP NFTs NFT交易市场”、“GameDAO娱乐互动系统，四大板块持续在NFT行业深耕，为NFT产业赋能不断探索和努力创新。[2021/6/20 23:51:21]

早在西周时期，太师姜尚就提出了“治国安家，得人也。亡国破家，失人也”的思想。管子从历史经验中认识到，圣王之治，“非得人者，未之尝闻”；暴王之败，“非失人者，未之尝闻”。“人，不可不务也，此天下之极也”。墨子认为，治国者“国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄”。诸葛亮特别强调“举贤”对于治国的重要性。他曾总结两汉兴衰治乱、用人得失的历史教训，“亲贤臣，远小人，此先汉之所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉之所以倾颓也”，并据此提出了“治国之道，务在举贤”的方针，并反复加以论述。他说：“夫国危不治，民不安君，此失贤之过也。夫失贤而不危，得贤而不安，未之有也。”又说：“为人择官者乱，为官择人者治，是以聘贤求士”。唐太宗李世民集前人重才思想之大成，结合自己的治国体会，提出“为政之要，惟在得人”的著名论断，这是当时对人才重要性的最高概括。

第三季度Aave和MakerDAO未偿债务分别增长1309%和529%:Messari数据图表显示：截止第三季度结束，MakerDAO的未偿债务从二季度的1.4亿美元提升至8.5亿美元，增长529%。而Aave更为亮眼，未偿债务从2000万美元增长到2.5亿美元，涨幅为1309%。而这两个平台没有任何流动性挖矿的激励。值得注意的是，在第三季度，Aave收益率增长了197.4%。[2020/10/20]

朱元璋非常重视人才群体的作用。他对礼部臣僚们说：“为天下者，譬如作大厦，大厦非一木所成，必聚才而后成，天下非一人独理，必选贤而后治。故为国得宝不如举贤”。清康熙皇帝的人才思想更具有经典意义。他指出：“自古选贤任能，为治之大道。”所以，“致治之道，首重人才”。

CyberVein?JACK：CVT已革新Defi和NFT 能为DAO创造更多可能性:据官方消息，CyberVein全球大使JACK于10月13日晚间受邀出席了《Defi全球峰会2020》，同多位业内专家学者就《不同角度上看DAO》进行了线上讨论，在线观看人数达1W人次。就此次主题，JACK认为：“经过长期的探索，DAO已开拓出具有落地可行性的、可持续性的发展模式，而DeFi的爆发和NFT板块的蠢蠢欲动将为DAO的未来发展带来更多的可能性。”同时，JACK表示当前CyberVein发展现状围绕着DeFi和NFT进行设计和落地，会在近期展示最新成果。

目前，CVT市值已进入全球前60名。[2020/10/14]

这些论述，从不同的侧面揭示了天下兴亡、社稷安危、国运盛衰，皆系于人才的道理，而今天在面临百年不遇之大变局，科技在创造价值的生态产业链中权重日益提升的大背景下，在Web3革命风起云涌的创世之始，要想推动分布式存储、分布式计算、分布式能源为代表的数字经济迅猛发展，要想在千帆竞发的时代洪流中不战而胜，首在人才，尤其是被称为创意精英的帅才。是我们创业和投资团队中必须要发掘、选拔、成就的最重要的事情。没有之一！

得人才而用之，在分布式存储、分布式计算、分布式能源这个元宇宙的基础设施建设事业当中，必须要贯彻始终的一条主线。得将才而用之，千金市骨，立下标杆，用Token借助区块链进行良好的价值激励，帅才自然就会蜂涌而来。当良将如潮，DAO组织就会变成一个知识密集的低熵的耗散结构系统，绽放出旺盛的生命力。这样事业发展才能有保障，让成功从偶然变成一种必然。

DAO组织内部的选拔人才的标准，依然是Web3革命中需要与时俱进的课题，我们不能拿有限的认知去评判无宇宙无限的发展可能性，抱着开放的心态，不断持续建设DAO组织的人才模型在实践中进行动态调优，无限逼近DAO组织发展中所需要的人才梯队架构。

数字经济时代，数英雄、论成败、市场都需要DAO来承载！

标签：DAONFTEDAGAMEUnifi Protocol DAOI will poop it NFTMEDAIDarkShield Games Studio

DAI热门资讯