MINI:您不能雇用朋友……还是可以？_gemini双子座读音

正如我上周写的那样，我已经结识了，现在有很多通过我自己的公司认识的朋友。并非像我只雇用朋友一样-那会很奇怪，而且裙带关系-但对我来说，我所雇用的一些人最终变成了朋友，这是合乎逻辑的。

曾几何时，我与一位经理交谈，我尊重他的管理技能。他已经注意到我和我自己公司的某人成为朋友，并警告我随之而来的风险。

他警告我可能发生的冲突，那个人没有提供正确的结果，我必须严格甚至解雇那个人，以及我的个人关系如何使事情变得复杂。

Gemini反驳DCG法庭文件：“祝你好运”说服陪审团:金色财经报道，在DCG （Digital Money Group）寻求驳回欺诈诉讼的第二天，加密货币交易所Gemini做出了公开回应。

Cameron Winklevoss发帖称：他们昨天提交的答复充满了精心制作的声明，内容非常具有启发性。例如，他们声称自己“与 Gemini Earn 计划几乎没有任何关系”。这是直接承认他们确实与 Gemini Earn 计划有关。他们还声称，他们“对Gemini没有义务纠正Genesis的错误陈述。你一定是在开玩笑，当你拥有的一家公司说你写了一张 11 亿美元的支票，而你知道这不是你写的，是的，你有责任纠正这一点。抱歉，这都无法通过测谎考验。老实说，这是一名法学院学生凭空构思技术法律辩护的摘要。它以滑稽的方式完全忽视了现实情况。但公平地说，这符合Barry拒绝承担责任、装傻、试图从技术细节上撇清关系的做法。祝你好运，向同行评审团提出这些论点，法庭见。[2023/8/12 16:21:22]

我全力以赴，努力地吞并了他的观点：是的，出于所有明显的原因，有可能与员工成为朋友，但是我不希望这样做。瞧，对我来说，还有很多好处大于缺点。

Web3音乐流媒体平台Wavlake完成种子轮融资:金色财经报道，Web3音乐流媒体平台Wavlake宣布已完成种子轮融资，Trammell Venture Partners领投，但具体金额暂未披露。Wavlake 由音乐家兼制作人 Michael Rhee 和 Sam Means 共同创立，通过使用区块链和 Web3 工具帮助艺术家利用闪电网络接受比特币付款，继而提供一种新型音乐流媒体服务，不过该公司表示现阶段不会发行任何类型的特殊代币，而是给艺术家和粉丝构建一个更公平的平台。（builtinchicago）[2023/2/22 12:22:55]

首先，几乎无可避免地要与与您共同努力的聪明而热情的人交朋友，这将有助于实现你们都相信的强大的潜在价值。紧密合作并度过最艰难和美好的时光是一个完美的选择基础的持久的友谊。您必须是一个精神变态者，才能不建立情感纽带。

摩根士丹利和高盛认为美股公司利润前景黯淡:8月8日消息，摩根士丹利和高盛的策略师认为，黯淡的盈利前景与近期美股反弹走势不一致。摩根士丹利策略师Michael J. Wilson和高盛策略师David J. Kostin分别在报告中写道，鉴于巨大的成本压力，预计公司利润率将在明年萎缩。一直是最坚定美股空头之一的Wilson表示，“涨势中最好的部分已经结束。虽然CPI仍在快速上涨，但PPI正在以两倍的速度上涨。”Kostin表示赞同，称投入成本增加将削弱明年的利润率，尽管营收继续增长，但速度将放缓。预计2023年净利润率将下降0.25%，各个行业都将萎缩，以材料、能源和医疗保健行业最为显著。(金十)[2022/8/8 12:10:13]

现在，让我们假设他们过一段时间后表现不佳，并且出现了最坏的情况：您必须解雇您的朋友。在我的经验中，更好地你了解对方，和更好的关系，较少机会出现是任何误解。

如果你们之间有良好的关系并且一直保持良好的沟通，那么在遇到困难之前，你们当然都已经知道了什么。而且...朋友会努力工作以不让他或她的朋友失望吗？我的一直是人们选择为我努力。

我从来没有强迫人们努力工作。相反，我试图营造一种安全和富有创造力的氛围，在这种氛围下，人们的辛勤工作得到赞赏，然后期望人们会因不这样做而感到难过。我的管理风格是“我不生气，我很失望”，如果存在基于相互尊重的关系，这种工作方式会更好。

但是，仍然存在偏favor的风险。如果我与一位经理成为朋友而与另一位经理成为朋友，而只有一位经理可以晋升，我是否能够客观地选择合适的人，或者我与一位经理的友谊会影响我的决定吗？

我以前曾遇到过这种情况，到目前为止，这并不是一个问题。或者，也许这始终是一个问题，所以最好是由于建立了友谊而特别意识到这一点。

如果您提拔一位经理而不是另一位，则最好有充分的理由并且能够很好地解释这些理由。只有当您的理由不充分时，您才有遭受偏爱的风险。

我认为人们在看待我如何对待员工时发现我很公平。在从事业务的25年中，没有一个关于偏爱的问题，这是因为我一直专注于为所采取的行动提供合乎逻辑的论据-而不是因为我没有雇员作为朋友。

综上所述，我认为如果同事之间有友谊的空间，那么这是一个健康高效的工作场所的标志。这意味着存在情感和直觉以及所有使我们成为人类的事物的空间。

我喜欢将员工和同事视为具有利益，缺陷和才能的人。我知道那是一个不完美的世界，但我喜欢它。

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