FRA:Framework Ventures合伙人：加密项目Founder必须掌握的10件事_加密货币和中国数字货币

原文作者：daniel，Framework Ventures 平台和运营合伙人

编译：MarsBit，MK

每位加密货币创始人所需要了解的10件事。

实体设置

筹款

薪酬(工资+代币)

招聘开发人员和执行人员

基于Framework Ventures的第一手经验。其投资了100多家公司，见证了数十家公司从初创到超速发展的过程。

实体设置Web2启动？DE C-Corp ?

Web3启动？这比较复杂。许多公司是中心化的（OpenSea, Alchemy, etc.）。或者是混合型的，随着时间的推移而转变（例如，corp ?? DAO）。 最佳的选择往往是随着实践不断变化的。请规划一个暂定的路线图，并与律师沟通。

Twitch联创Justin Kan旗下游戏NFT市场Fractal发布Web3游戏开发工具包“FStudio”:金色财经报道，由 Twitch 联合创始人 Justin Kan 于 2021 年 12 月推出的游戏 NFT 市场 Fractal 宣布推出 Web3 游戏开发工具包“FStudio”，帮助主流游戏公司快速融入 Web3 元素，同时不会影响传统游戏玩家所重视的体验。Justin Kan 称，他希望将 Fractal 平台打造成为游戏分发市场 Steam 的区块链游戏版本，截至目前 Fractal 平台上已拥有约 150 款区块链游戏。（nftgators）[2023/6/9 21:25:02]

为Web2创业公司筹款？YC SAFE 

Cellframe Network发布2.6.0版本，包括钱包创建等功能:4月11日消息，Cellframe Network发推称，Backbone主网现已连接至Cellframe仪表盘。新版本2.6.0包括钱包创建、记账机制和交易佣金创建功能。[2022/4/11 14:17:43]

于Web3启动？最佳的做法是在不断变化的。美国的C-Corps很可能以股权形式筹资。在一些海外司法管辖区，你还有其他选择。你可以将激励措施与认股权证或未来代币的认股权证结合起来。同样，请与律师讨论。

办公室与远程工作

我个人相信团队将共处一地办公，但公司74%的人是完全或大部分是远程办公，0%是完全集中办公。 早期，我们经常看到团队同地办公，但却希望在全世界范围内招聘最好的人才（尤其是技术人才）。

Fractal Protocol社区公募178秒售罄:2月25日，Fractal Protocol社区公募于开始后178秒售罄。共公募400万枚FCL，单价约为0.10美元。

据悉，FCL初始申购价为0.10美元，每人最高限额800美元。代币分为2个池。POLS池与社区池，参与POLS资源库的人必须在社区销售时持有至少3000个POLS代币，本次社区销售将筹集总计40万美元，筹集到的资金将用于为Uniswap的初始DEX上市增加流动性。截止发稿时间，其代币FCL已上线UNISWAP交易。[2021/2/26 17:53:44]

瑞士执行委员会要求对加密货币 E-Franc进行研究:据ethnews消息，近日，瑞士七人执行委员会表示支持议员的呼吁，要求对加密货币E-Franc的收益和风险进行研究。瑞士联邦委员会认为，加密货币E-Franc面临最主要的挑战是法律和货币政策，因此需要审慎的研究讨论。该国经济部长Johann Schneider-Amman表示，瑞士应该成为一个“加密货币国家。”[2018/5/18]

你给自己的工资是多少？

早期阶段的创始人工资=12-16万，最高约18万。这取决于生活成本、家庭开支等。你的上升空间应该是在企业中，而不是在现金中。后期阶段的创始人（A+系列）的收入更接近于市场工资，最高可达22.5-25万美元/年。

如何支付你的团队（现金）？

对于美国的团队，基于美元的解决方案，如Gusto、Rippling等，可以节省工资和福利的时间。

在国际上（对于DAO而言），USDC是王道。加密货币的支付仍然很棘手。新兴的加密货币薪资平台有助于简化流程。

为你的团队提供代币与股权

团队的激励机制应该反映筹款结构。 美国的公司以股权形式支付员工。DAO以代币形式支付员工。混合结构（或未来的DAO）可以向员工提供股权+未来代币补偿权证，以调整上升空间。

你付给开发者多少钱？

加密原生（solidity, rust）的开发人员很昂贵。 位于美国的开发人员工资为12.5-16万美元，顶级人才收入可达到30万美元。

假设代币比例是股权比例的一半。(例如，1%的股权相当于完全稀释的代币供应量的0.5%。

早期=种子期前或种子期招聘；后期=A轮或后期招聘。

早期初级 = 0.20% – 0.50%的股权

早期高级 = 0.50% – 1.25%的股权

后期初级 = 0.10% – 0.25%的股权

后期高级 = 0.25% – 0.60%的股权

你们给高管的工资是多少？

非创始人高管（"Head of… "或 "CXO"）的工资在早期为12-16万美元，后期为22-30万美元以上。 预计早期有2-4%的股权，后期有0.5%-2%的股权。

工程和业务拓展/销售是所有阶段中最昂贵的招聘。

结论

建立一个加密货币创业公司是困难的，因为规律仍在摸索之中。 一切都代表了当今顶级加密货币初创公司的最佳实践。

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