DAO:Messari：全面概述DAO工作组的资金分配现状_ALA

原文作者：RyanHolloway，Messari?分析师

原文编译：Felix，PANews

随着?DAO?的发展，许多?DAO?已经采用工作组结构来分配内部劳动。

在所涵盖的?10?个?DAO?中，?2022?年超过?1?亿美元分配给内部?DAO?劳动力。在这?1?亿美元中，?55%?用于产品和开发计划。

为了在吸引和留住顶尖人才方面与传统组织保持竞争力，DAO?应该探索创新的融资方式。

与任何其他组织一样，DAO?必须有效地分配资源以实现其长期愿景。本报告研究了?DAO?工作组，这是一个总称，涵盖了?DAO?用来组织劳动力的结构，包括子?DAO、工作流、核心单位、公会等。该报告汇总了?10?个?DAO?和?5?个类别的?DAO?预算支付情况，并观察了目前资助的子单位，以概述?DAO?在?2022?年如何以及在何处分配资源。

因为协议是存储在区块链上的合约，所以它们被设计为自主且永久地运行。根据定义，它们不需要维护或维修，不像今天的许多传统的软件产品。然而，与传统产品一样，它们通常受益于升级、参数优化和营销。

此外，协议通常由小团队创建。DAO?使用工作组、工作流、子?DAO?和其他途径将任务从这些最初的核心团队转移到更广泛的社区。工作组促进逐步去中心化，同时确保贡献者遵守与创始核心团队相同的严格标准。

工作组的优点和缺点

工作组是以去中心化的方式组织?DAO?劳动的最初尝试之一，由于工作组所带来的一些优势，因而仍然有效。这些小组提供了小型团队，可以快速响应快速变化的加密领域。通过将资源集中于特定的挑战或问题，DAO?可以使用工作组来优化其战略，以实现其不断发展的愿景。工作组的另一个重要优势是他们受雇于?DAO?而不是任何中心化实体，确保抵制审查并为新贡献者提供开放的竞争环境。

Messari：Avalanche 2022年第三季度总收入下降94.1%，网络价值仅增长3.3%:10月11日消息，据Messari最新报告《Avalanche 2022年第三季度》数据，Avalanche的网络价值仅增长了3.3%，而其总收入下降了94.1%。尽管该网络与Core、THOR Chain和Boba Network等平台的集成显示出更高的实际使用率，但Avalanche的每日交易量和交易费用分别下降了65.5%和76.2%。

同样，Avalanche DeFi激励计划Avalanche Rush也一直在下滑，其TVL在美元和AVAX季度环比(QoQ)中损失了大约27%。除DeFi外，Avalanche NFT市场状况也不佳，其NFT销量和独立买家地址数分别下降了88%和34%以上。然而，根据Messari提供的数据，独立卖家增加了25%。每日活跃地址平均每天38,000个，低于第二季度的平均63,000个。[2022/10/11 10:30:36]

然而，工作组对贡献者来说也可能具有挑战性。贡献者的表现通常会受到?DAO?的审查，并且贡献者必须定期通过预算更新提案，向?DAO?证明他们的价值。但此设置产生了几个弊端：

天真的?DAO?成员可能会低估或不欣赏贡献者的工作。

市场波动会阻碍?DAO?部署更多资金的意愿。

工作组之间可能存在激烈的资源竞争。

由于?DAO?不断变化的需求，贡献者可能会过时。

GameStop推出NFT市场:金色财经消息，据官网文章称，GameStop宣布推出NFT市场，允许游戏玩家、创作者、收藏家和其他社区成员购买、出售和交易NFT，该公司的NFT市场是一个非托管的、基于以太坊Layer2的市场，使各方能够真正拥有他们的数字资产，这些资产在区块链上确权和保护。市场允许各方连接到他们自己的数字资产钱包。随着时间的推移，市场将扩展功能以涵盖其他类别，例如Web3游戏、更多创作者和其他区块链网络。

此前3月份报道，GameStop的NFT市场已上线测试版，由Loopring二层网络提供支持。此前1月份报道，GameStop将建立电子游戏NFT市场。[2022/7/12 2:06:56]

DAO缺乏会计透明度，并在链下投票中商定一个金额，然后在未公开的时间以未公开数量的稳定币和/或原生代币支付。

然而，值得注意的是，一些?DAO?的内部资金完全透明，例如Gitcoin的工作流。Gitcoin?工作流在其预算提案中提出金额，提案必须通过链上投票，并且提供准确的历史支付数据。此外，工作流在它们的概念页面中提供了大量的文档，这些文档指定了角色、会计、计划等等。

在选择了要涵盖的?10?个?DAO?之后，Messari?将这些费用支出分为五个类别：产品和开发、增长计划、运营、营销和社区。

(有关每个类别和来源中特定工作组的完整分类，请参阅MiroBoard)

产品和开发

产品和开发类别侧重于协议的技术方面。它负责协议的开发、安全性、可靠性和可扩展性。此工作组类别可确保协议的顺利运行，这对?DAO?的寿命至关重要。

Messari研究主管：协议控制的价值正迅速成为 DeFi 下一波的最大主题之一:10月8日消息，Messari研究主管Ryan Watkins在推特上发文称，协议控制的价值正迅速成为 DeFi 下一波的最大主题之一。它是什么很简单。积累和部署资产库的新方法。我们在 OHM 和 TOKE 等较新的项目中看到了它，甚至在 DeFi OG 中也看到了像 MKR with Sagittarius 这样的项目。[2021/10/8 20:12:42]

产品和开发成本涵盖?DAO?中各种以产品为中心的领域。这些小组例如包括?Gitcoin?的?Gitcoin?产品集体(GPC)工作流、MakerDAO?的开发和用户体验核心单元，以及?ShapeShift?的工程工作流。

MakerDAO的协议工程核心单元

MakerDAO?在?2022?年为产品和开发计划拨款?3800?万美元。与产品相关的计划占?2022?年?MakerDAO?分配给核心部门的?5100?万美元总额的?75%?。协议工程核心单元在?MakerDAO?的产品和开发支出中获得了最多的资金，?2022?年分配了?1100?万美元。

PE?部门由?16?名全职员工组成，其核心职责“是扩展?Maker?协议的功能，协助维护和运行现有智能合约，并确保协议设计和实现的安全性和正确性。”

来源)

PE?的主要职责包括：

通过新的智能合约和其他抗审查机制扩展协议的功能。

动态 | Jameson Lopp再发澳本聪研究文章 逐条反驳其自称中本聪的观点:据CCN消息，比特币核心开发者Jameson Lopp在比特币杂志上发布关于文章，逐条反驳澳本聪（Craig Wright）自称为中本聪的观点。文章内容显示，通过研究Craig Wright自2009到2010年间在公开场合发表的100多篇博文的具体时间，和此时间内中本聪发布的一些电子邮件、论坛帖子和代码的具体时间作比较，从作息角度难以证明澳本聪是中本聪。此外，通过与与澳大利亚政府联系，获得的大量Craig Wright服兵役信息显示，没有任何证据可以证明Craig Wright属于澳大利亚军方。但在文章最后，Jameson Lopp表示经过法律审查之后，他不会继续发表他的研究报告。此前4月25日消息，Jameson Lopp曾在推特上称，从作息角度分析，澳本聪似乎不可能是中本聪。[2019/5/10]

协助维护和运营现有的智能合约。

从字节码到博弈论，确保协议在设计和实现层面的安全性和正确性。

增长计划

增长类别涵盖一系列旨在增加协议使用的计划。这些团体的例子包括?Balancer?的?Grants?计划、MakerDAO?的?GrowthCoreUnit?以及?ENS?和?Gitcoin?的公共产品计划。

开发创新想法的资金是许多?DAO?的必要支出。虽然增长计划可能有不同的策略，但它们通常围绕着增加对集成、合作伙伴关系的使用，以及加深基于?dApp?的依赖性。许多协议还通过积极资助公共产品和向生态系统核心开发者捐款来促进更广泛的生态系统增长。

声音 | MTC MESH物联网开放平台负责人：区块链技术的落地将会基于物联网的基础得以规模化展开:据搜狐财经消息,MTC MESH物联网开放平台负责人韩颖在全球（武汉）中小企业链改高峰论坛上表示，区块链技术的落地将会基于物联网的基础得以规模化展开，社会发展将借助于“物联网”这一逐步成熟的技术和区块链产业体系来实现自身“赋能实体产业”的长远目标。[2018/9/11]

Balancer的资助计划

Balancer?的资助计划是?Balancer?在增长类别下资助的两个计划之一，另一个是Orb。该赠款计划资助为?Balancer?生态系统做出贡献的创新项目和团队。旨在支持各个领域的项目，包括开发、研究、教育和社区建设。该计划通过去中心化和透明的流程运作，其中所有提案均由?Balancer?社区和?Balancer?拨款委员会评估。成功的申请者将获得?Balancer?原生代币?BAL。

运营

尽管是第三大类别，但运营对于?DAO?的运作至关重要。此类别涵盖法律和公司合规性、DAO?流程和日常运营。运营费用包括基金会、合规小组和资金管理小组。

有?9?个?DAO?在?2022?年将资金分配给运营，是最常获得资助的类别。

Gitcoin?的?DAOOps?工作流

Gitcoin?的?DAOOps?工作流是其运营费用的重要组成部分，负责会计、招聘、新贡献者入职、工具和社区治理。

DAOOps?工作流处理大量的操作任务。为了让不同的贡献团体与?Gitcoin?的使命保持一致，Gitcoin?的跨流运营工作强调了工作流之间的协作。DAOOps?还负责增加?GitcoinSteward?在?DAO?中的参与度，处理人员操作，确保贡献者能够在他们的角色中成长，为?GitcoinGrantees?提供支持，并负责所有?DAO?的工具需求。

营销

营销类别包括致力于推广平台和提高用户参与度的工作组。例如，Gitcoin?的和营销工作流、ShapeShift?的营销公会和?Balancer?的?Orb?营销服务提供商。为了发展各自的协议，这些工作组将举办活动、参加会议、赞助黑客马拉松并开展社交媒体活动。

2022年，Gitcoin?的周边、表情包和营销工作流获得了最高的?DAO?营销资金分配，总计?190?万美元。

ShapeShift?的营销工作流

ShapeShift?的营销工作流以?110?万美元的金额在营销类别中排名第二。工作流负责推广平台和提高用户参与度。它采用各种营销举措，包括：

执行营销活动以支持产品发布、合作协议和项目集成。

为社区制作和分发优质的营销内容。

社区

社区类别中的团体专注于培育一个以?DAO?协议为中心的强大且包容的社区。他们还促进成员参与，并为社区提供教育和支持。这些团体的例子包括?Balancer?的?BalancerMaxis、MakerDAO?的大使计划、mStable?的社区?subDAO、BanklessDAO?的教育和翻译公会，以及?PoolTogether?的社区团队。

强大的社区对于?DAO?的成功至关重要。它不仅有助于吸引新用户和贡献者，而且还鼓励现有成员在组织内承担更重要的角色。以社区为中心的举措通常包括教育研讨会、网络研讨会和聚会，以增强和教育用户了解协议的复杂性。

BanklessDAO?的以社区为中心的公会

BanklessDAO?的教育和翻译协会分别获得?6.9?万美元和?7.3?万美元资金，这是?DAO?如何优先考虑包容性社区和教育的很好的例子。

教育协会负责：培训新成员，教育新成员使用?DAO?和工具，并为成员举办信息会议。

翻译协会负责：通过翻译创建和传播，加深全球对加密和?BanklessDAO?使命的理解。

资金分配比较

通过不同?DAO?之间的资金分配比较，出现了一些趋势和模式。产品与开发是全线资金最高的类别，?2022?年获得的平均付款最高，为?46?万美元。紧随其后的是增长计划、运营、营销和社区。这种模式表明?DAO?正在积极投资于构建和维护稳健的技术基础。

营销类别的平均支付额高于运营，部分原因是类别细分导致，营销类别仅包含?9?个团队，而运营类别包含?28?个团队。

这些数据提供了资金计划的总体概览，旨在作为健康资金分配的基准。然而，这些比较是有限的，DAO?会随着时间的推移根据其不断变化的使命和价值观优化其支付方式。尽管如此，这些数据还是有助于突出资金最多的类别，并可以深入了解成功策略的特征。

更加重视绩效衡量和问责制

DAO?面临准确定价贡献、绩效衡量和问责制的问题。为确保可持续性，DAO?必须确保资源得到有效分配，并确保贡献者履行其承诺。

为了改善问责制，DAO?可以寻求为工作组实现严格的标准化绩效指标。虽然缺乏绩效指标还没有造成任何重大问题，但在资金稀缺的环境中，DAO?可能需要变得更加严格。

实施更具吸引力和竞争力的薪酬方案，包括基于代币和稳定币的混合支付以及额外的津贴和福利。

通过签署奖金和离职补偿协议为贡献者提供更多确定性。

为新贡献者制定全面的入职和支持计划，以确保他们感到受到重视并很好地融入?DAO。

鼓励和促进?DAO?内的职业成长和发展，让贡献者承担更重要的角色和责任。

这些变化将导致更结构化的薪酬方案，就像在传统组织中一样，包括固定工资、奖金和福利。更有竞争力的薪酬方案可能会提高工作组和贡献者之间的专业化，从而创造一个更有效的市场。

二次融资机制：Gitcoin?的二次资助和拨款匹配

基于声誉的激励

ElementCouncil：OptimisticFunding

UMAOptimisticGrants

来源)

协议公会试点计划中看到。在该计划中，Lido、Uniswap、ENS、Nouns?和?Moloch?等?DAO?共同捐赠，以支持开发人员为以太坊协议开发和实现?EIP。

来源)

高质量贡献者。由于工作组增加了贡献者的自主权，DAO?必须确保其薪酬模型公平、透明且具有足够的竞争力以留住人才。

为了实现这种平衡，DAO?应该：

定期审查和调整他们的薪酬模式，以确保他们保持竞争力。

培养一种认可和赞赏贡献者的文化，奖励他们的努力，鼓励对组织的长期承诺。

实施透明的绩效评估系统和反馈机制，以反映贡献者的影响并确定增长领域。

通过优先考虑权力下放和贡献者保留，DAO?可以创建可持续和繁荣的生态系统，吸引和留住顶尖人才，同时保持去中心化和民主的价值观。

AntonioJuliano说得好：“从长期来看，我们的目标应该是让在协议上工作的感觉与在大公司工作一样或更有声望。”

标签：DAOLANCANCALAshelterDAOLANC币GRANCCOLDKOALA

AAVE热门资讯