CRYPT:华尔街人士称：如果不进入crypto领域实际上是一种职业风险_cryptozoic

原标题：The talent exodus from Wall Street to crypto will accelerate, predict insiders: ‘It’s actually a career risk if I don’t move into the space’

2021年4月，Darren Langer决定进行一次大转型。

Langer当时在投资公司BTIG担任董事总经理，与对冲基金等客户合作。他注意到，多年来，在华尔街想要实现高于市场的回报正变得越来越难。但在阅读了BTIG的一些关于crypto和区块链技术的研究报告后，Langer认为，就像早期对冲基金的蓬勃发展一样，这对我来说明显就是历史的重演，数字资产是未来10年Alpha世代的唯一最佳可投资领域。“事实上，在我的整个职业生涯中，我从来没有看到过比这更清晰的东西。" 今年4月，他在crypto投资公司Arca担任机构投资者关系和业务发展主管的工作。

Langer是金融业正在发生转变的一个例子，这种情况每隔几十年就会发生一次，主流金融机构的神圣殿堂与一个新型快速增长的应许之地相比，开始显得苍白无力。专家们说，这类似于Dot Com和硅谷时代，一些经历过金融危机的那一代人，如猎头公司Heidrick & Struggles的合伙人David Richardson表示，“我错过了硅谷的浪潮，或者我不是那个浪潮的一部分，而这是新的浪潮，我想在这个游戏中占有一席之地。”他指出，该公司在过去一年招聘中，看到了来自包括华尔街在内更具传统金融业背景的人，对crypto领域有极大兴趣。

华尔街银行目前正纷纷呼吁美国政府暂缓推出数字美元:6月2日消息，华尔街银行目前正纷纷呼吁美国政府暂缓推出数字美元，并坚称这一由美联储支持的数字货币可能会从银行系统中抽离数千亿美元。

代表美国大型银行的行业组织美国银行家协会（American Bankers Association）和银行政策研究所（bank Policy Institute）日前表示，央行数字货币将成为私人银行存款的直接竞争对手，并降低企业和家庭获得信贷的可能性。美国银行家协会称：我们已经评估了发行央行数字货币的可能影响，很明显，央行数字货币所宣称的好处是不确定的，也不太可能实现，而成本却是真实而尖锐的。基于这一分析，我们认为目前美国推行央行数字货币的理由并不充分。

今年3月，白宫在一份有关加密货币政策的行政令中曾表示，其正把研究和可能开发美国数字美元放在“最紧迫”的位置。[2022/6/2 3:57:52]

事实上，根据数字资产投资公司BlockTower Capital的普通合伙人、高盛校友Michael Bucella的说法，在过去的十年里，金融业和大科技公司一直在争夺人才。他告诉《财富》杂志："现在这两个行业都在互相争夺，但更多的是与crypto、去中心化金融、Web3的世界争夺。”

华尔街日报头版报道币安519宕机事件及受损投资者的求偿努力:7月13日消息，《华尔街日报》在头版报道了币安519宕机事件，以及受损投资者的求偿努力。报道介绍了几位因在宕机期间无法平仓而被清算的投资者案例。其中，印度投资者Singhal自称损失7.4万美元，他正与700名投资者一起通过一名法国律师寻求补偿，意大利也有一个类似团体在向币安求偿。币安发言人称5月19日这样的极端市场波动给它和其他交易所带来了技术瓶颈，并称事件发生后立即采取措施，与受影响用户接触，提供补偿，也欢迎其他受影响用户直接联系官方。Singhal提交了赔偿申请，但获得的赔偿方案是：三个月币安VIP服务，并且要同意永远放弃对币安的求偿行动，否则将一无所获。根据币安的条款和条件，求偿用户必须向香港国际仲裁中心提交争议，这对个人来说代价高昂。为求偿团体提供咨询的律师Aija Lejniece表示：「币安让普通消费者很难求偿，但也不是不可能。」她希望通过将大家联合起来，争取「全额索赔」。（华尔街日报）[2021/7/13 0:47:02]

Bucella说，自从他在2017年离开华尔街转投crypto以来，这个领域已经发生了很大的变化，现在关注这个领域的人，出路明显比他离开高盛时更广。而根据内部人士的传闻以及去年和最近几个月的许多报告，crypto领域的招聘已经急剧增加。

上海挖易投资部负责人董真：华尔街逐渐接受比特币“数字黄金”的概念:金色财经现场报道，4月24日，由印比特主办、金色财经和易矿联合主办，珠海市横琴新区数链数字金融研究院指导的《2021新基建区块链峰会》在成都召开。上海挖易投资部负责人董真现场指出，现在我们正处于区块链或者数字货币行业的新一轮牛市中，对于挖矿来说，现在也是非常好的时间阶段，上海挖易提供亿元资金做劣后，助力大资金入场挖矿。这一轮牛市和上一轮牛市相比最大的区别在于机构的入场，尤其是以海外机构为代表。另外，美国合规化发展让这些大资金进行数字货币的相关投资。此外，很多华尔街的传统机构开始的接受比特币“数字黄金”的概念。[2021/4/24 20:54:29]

"我们已经开始看到一系列更广泛的应用，最大的是DeFi，它正在颠覆许多传统的金融从业者，并吸引了很多他们的人才，"Bucella指出。事实上，在一月份，Bucella告诉《华尔街日报》，以前的同事正在成群结队地联系crypto的工作，这种情况在最近几周并没有放缓。

这样的消息正不断传来。二月下旬，高盛集团的老员工Roger Bartlett离开该银行加入crypto交易所巨头Coinbase。像Langer说的，该公司让人感觉特别有兴趣，他也一直收到有关crypto的招聘电话。Coinbase最近就表示，它计划在今年招聘2000名员工（主要是工程师）。

孙宇晨：TRX在加密货币市场价格和华尔街机构市场价格是互相难以传导的:据波场TRON社群最新消息，波场TRON创始人兼BitTorrent CEO孙宇晨在社群中表示：“给大家普及下机构信托的基本常识，机构信托内的TRX是一次性放入不能拿出的，因此只要进入信托的TRX是不会重新出现在加密货币市场中的，这部分TRX只能在传统华尔街的机构市场中卖出，机构客户购买TRX也只能在传统的华尔街金融市场，也就是说，未来有两个价格，一个是TRX在加密货币市场价格，一个是在华尔街机构市场价格，这两个价格是互相难以传导的，不过对于TRX的价格是有利的。机构的需求是巨大的，不过也需要一个长期投入，我们会持续投入这一块的建设。大家今天讨论激烈的涨幅跌幅10%、20%，对于未来的波场就只是一条横线而已，我们的目标永远是把波场打造成千亿美元的去中心化金融生态。另外P网TRX打折功能，再等三周上线，手续费75折，P网注册用户400万，TRX持有者才一万，这波也是个大广告，合约六月上线。”[2020/5/25]

关注crypto的招聘公司Blockhain Headhunter的创始人兼首席执行官Michael Shlayen说，对crypto领域工作的兴趣和Bitcoin等大币种的价格表现是相关的。在过去的周期中，比如2018年所谓的 "crypto之冬"，Bitcoin被抛售，crypto领域的招聘"相当安静"。但是，虽然像Bitcoin和Eth这样坚挺的crypto在今年年初时的表现很糟糕，两者从2021年末的历史高点下跌了40%以上，但像Bucella和Shalyen这样的专家预测，从传统金融业进入crypto的专业人士将继续增加，至少目前是这样。

声音 | 区块链联合发展组织顾问王彬生：区块链的本质是资产转移 将促使华尔街消失:今日，2018区块链发展生态峰会在北京国家会议中心召开。区块链联合发展组织顾问王彬生在演讲中表示，区块链核心问题不是技术问题，它就是下一代的互联网的业态。信息的传递成本接近零是这场区块链运动的时代前提，只有信息传输价格高就甭提区块链。一个技术能够引起社会变革，它的门槛必须足够的低。他还认为，区块链的本质是资产转移，将促使华尔街消失。[2018/7/19]

crypto公司有更多预算

在招聘方面，crypto公司最近拥有大批用于招聘的资金。

大量资金从风险投资公司流入crypto初创公司，使它们在招聘方面处于有利地位，"支付大量工资，在token分配方面甚至有更大的潜在优势，"Shlayen指出。

2月，著名的风险投资公司红杉资本宣布为一个专注于token的基金筹集最多6亿美元，上周专注于crypto的公司Electric Capital筹集了10亿美元，用于投资两个基金。同时crypto交易所FTX在1月推出了自己的20亿美元风险基金，而crypto风险投资公司Paradigm在去年11月宣布了一个25亿美元的基金。根据crypto投资经理Galaxy Digital的一份报告，去年风险投资公司对crypto和区块链初创企业的投资超过330亿美元。这就是为什么 "即使市场降温，仍然有这么多的资金用于建造项目和产品，公司仍然会大量招聘，"Shlayen建议。

Bucella认为，在2022年，crypto已经跨越了鸿沟，专业人士参与crypto世界的渠道甚至比18个月前还要多，因为该空间已经进一步扩展到Web3、DeFi、NFT和游戏等领域。区块链猎头公司的Shlayen对这一预测表示赞同，但他警告，“如果市场继续像去年那样发展，从传统金融业出走的人将会继续，而且速度会越来越快。这是我的猜测，尽管如果像Bitcoin这样的crypto在进一步放缓，这可能会稍微减缓一下步伐。”

根据Heidrick & Struggles最近在2021年7月至10月期间进行的一项调查，在进入crypto领域的45名受访者中，近一半来自投资银行。像Richardson认为，进入crypto的专业人士有拉动因素，比如这是在做一些有创意的、灵活的、新型的、高增长的、有能量的，真正好的技术。他认为，短期内会有越来越多的专业人士从传统金融服务领域进入crypto领域，不过他建议，当crypto社区的人才库发展到足够大，它就会自行运转。

专家们说，这其中当然也有观念上的因素。Shlayen认为，“华尔街不再是真正地吸引人。”而Richardson指出，从一些传闻来看，"当我们刚开始在为crypto公司安置人员时，我们经常听到的是，我的儿子或女儿知道我这么地酷。他们现在真的知道我是做什么的。"

但很显然，一个令人兴奋的工作头衔并不是专业人士考虑出走的唯一因素。

奖金季节后的离职潮？

正如《华尔街日报》、《纽约时报》和其他媒体所报道的那样，大银行一直在发放巨额奖金以留住人才，其水平是2009年以来所没有的，尽管一些公司已经告诫员工不要期望今后有同样的规模。

由于各大银行在最近几个月支付了大量的奖金，Bucella就预测，我们可能会看到人们离开银行，转而从事crypto。

然而，Heidrick & Struggles的Richardson指出，这些奖金并不是在奖金发放季节全部发放的，而且很可能在几年内都不会全部发放或归属，"因此，任何要离开并在私营公司从事crypto工作的人都将无缘于这些未发放的报酬，"他指出。

即使如此，一些大银行也在寻求反击。据彭博社报道，高盛集团正在探索通过没收既得股票来阻止高管离开公司的方法。这些报道让Bucella感到惊讶，他说当他离开高盛时，他知道他可能会放弃他的未归属股权，但保留已经归属的股权。据彭博社报道，高盛的问题主要是员工去竞争对手甚至客户那里，但Bucella不一定认为该银行现在会针对那些离职去去crypto公司的员工。他说，“在某些时候，也许是几年后，他们会把一些crypto初创公司视为竞争对手，但如果从高盛出走到crypto领域的人被扣留他们的既得股权，我会感到惊讶。"

无论如何，Bucella建议 "如果员工正处于考虑离职的阶段，一般来说，这种股权归属周期不会像你想象的那样可以阻止他们。他们已经在心理上做出决定，他们想从事另一个领域，"他说。

事实上，对于David Duong来说，他在去年11月辞去了汇丰银行拉丁美洲首席外汇研究策略师的工作，在Coinbase负责机构研究，"加密资产成熟的拐点很明显。他告诉《财富》杂志："就像，如果我不进入这个领域，这实际上是一种职业风险。”他补充说，"对我来说，报酬并不像我所做的实际工作那样重要。"

根据他们的经验，Bucella、Richardson和Shlayen指出，crypto的薪酬往往与银行的基本工资一致，甚至略低，而一些crypto初创公司提供的股权补偿更有利可图。

最终，BlockTower的Bucella估计，“尽管银行尽了最大努力，我不明白他们如何保持传统华尔街队伍。或者像BTIG的前董事总经理Langer所说的那样，并不是说银行不好，只是crypto真的更好。"

?来源/Fortune

编译/Ivans

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