加密专业招聘人员表示，尽管更广泛的科技行业出现了大量裁员，但他们没有看到与加密相关的工作机会出现下滑。
尽管大型科技公司纷纷裁员和停止招聘，但加密就业市场几乎没有放缓的迹象。
最近几周，几家大型科技公司宣布裁员，理由是传统市场低迷，对疫情期间蓬勃发展的产品的需求不断减少。最近宣布裁员的包括推特、Uber、亚马逊和Robinhood。
周二，电影流媒体公司Netflix终止了150名员工的工作，其中大部分是在美国的员工，原因是收入增长放缓。本月早些时候，Facebook的母公司Meta在未能达到收入目标后，中止了大部分中高层职位的招聘。
毕马威报告：尽管经济低迷，但加密货币投资日渐成熟:9月7日消息，据毕马威会计师事务所的一份报告，尽管市场低迷，但以加密货币为重点的公司在今年上半年吸引了142亿美元的投资。报告指出，在加密货币兴趣和投资放缓的情况下，提供硬币、代币和NFT的零售公司受到的影响最大。尽管报告中提到，今年下半年对加密货币的投资可能会继续呈下降趋势，但强调了区块链未来在金融市场现代化中的应用，尤其是在基础设施方面。
根据该报告显示，在此期间，一些最大的交易来自风险投资，其中包括总部位于德国的Trade Republic筹集的11亿美元。该报告强调的其他融资包括美国的Fireblocks5.5亿美元、巴哈马的FTX5亿美元和ConsenSys4.5亿美元。[2022/9/8 13:15:07]
一名Netflix 员工在LinkedIn发布的帖子
观点：尽管是次优选择 投资者对基于期货的加密ETF存在需求:彭博社ETF分析师Eric Balchunas周五表示，随着30多份申请提交给美国SEC，在加密货币ETF申请方面，行业已经正式进入“疯狂三月”领域。Balchunas认为，SEC会批准一个基于期货的比特币ETF，根据整个申请过程，可能最快在10月就会获批。他认为有75%的可能性。此外，ETF Store总裁Nate Geraci表示，持有期货是次优选择。如果你想通过Coinbase和CashApp等渠道获得比特币敞口，这并不难，但很明显，投资者表示他们希望通过ETF获得比特币敞口。根据最近的富达研究报告，44%的投资者表示，比特币ETF将是获得该资产类别敞口的最具吸引力的方式。专家们一致认为，对这类资产敞口的ETF的需求是存在的。（Blockworks）[2021/9/25 17:06:24]
加密行业也并非完全幸免。周二，Coinbase宣布放缓招聘步伐，此前该公司第一季度亏损4.3亿美元。Coinbase首席运营官Emelie Choi在一份内部备忘录中告诉员工，由于市场条件要求公司“放缓招聘，并根据我们最优先的业务目标重新评估我们对员工人数的需求”，在2022年将员工人数增加两倍的计划被搁置。
尽管存在监管障碍，俄罗斯企业仍看好金属、石油和天然气代币化业务:尽管立法和监管障碍依然存在，俄罗斯企业仍对其将石油、天然气和其他自然资源（包括贵金属）开采代币化计划持乐观态度，据此前报道，俄罗斯可能正在进行加密打击，包括在一项新的草案中提议将加密企业驱逐出俄罗斯。
Kolya（化名）在一家俄罗斯石油出口企业工作，该企业在欧洲和亚洲都有业务。Kolya表示：“如果认为大型石油和天然气公司会因为新法案草案而认为发行代币的机会已经结束，那就错了。我们已经看到该草案发生了诸多变更，我们很有可能让反对者们相信‘稳定币’是‘稳定币’，而加密货币则完全是另一回事。”
与此同时，据RBC报道，主要采矿和工程公司Rosgeology总干事Sergei Gorkov表示：“在俄罗斯，目前有3000个采矿许可证，包括钯和铂。这些资产具有很强的市场流动性。我们刚刚与火币启动了一个项目，将创建一个基于钻石和黄金开采的稳定币平台。这将有助于俄罗斯的勘探工作，并将在经济发展中发挥重要作用。”RBC还声称，俄罗斯公司将准备通过其在瑞士、爱沙尼亚和直布罗陀等国家的海外子公司发行代币，这些国家对加密相关项目的处理方式更为宽松。（Cryptonews）[2020/6/7]
那么，我们是否正处于加密行业招聘大幅放缓的开端？Cointelegraph采访的加密货币招聘人员并不这么认为。
动态 | 尽管立法者多次呼吁Libra停止开发工作，但Libra并未停止业务开发:虽然美国立法者们努力理解Libra时，Libra应用程序开发人员们并未停止业务开发，自从Libra白皮书发布以来，开发人员一直在急于了解它是如何工作的，并且在很多情况下，已经开始探索构建实际产品了。Facebook上个月发布源码之后，尽管立法者多次呼吁停止开发工作，但迄今为止Libra开发工作进展仍在持续。[2019/7/19]
“我们没有看到加密货币招聘放缓，”Crypto Recruit创始人Neil Dundon表示。
Dundon的公司专门从事区块链和加密货币领域的招聘工作。
我们的团队遍布美国、亚太地区和欧洲地区，整个地区的需求也同样很高。
Proof of Search创始人凯文·吉布森(Kevin Gibson)告诉Cointelegraph，到目前为止，科技行业的裁员对他的加密行业客户几乎没有影响。
Gibson说：“我只听说有两家公司裁员。“这可能在下个月有所改变，但任何空缺都将立即被资金充足的优质项目所弥补。作为一名求职者，你不会注意到任何不同……如果你丢了工作，你也会很快收到很多工作邀请。”
Gibson表示，大多数加密项目仍处于初创和生命周期的早期阶段，仍在依靠去年获得的风险投资(VC)进行运营。
绝大多数高质量项目去年就获得了资金，因此(他们将)继续开发和招聘。人才与岗位之间存在着如此的不平衡，以至于任何从预先投资的项目中撤出的情况都不会被注意到。
CB Insights 发布的2022年第一季度区块链报告称，区块链和加密初创企业的融资季度创下了纪录，风险融资在这三个月达到了历史新高，融资92亿美元，超过了2021年第四季度的4亿美元。这是连续第七个季度创纪录的区块链融资。
Dundon表示，他已经看到更多传统科技公司和员工冒险进入加密领域，这进一步丰富了加密就业市场。
至少，大多数具有前瞻性思维的科技公司都在分配一些预算[……]研究如何将区块链整合到现有的模型中[……]不仅越来越多的公司冒险进入这个领域，而且随着传统科技公司缩减规模，候选公司也在蜂拥而来。
Linkedin今年1月发布的一项研究发现，从2020年到2021年，美国与加密相关的工作岗位激增了395%，而同期科技行业仅增长了98%。最常见的职位要求包括区块链开发者和工程师。
根据Glassdoor的数据，开发者的平均年薪为109,766美元。工程师的平均年薪略低，为105,180美元。
当被问及当前的加密市场熊市是否会导致更多加密公司裁员时，Dundon表示，他预计不会出现2018年那样的情况。
“过去，当比特币价格下跌时，加密货币的招聘往往会放缓。这几乎与价格直接相关，”Dundon解释道。
但这一次不同，因为加密货币公司现在以更负责任的方式管理它们的财务……这一切都意味着一个更稳定的就业市场。
文：PHILIP WU?
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