区块链:区块链企业的劳动用工，有哪些法律风险？_USDT

近年以来，随着区块链产业的不断发展，很多新的团队如雨后春笋，而一些已经成熟的老牌组织也在开发新的项目。一个朝阳行业的发展当然伴随着许多机会，也有着一些潜在的法律风险，而在这其中，有一类法律风险尚未被广泛认知，它也许不致命，但是可能会在未来给不够注意的公司带来麻烦，这就是区块链行业在国内劳动用工时产生的法律风险。

1.区块链行业用工现状

只要在互联网上搜索，便能看到诸多区块链项目都在加码招募各类人才，“知名项目孵化?NFT?交易所招聘产品运营”“Web3团队招聘前端工程师”等招聘信息随处可见。

上海市地方金融监管局葛平：区块链等领域一批细分领域的龙头科技公司在上海集聚发展:金色财经报道，第四届上海金融科技国际论坛在上海陆家嘴中国金融信息中心举行。18日，上海市地方金融监管局副局长葛平在“新领域，新赛道：数字经济时代的金融科技人才高地建设”平行论坛上表示，当前数字化正在以不可逆转的趋势改变着人类社会，逐步成为推动经济社会发展的核心驱动力。上海高度重视金融领域的数字化转型和金融科技中心建设，在各方的共同努力下，上海金融领域的数字化转型取得积极成效。

“目前，上海在金融基础设施、银行、证券、保险、支付等领域吸引了大批的金融科技公司落户，人工智能、区块链、大数据、云计算等领域的一批细分的技术领域的龙头科技公司在上海集聚发展，上海已经成为国内最主要的金融科技头部企业集聚地。”葛平说。（上海证券报·中国证券网）[2022/12/19 21:52:55]

对于任何一个朝阳行业而言，大规模吸纳社会人才，广泛招聘，似乎都不是稀奇事情，其中也不存在任何法律风险。诚然如此，如果是将企业实体在国内注册的区块链企业，他们所面临的用工方案选择与传统的企业是类似的，这些用工方案已经经过长期实践检验，并不存在明显的法律风险。

声音 | 北航教授蔡维德：区块链产业必须有诚信 这是区块链的初心:北航教授蔡维德表示，我们不可能拿一个“欺诈机器”来解决信任问题，信任问题必须用“信任机器”来解决。区块链产业和使用的区块链必须有诚信，诚实开发区块链技术，使用真实的区块链，不使用中心化的伪链， 不使用空链或是胡链，在实体产业上应用， 使社会和实体产业进步更加诚信。这就是区块链的初心，也是区块链产业生存的目的。[2019/1/24]

但是，区块链行业自有其特殊性，国内政策本身对于区块链行业发展尚在摸索阶段，而区块链行业本身发源国外，很多协作与国外的企业组织脱不开关系。为了回避政策风险，同时也是行业发展的客观需要，许多区块链项目都会选择跨国展开，将企业实体设在国外。而区块链行业客观上可以依托互联网开展协同工作的特性，使得区块链企业在涉及到用工招聘时，又不可能无视国内巨大的人才市场，因此，区块链行业出现了广泛的跨国招用人员的情形。不少项目在招聘相关人员之后，会让员工先到国外工作一段时间，如迪拜、澳大利亚等地，熟悉项目之后返回国内继续办公。而跨国办公，带来的第一个问题就是，在薪资发放时，许多区块链企业，尤其是数字货币的相关企业，会使用数字货币进行发薪。有些会选择?USDT?的稳定货币进行发薪，也有些项目会选择一半?USDT，一半本项目币进行发薪。

动态 | 区块链网络开发公司与韩国东大门合作促进区块链在零售业中的应用:据Investinblockchain消息，公共区块链网络开发公司Waltonchain与韩国Fashion Town（东大门）合作，在韩国推出首个区块链+ RFID解决方案，并发布了白皮书的更新版本。该合作伙伴关系将促进区块链在零售、物流、分销、商店管理和客户服务领域的开发和应用。据悉，东大门是韩国最受欢迎的购物区。[2018/9/13]

区块链行业特有的跨国用工与发薪方式，其实为其劳动用工上埋下了许多法律风险。

2.跨国薪酬带来的法律风险

现场 | 火币研究院袁院长：GDP值较高的地方区块链政策相对较宽松:金色财经现场报道，8月2日，在火币嘉年华（HUOBI CARNIVAL）现场，火币研究院袁院长介绍了“区块链产业全景与趋势”。他说，GDP值比较高的地方对区块链的政策相对较宽松。他指出，日本和韩国采取了政府监管和自律组织监管两种不同的监管方式，这也是区块链监管的两种思路。[2018/8/2]

跨国支付的薪酬，首要面临的法律风险是税务上的。企业具备着为个人申报个人所得税的义务，但是企业主体不在国内的区块链企业无法履行相应的义务，即使有些企业项目在国内注册的相关公司，但是项目的主要业务依然是由国外主体进行，国内的相关公司不负责薪酬发放，也无法履行相应的义务。

同样风险还来自于社会保险的缴纳，社会保险的缴纳在我国法律范围内同样是企业的义务，而且与税务不同，它同时也是许多员工的需求，我国的社会保险政策与包括落户在内的诸多社会政策挂钩，同时，医保、工伤保险等保险本身的职能，员工也会在日常中用到。在无事发生时，企业与员工友好协商，可能未缴纳社保的风险不会暴露。但如员工发生意外，比如上班途中的突发疾病、交通事故等，企业就将面临未缴纳保险的重大风险。

还有一项风险来自于币值，相对来说，使用?usdt?之类的稳定币该风险较小。而使用其他数字货币的企业，难免要面临币值波动的问题，如果币值发生巨大的波动，致使员工薪酬受到影响，员工也会和企业发生争议。

3.跨国管理带来的法律风险

除薪酬的发放外，跨国用工本身也面临着管理上的问题，作为新兴发展的行业，人员流动极为频繁，而大部分区块链企业都没有相应意识，因为企业主体在国外的缘故，他们与员工的薪酬约定、管理约定大多数基于邮件或通讯软件的沟通，而未签署正式的协议，显然，企业就更加没有意识与员工需要签订相应的《保密协议》或者《竞业限制协议》。这原本是一个成熟的行业体系内，对于员工管理极为必要的组成部分，尤其是对于关键岗位的员工。缺乏完善的管理制度意味着如果发生员工泄密、泄露客户资料、或者是将在企业开发的技术成果带走时，企业难以采取法律手段维护自身权益。

4.小结

事实上，以上的法律风险已经由行业内的企业注意到，并且开始尝试与律师沟通，寻找回避的手段，例如由国内的劳务派遣企业来和员工签订合同，或者以业务外包的形式与国内实体合作来招募员工，但总体而言，行业内对于劳动用工上法律风险重视远远不足，越早的意识到风险的存在，也就越早能够回避未来的可能会爆发的问题，这也是一个行业内，企业发展的先机之一。

如果有企业的劳动用工方面的法律问题可联系曼昆律师进行咨询。

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