Web3.0成为大众热议的新趋势,各个行业都在积极探索与Web3.0结合的新模式。一个行业从诞生到蓬勃发展,需要社会上最具创新力的人群涌入,若有发展,必与人相关。招聘行业作为为新兴行业输送人才的渠道,将会是与Web3.0最早融合的领域之一。uniuni.io就变得有趣起来。
1.“简历”确权,让物权归属真正的所有人
在传统的Web2.0招聘领域,平台依靠口碑广//告获取用户,用户到平台注册后,留存下用户简历。从名义上讲,简历是用户的,但是实际上,按照Web2.0过去的模式,简历成为平台的关键数据,所以我们看到,无论是在线招聘平台还是猎头公司,简历都是公司最核心的资产。
Torah Finance将向UNI和CRV持有者空投TRH:12月4日消息,以太坊上提供交易奖励的DEX Torah Finance宣布将向UNI和CRV持有者空投TRH,快照将于12月11日13:00进行。本次空投将释放代币总量的2%,初始比例为持有1枚UNI可获得0.017枚TRH,持有1枚CRV可获得0.01枚TRH。用户在获得TRH后可通过质押TRH获得veTRH并参与治理。[2022/12/4 21:22:17]
而在Web3.0时代,用户在线上的数据,行为等等,都应该真正的归属于用户。基于这种逻辑,把“简历”NFT化,就简单的实现了“简历”的真正确权。用户把个人的核心履历脱敏处理后,铸造为NFT,履历在链上被广播,宣示自己成为了物权拥有者。再通过进一步设计动态NFT,可以更加方便的进行用户履历更新。
Uniswap创始人:Genie产品将集合至Uniswap:6月23日消息,Uniswap创始人Hayden Adams在接受Bankless采访时表示,收购Genie并不止是收购产品,而是收购团队,Genie团队将与Uniswap 团队完全合并。此外,Genie将在产品层面与Uniswap实现集成,即Genie将作为NFT聚合交易的功能出现在Uniswap的产品界面,这项功能预计将于今年秋季上线。[2022/6/23 1:26:57]
“简历”的确权,使招聘实现了与Web3.0领域结合中最基础的一步,这一步完成也等同于为整个行业的变革奠定了核心基石。
加密分析师:dYdX等10个加密项目可能会效仿Uniswap进行代币空投:加密分析师Tyler Swope表示,dYdX等10个加密项目可能会效仿Uniswap的做法,将免费加密货币交给用户。除了dYdX,另外有可能进行大规模空投的项目是FURUCOMBO、Zapper、MetaMask、Paraswap、Polymarket、Catnip、DeFi Saver、Foundation.app和Dark Forest。(TheDailyHODL)[2020/12/29 15:59:23]
2.经济流转模型的变革
Uniswap总锁仓量达23亿美元:Debank数据显示,去中心化交易协议Uniswap总锁仓量(TVL)达23亿美元。注:DeBank共统计61个项目样本,总锁仓量(TVL)通过计算所有锁定在该项目智能合约中的ETH及各类ERC-20代币的总价值(美元)之和而得到。[2020/10/4]
由于“简历”可以被真正的确权,那么招聘过程中,“简历”的价值流转路径就发生了变化。在Web2.0时代,求职者的简历数据留在招聘平台,招聘平台把简历数据打包成为服务,售卖给企业,以赚取利益,而这些利益跟求职者没有任何的经济关系。简单来说,就是A拿着B的信息,卖给了C,赚取了利益,但B作为信息所有者却没有赚取任何好处。这显然是不合理的。
但在Web3.0,“简历”被求职者确权后,叙事就发生了变化。
“简历”本身可以在公链上进行自//由公开的转移,这个过程可以不受平台的控制。求职者可以对自己的“简历”NFT进行公开定价,招聘者可以根据自己的招聘需求以及简历的匹配度来决定是否购买。“简历”在流转过程中所产生的费用会直接归属到求职者。
在Web2.0时代,由于支付手段的贫乏,想实现在求职者、平台、招聘方之间进行流畅的结算是比较困难的,而Web3.0给了这个机会。
?这个机会将会是颠覆性的。
3.数据在隐私得以保护的同时更加开放
在Web2.0时代,大多数平台及其产品是保守的,招聘的数据储存在平台的私有数据库中,对数据的创新性应用也是很少的。
在Web3.0时代,用户的“简历”NFT在链上通过特殊的技术手段脱敏后是更加开放的,在达到一定数量级之后,大量的开发者就可以针对数据进行多层面的二次加工,将有可能诞生出许多商业组织,以改变现在行业内的垄断状态。
倘若开发一条专门的公链进行类似用户“简历”NFT的存储,想象空间会无限放大。
4.企业雇主形象呈现的新方式
过去,一个初具规模的企业,每年在招聘时,都会拿出最少20%的预算投放到雇主形象的打造中,采用的方式主要是招聘平台的广//告投放,线下招聘会,企业展位等等。这些方式能呈现内容很少,而且形式还比较单一。
在与Web3.0结合之后,我们可以把元宇宙概念引入到这个领域中来。可以为企业量身打造一个个性化的元宇宙雇主空间。在这个空间中,企业既可以搭建雇主形象,又可以加入更多互动的元素,甚至面试等行为都可以在这个空间中呈现。用户可以通过各种多元入口,对企业进行超越实景的了解,切实感受到雇主的企业文化和氛围。
结语
在Web2.0时代,招聘行业存在很多未被很好解决的问题。比如前文说的信息确权,以及企业信誉、简历真实性、沟通时效性等,都是招聘行业中的顽疾。
相信在Web3.0时代,我们可以利用NFT的确权属性、公开属性、金融属性等特质做更多的思考延伸,演变出更具特色,更有趣,更高效的招聘生态。
资料链接uniuni.io@OfficialUniuni
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原文作者:Bankless分析师?BenGiove原文编译:DeFi之道#1-没什么是免费的世上没有免费的午餐。任何值得追求的东西都是有成本的.
1900/1/1 0:00:00原文标题:《HowhighdowewantgasfeestobeonEthereum?》原文作者:mhonkasalo原文编译:Jack(0x137),BlockBeats对ETH持有者来说.
1900/1/1 0:00:00DearCoinUpusers:CoinUpwillofficiallylaunchParaSwap(PSP)?at5pm,September21,2022(SGT).
1900/1/1 0:00:00昨晚,9月18日晚上22:00起加密市场开始暴跌,截至今天下午比特币下跌了8%,以太坊下跌了11%.
1900/1/1 0:00:00??以太坊在兑美元汇率1,420美元附近遭到重大拒绝。ETH跌幅超过6%,仍有跌破1,220美元支撑位的风险。以太坊从1,420美元阻力区开始新一轮下跌.
1900/1/1 0:00:00ForesightNews消息,Acala在异常增发铸币事件后公布进展更新,当前网络已处于准备恢复运营的状态,计划分阶段启动Acala网络,阶段一将使LP能够从资金池中提取流动性.
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