WEB:新时代的人才要求：如何快速加入Web3团队？_3WEB币

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时间：1900/1/1 0:00:00

原文作者：本体 HRM Eden

原文来源：OWNInsights 专栏

本文根据作者自己作为 HR 的无数次招聘经历，从招聘者的角度为大家提供加入 Web3 所需要的能力与素质作为应聘参考。

近 1 年来，Web3 开始逐渐进入大众视野，被大家慢慢熟知。大家提起 Web3，第一个反应是暴富，第二个反应是颠覆。的确，这个行业的日常价值波动远远超过传统行业，因而时不时黑客攻击盗取的金额总能冲上热搜。

激动人心又波澜壮阔的愿景吸引着诸多传奇人物的加入，其中著名的比如马斯克；不仅如此，一些中国的大厂也在积极布局 Web3 的赛道投资或者内部孵化。在多方下场的背景下，Web3 招聘需求也海量剧增。

天河星际获颁“新时代品牌强国蓝海工程”牌匾:据IPFS100.com报道，8月29日，“新基建、新存储”2020数据能源高峰论坛暨天河星际周年庆典在长沙成功举办，在本次活动中《焦点关注》栏目制片人卞丽霞亲临现场为天河星际颁发“新时代品牌强国蓝海工程”牌匾，畅谈新基建分布式存储区块链技术，为大数据融合提供强大的存储支持。据悉。在本次IPFS——Filecoin大矿工测试奖励中天河星际单T产出领先，天河星际将借助权威媒体资源，树立中国品牌形象。[2020/8/31]

可以预见，Web3 一定是未来大趋势之一，也值得去「押注」；打开各大招聘软件，行业的高薪岗位更是分外诱人。对比岗位日益缩减以及不断「毕业」的 Web2 行业，Web3 也成为年轻人们趋之若鹜的求职「蓝海」。

声音 | PDX张建钢：区块链有潜力重塑数字新时代的生产力和生产关系:PDX创始人张建钢在接受专访时表示：区块链是互联网、物联网之上的信任基础设施，可以大幅度的降低信任累积、传递的成本，并实现可信的价值和数据、业务交换、互联互通，形成生态。这使得区块链有着重塑数字新时代的生产力和生产关系的巨大潜力。

他还表示：大规模、高性能、兼容并絮的、消除门槛的区块链超级云，是区块链落地数字新时代的根本设施。此前，PDX发布了自己独创的PDX共识算法，旨在公平、安全、多数共识的基础上，同时做到大规模、低延迟、高并发、高吞吐。[2019/3/12]

中物联区块链分会与广州开发区共同开启 “区块链+物流供应链”新时代 :近日，2018中国（广东）数字经济融合创新大会在广州召开，中物联区块链分会与广州开发区签订合作协议，旨在加快“区块链+物流供应链”产业在广州开发区的发展，快速形成区块链应用产业化聚集，加快建设以区块链为特色的中国软件名区，打造全国数字经济新高地。[2018/4/4]

在 BlockBeats 中搜索「大学区块链」，可以发现近期多所大学正逐步建设有关 Web3 的课程和专业

然而现实是，当前的大部分学校极少开设相关的课程，社会上也极少有相关的学习机会，那么 Web3 行业对人才要求到底会怎么样呢？

猎豹移动CEO傅盛：区块链是新时代的生产关系:在猎豹2018全球年会上，猎豹移动CEO傅盛谈到了猎豹将如何运用AI和区块链对猎豹产品进行改造。AI为产品赋能，为用户提供最好的工具，以此为核心建设猎豹的生态；用区块链的思维放大生态势能。他认为如果说AI是新时代的生产力，那区块链就是生产关系。区块链带来的去中心化思维体系，可能会普及一代人对整个社会关系的思考。区块链的去中心化和互信机制，极大提高了组织效率，也有可能重塑整个社会关系。[2018/2/7]

首先，聊一聊我理解下的 Web3。Web3 作为数据所有权归为个人的时代，它的底层是区块链技术，NFT 是构成要素之一，DeFi 也是其中起到关键作用的经济体系，再经由加密货币来支付，通过 DAO 形成自治组织，用户通过 dApp 来享受服务，最后表现为元宇宙场景。上述每个场景均对应了一个细分赛道，是一次次对 Web2 行业的颠覆，也是对 Web3 的构建者长期摸索之下开辟的道路。

那什么样的候选人会获得 Web3 团队的青睐呢？在以往的大量面试过程中，经常会有候选人提到一个问题：我没有区块链/Web3 的相关经验，您愿意让我加入吗？

而我给出的答案是肯定的，不过需要加个前提：有意愿、有能力。

Web3 作为颠覆性的概念，在短时间内消化大量的信息是较大的挑战之一，因此快速学习的意愿显得尤为重要；另外，口头上的兴趣比不上实打实地去使用、去参与。比如当你决定加入 Web3 时，就开始学习使用 MetaMask 小狐狸钱包，愿意耐心阅读项目白皮书，主动参与一次项目方的空投，听一场相关的 AMA 或者 Twitter Spaces，抑或是多多关注行业 KOL、大佬等等。虽然这些可能都是比较入门的行为，也远比口头上的 all in Web3 要靠谱得多。

另外在能力方面，Web3 一大特点是开放，不少团队允许分布式办公，同时在开源共建的特点下每个人都可以成为项目的贡献者。但与海外团队的沟通能力，一些非技术岗位对技术的理解能（有些甚至要求能看懂合）以及不断接收新项目的学习能力，往往也会让一些人望而却步。

不同于流程化、规范化的 Web2 行业，Web3 属于任何都要自己摸索的阶段。很多人在加入后会发现自己一无所知，并因此陷入自我怀疑中。但其实，大家都是摸着石头过河，保持乐观、开放的心态，主动与行业内老成员保持交流，将会是非常重要且能帮助自己快速进入这个领域的方法。

不论如何保持对行业开放、积极的心态，在行业知识以及语言能力方面拥有强烈的学习意愿和能力，这些足以成为加入 Web3 行业的敲门石——这个行业急需带着好奇心去工作的人才加入。

随着大量新鲜血液的注入，这个注定会成为繁荣未来的行业或许会迎来翻天覆地的变化。新的活力、新的观念、新的模式、新的玩法，这些将随着生态的不断扩张，而呈井喷式爆发。诚邀你参与这场盛事，与我们携手经历这一场辉煌，成为新时代的先行者与历史开拓者。

HRM Eden

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