DAO:DAOrayaki ｜DAO扩展需要克服的五个主要挑战_API

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投票进展：DAOCommittee4/7通过

赏金总量：60USDC

研究种类：DAO,ScalingDAOs,Challenges

原文作者:ConnorSpelliscy

贡献者：Yofu,

原文:?ScalingDAOsWon’tBeEasy:FiveMajorChallengestoOvercome

比为一个DAO工作更酷的唯一事情是为所有DAO工作。但要做到这一点，您需要弄清楚所有DAO需要什么。这对我们来说也很棘手。

MakerDAO联合创始人提议创建meta-DAO，并将协议的资金转移到以太坊上:金色财经报道，MakerDAO的联合创始人Rune Christensen此前暗示计划退出稳定币DAI背后的DeFi协议的运行。Christensen提出一个让 DAO 在没有创始人的情况下实现自我维持的计划。该计划将把Maker的资金转移到以太坊中，并创建可以对协议做出快速决策的meta-DAO。?[2022/9/27 5:55:22]

所以在DAO峰会上，我们聚集了一些领先的DAO创始人、运营商和投资者。然后，我们分别采访了20多个其他出色的DAO利益相关者，问他们最需要什么。下面是DAO面临的五个最紧迫的问题。

随着DAO开始研究法律、治理、多样性、财政管理、税收和其他问题，DAO利益相关者的许多基础知识和研究仍然局限在他们自己的社区中。通过进行开源工作，将加速所有DAO的功能，而这不仅仅是一个DAO。

CityDAO Discord管理员帐户遭黑客入侵，被盗95000美元资金:1月15日消息，基于以太坊的社区区块链城市项目CityDAO推特发文称，CityDAO Discord管理员帐户已被黑客入侵。黑客使用被盗的管理员账户发布虚假的土地空投消息，29.67 ETH（95,000 美元）资金被盗。遭攻击的管理员“Lyons800”在推特上表示，这次攻击是“来自 Discord 的荒谬安全漏洞”。CityDAO 的创始人于去年11月在美国怀俄明州购买了40英亩的土地，旨在建设一个“区块链城市”。[2022/1/15 8:50:37]

但是不直接为DAO工作，可以得到报酬吗？这就是我们(以及其他许多人)发挥作用的地方。

DAO最紧迫的五个问题(没有先后顺序)：

1.社区如何为DAO实现法律明确性？

BitDAO为去中心化加密投资基金筹集2.3亿美元:金色财经报道，BitDAO通过私人代币销售筹集了2.3亿美元，资金将用于其去中心化加密投资基金。该公司在一份声明中表示，该轮融资由Peter Thiel、Founders Fund、Pantera Capital 和 Dragonfly Capital 领投。其他参与者包括Alan Howard、Jump Capital 和Spartan Group。[2021/6/17 23:42:21]

受访者几乎一致认为法律不确定性是DAO的最大问题。虽然这些是律师可能会解决的具体法律问题，但还有一些更广泛的悬而未决的法律问题，涉及运营、财务管理、税收和其他领域，需要新的政策或法规来明确。

因此，DAO需要回答如何与监管机构和政策制定者接触，以建立和保护他们的权利。考虑到加密货币行业最近为响应基础设施法案而开展的宣传活动，这个问题尤其重要。

Cere将通过Republic，DAO和Polkastarter推出80倍超额认购后的公募:据官方消息，去中心化数据云（DDC）平台Cere Network宣布在Republic（4月8日）、DAO Maker（4月15日）和Polkastarter（4月19日）上公开发售。

Cere此前已经从一系列知名VC包括Binance Labs、OKEx、Republic Labs、Arrington XRP Capital、Kenetic Capital、Fenbushi Capital和AU21 Capital等筹集了1000万美元。最近一次500万美元的融资获得了80倍的超额认购，并在Republic上公开发行前完成。

据悉，Cere于2019年推出，Cere Network得到包括Gate.io、ZB exchange、Ankr、Ledger Prime、Woodstock fund、JRR Capital、Spark Capital、LD Capital、NGC Capital、QCP Capital、Monday Capital、G1 Ventures等在内的风投财团和生态系统合作伙伴的支持。[2021/4/1 19:36:19]

2.DAO与为其工作的个人和组织保持符合法律的关系的最佳实践是什么？

DAO运营商每天都面临这个问题，因为他们组织并新加入的人才不一定有任何法律先例。

当您有一个实体可以通过其签订合同时，与员工和承包商的关系相对简单，但如果您没有实体，则关系要复杂得多。由于DAO人才分布在世界各地的司法管辖区，有各种不同的就业法律，这使得情况变得更加复杂。

3.限制DAO利益相关者责任的最佳实践是什么？包括创始人、员工和代币持有者？

DAO利益相关者的潜在责任是我们许多受访者最关心的问题，这一点并不奇怪。加密团队通常对风险有很高的容错能力，但考虑到DAO的法律不确定性，他们似乎特别渴望弄清楚如何限制自己的责任。还有许多人在该领域运营，却没有考虑到与他们的行为相关的潜在责任。

限制责任的最明显和最直接的途径之一是合并法人实体。但是，哪种类型的实体以及该实体的工作范围是悬而未决的问题。大多数已经建立了法律实体的团队都希望在他们对法律环境感到更舒服的时候解散这些实体。

限制DAO的责任的另一种方法可能是成立互助基金或赔偿基金，以保护组织和人才免受法律诉讼的成本。

4.如何为DAO开发一个公平的、可扩展的、去中心化的治理系统？

受访者都在纠结如何使用提案、选举、授权和投票门槛等机制来创建理想的治理系统。许多DAO只是简单地模仿它们突出前辈的系统，而没有评估该策略是否适合其特定项目。

那么，如何开发一个既可扩展又可以去中心化的系统呢？受访者观察到，如果DAO在一定程度上集中并将自己包装在一个法律实体中，或者仅仅使用一个法律实体进行一些操作，那么它可以更容易地扩展。尽管存在缺陷，但一些法律实体的设计，至少在一定程度上是为了更有效地协调拥有共同经济利益的人之间的决策。受访者表示，他们希望从这些遗留系统中提取好的部分，而忽略坏的部分。举一个简单的例子，大多数较大的DAO创建了工作流或委员会，并将某些级别的决策授权给这些团体，如财务管理、营销和拨款计划。

如果DAO创始人和运营商想要将其组织的一部分集中起来，他们应该准备好向他们的社区说明情况，因为这个想法往往会受到社区中那些重视透明度和去中心化胜过其他一切的人的强烈反对。

公平的DAO治理是另一个不应忽视的主要考虑事项。

我们今天对系统所作出的决定可能在未来的DAO中成为先例，如果我们制定了歧视某些类型的个人或将权力有效地集中在一小群决策者和鲸鱼之间的规范，我们可能会陷入同传统公司结构和Web2.0一样的陷阱中。

一些受访者指出，当涉及治理系统之类的事情时，DAO将从回顾过去的先例中受益匪浅。这是一个具有大量有用学问的领域，DAO在创建这些系统时可以应用这些学问。

5.在DAO中，招聘、入职和管理人才的最佳实践是什么？

除了雇佣人才为您的DAO工作的法律问题之外，还有与招聘、入职和管理劳动力的最佳实践有关的实际问题。

鉴于DAO的新奇性，很难找到和审查那些非常适合在DAO普遍模糊和自我指导的规则中工作的人才。没有关联实体的DAO还必须确定，在没有签订雇佣或承包商协议的情况下，如何处理与人才建立关系的法律后勤，或确保人才不会披露机密信息。

一旦被雇佣，DAO团队发现将机构知识传授给新员工是非常耗时的，因此DAO核心团队通常最终负责大部分的操作。考虑到DAO的透明度，这似乎是违反直觉的，但考虑到DAO的发展速度，这些组织很难记录他们的内部操作，这使得招募新员工变得很困难。

一旦加入，DAO核心团队必须决定如何管理人才，这在扁平结构中可能是棘手的，而当组织试图将自己建立为高度去中心化时，这会更加困难。

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