ROW:加密和风投巨头a16z宣布放弃实体总部：“我们的总部将在云端”_WEB3

比推消息，Andreessen Horowitz（a16z）联合创始人Ben Horowitz周四在一篇博客文章中宣布放弃其硅谷总部，未来a16z的总部将设在云端，将允许其员工在该国不同地区工作。他表示，随着企业越来越多地转向远程和混合工作模式，硅谷著名的“网络效应”已经被削弱。

美SEC主席参加宾大“加密和数字资产的未来”会议:金色财经报道，美国证券交易委员会主席Gary Gensler今天在社交媒体上宣布将参加宾夕法尼亚大学凯里法学院和宾夕法尼亚法律资本市场协会的“资本市场创新：加密和数字资产的未来”大会。据悉，本次会议将涵盖资本市场的创新，重点关注数字资产、加密货币和区块链。除Gary Gensler之外，国财政部金融机构助理部长 Graham Steele在沃顿商学院教授 Sarah Hammer也将出席。[2022/4/5 14:05:58]

Horowitz说，a16z 已经在迈阿密海滩、纽约和圣莫尼卡购买了新的办事处，使其员工能够在美国不同地区按混合时间表工作，该公司仍然在门洛帕克和旧金山设有办事处。

2021年Web3开发者报告：每月有18,000多名活跃开发人员在开源加密和Web3项目中提交代码:官方消息，Electric Capital发布2021年Web3开发者报告，对近50万个代码存储库和1.6亿个代码提交进行了识别。报告指出：

1. 每月有18,000多名活跃开发人员在开源加密和Web3项目中提交代码；

2. 2021年有34,000多名新开发人员提交了代码，创历史新高；

3. 每月有4,000多名活跃的开源开发人员在以太坊上工作，680多名开源开发人员在比特币上工作；

4. 超过20%的新 Web3 开发人员加入了以太坊生态系统；

5. Web3中65%的活跃开发人员在2021年加入；45%的Web3全职开发人员在2021年加入；

6. 2,500多名开发人员正在从事DeFi项目。[2022/1/6 8:29:29]

Horowitz写道，“在我们公司的新运营模式中，我们主要以虚拟方式工作，但将利用我们的实体存在来发展我们的文化、帮助企业家并建立关系。具体来说，该公司现在是虚拟的。”

风投公司在第三季度投资65亿美元于加密和区块链公司 创历史新高:金色财经报道，根据市场情报公司CB Insights的一份新报告，全球针对加密货币和区块链的风险投资在第三季度达到了65亿美元的历史新高，超过了第二季度的52亿美元。本季度共记录了286笔交易，略低于第二季度的291笔。今年前九个月，全球资金达到150亿美元，比2020年全年的31亿美元增长了384%。Coinbase Ventures以24笔交易成为第三季度最活跃的加密/区块链投资者，而CMT Digital和Polychain Capital以各9笔交易并列第二。Andreesen Horowitz、Digital Currency Group和Jump Capital并列第四，各有8笔交易。美国在风险投资领域继续领跑全球，第三季度的投资额达到创纪录的29.7亿美元，略高于第二季度的28.7亿美元，总体上连续第五个季度增长。在第三季度，亚洲紧随其后，达到14亿美元，欧洲达11亿美元。[2021/11/3 21:19:53]

Andressen Horowtiz 投资了一些互联网上最著名和最成功的初创公司，包括 Airbnb、Robinhood 和 Lyft。长期以来，资本、成熟的科技公司和斯坦福大学等高等教育机构使硅谷成为科技行业无可争议的重心。

a16z 的另一位联合创始人 Marc Andreessen 多年来一直在称赞远程和混合工作的优势。

互联网先驱安德森在 2021 年年中的一篇博客文章中表示，远程工作标志着“永久性的文明转变”。

在 6 月 15 日经济学家Tyler Cowen的播客中，他补充说，数千年来，年轻人不得不前往大城市工作，但这一切在过去几年都发生了变化。工人现在可以选择住在更实惠的地方并远程工作，使公司能够更容易地在全球招聘。

“这可能是一场地震，”安德森说，“一百年后人们回顾过去可能会说，‘这是社会发展的一个真正转折点。’”

Horowitz在周四的博客文章中回应了安德森的声明，称远程工作为工人和企业家提供了为大型国际公司做出贡献的机会，无论他们住在哪里。

他说，“事实证明，远程经营一家科技公司的效果非常好。这并不完美，但事实证明，缓解与远程工作相关的文化问题要比缓解强迫每个人每周5天都在办公室工作而带来的员工满意度问题容易得多。”

然而，并非美国的每个管理团队都以同样的方式看待远程工作。例如，高盛自 3 月以来一直在推动其员工重返办公室，首席执行官David Solomon认为远程工作“对我们来说并不理想，也不是新常态”。

Solomon 认为，年轻员工不在办公室时会错过从经验丰富的同事那里学到的宝贵经验。 a16z 希望通过每年多次将同事聚集在一起以获得联系和学习经验来解决这个问题。

作者: 比推 Amy Liu

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