马某于2002年3月7日入职新X公司，双方签订有生效日期为2011年3月7日至2014年3月6日期间的劳动合同。合同中约定：马某在软件开发部门从事软件开发工作，月工资标准为税前15750元。
新X公司认为，马某于美国时间2013年11月19日下载了比特币挖矿软件（软件名称YACOIN），并安装在其公司服务器上，该软件于美国太平洋时间（西八区时间）2013年11月26日22时至2013年11月27日9时54分期间运行12个小时，给公司生产经营带来风险极大的产业损害，占用了网络资源及服务器资源，一旦发生意外将出现无法挽回的损害后果。
新X公司认为，马某身为有限的服务器管理员之一，利用职务之便，在上班期间进行营利性活动，违反了双方劳动合同的签署义务，也违反了劳动者的默视义务。
由此，新X公司于2013年12月5日向马某发出《解除劳动合同、解除劳动关系通知书》，其中载明：“你未经授权，利用服务器管理员的权限，在公司的生产性服务器上安装与运行比特币采矿软件，占用大量计算资源为个人谋利，此行为严重违背了公司制定的《商业道德行为规范》以及《公司资产保护条例》。本公司决定于2013年12月5日与你解除劳动合同、解除劳动关系。”
“椰子积分区块链监管平台”入选毅伟商业案例库:近日，以火币中国与椰云网络、海南银行等共同开发为主体，火币中国产业赋能中心项目总监李骅熹博士参与撰写的英文商科教学案例“椰子积分区块链监管平台”被国际著名案例研究机构——毅伟商业案例库（iveycases）（案例编号：9B20M071）在线出版发行。
据了解，毅伟商业案例库与哈佛案例库、欧洲案例库并称为“国际三大商业案例库”，代表了全球教学案例出版的最高标准，是全球领先的商业案例提供商。[2020/4/23]
马某认为，新X公司做出的解除劳动合同决定不符合劳动合同约定，且未履行正当手续。新X公司系违法解除双方劳动关系，应支付违法解除劳动合同的赔偿金378000元。
北京市海淀区人民法院在（2015）海民初字第12128号民事判决书中认为：
新X公司解除与马某的劳动关系，依据不足，确实存在违法情形；依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，应向马某支付违法解除劳动关系的赔偿金。
动态 | 卓尔智联第一个区块链应用案例将于2019年1月份正式发布:据东方财富网报道，在第五届中国产业互联网大会上，卓尔智联集团(02098)联席CEO齐志平表示，产业互联网没有技术就没有未来，卓尔正整合资源，提出商务、技术双轮驱动策略，不断加大技术驱动的力量。卓尔未来将加强在产业链中链接的能力，依托区块链技术多方验证、数据不可篡改等特性，通过链接合作伙伴和上下游客户，为产业提供更多的服务。卓尔智联第一个区块链应用案例将于2019年1月份正式发布。[2018/12/23]
经核算，马某离职前月平均工资高于上一年度社平工资的3倍，故按后者为基数核算，新X公司应向马某支付违法解除劳动关系的赔偿金376056元。
本案中，双方对马某下载挖矿软件事实没有争议；争议焦点集中在双方劳动关系解除的合法性。
其中，又包含两个问题：
第一，劳动关系解除程序的合法性；
动态 | EMAC发布EOS资产丢失案例分类及风险防范指南:据IMEOS消息，截止2018年7月8日，EMAC911小组共从EMAC社区接到六起报道丢失EOS Token的案件，丢失数量从几十到几十万个不等，针对这六起案件，小组进行了分类整理，并给出了建议：
1.私钥不明原因丢失，建议各位EOS持币人需要提升私钥安全意识，绝对不可以给其他人私钥或是通过社交软件去传输私钥，最好的方法是用纸和笔抄写下来，并进行妥善保存；
2.一个公钥对应多个账户导致权限被修改，建议首先受害人一定要报警，及时向报案说明被盗的原因；其次要寻求媒体以及社区的力量制造舆论压力，但同时注意不要在事情尚无定论时去认责责任方；最后EMAC911会配合发生此类丢币事件的朋友利用EOS转账附言、OTCBTC邮箱方式对盗取账户的黑客进行通知和警告、告知违法给予压力；
3.私钥忘记、丢失和转错账户，EMAC911小组认为，此类案件不属于仲裁范畴，但对于转错账户的情况可以进行协商解决；对于秘钥丢失问题，建议防患于未然，平时要加强安全意识。[2018/7/10]
第二，劳动关系解除事由的客观性。
金融服务占已建立的区块链使用案例的30％:金融服务占已建立的区块链使用案例的30％。此外，媒体，保险，医疗保健和房地产等行业都是区块链技术应用的热门领域。[2018/5/24]
劳动关系解除的程序合法性
这一问题又包括两个子问题：
（1）针对解除事由是否存在明确的规章制度依据；
（2）合法制定的规章制度是否向劳动者有效送达、公示。
（1）解除事由是否存在明确的规章制度？
本案中，新X公司曾向马某出示《解除劳动合同、解除劳动关系通知书》；显示的解除劳动关系规章制度依据为《商业道德行为规范》以及《公司资产保护条例》。
但是，新X公司并未在解除通知文件中载明《公司资产保护条例》和《员工纪律行为规范制度》；也没有向法庭提交两个文本作为证据。因此，法院认为：
前述两个文本实质上并未作为解除依据使用，劳动关系的解除事由不存在明确的规章制度依据。
中国保险学会关于征集《中国保险行业区块链应用发展报告》案例的通知:\t为深入贯彻国务院《国家创新驱动发展战略纲要》《“十三五”国家信息化规划》关于加强信息技术促进经济发展水平的主旨精神，积极落实保监会《国务院关于加快发展现代保险服务业的若干意见》《中国保险业发展“十三五”规划纲要》关于加快新技术在保险行业应用的相关要求，促进区块链技术在保险行业深入应用，中国保险学会与中国保险创新研究院拟组织力量联合编写发布《中国保险行业区块链应用发展报告》，该报告为“保险创新发展系列报告”之一，现公开征集保险行业区块链应用案例。[2018/2/10]
此外，本案中新X公司提供的《商业道德行为规范—北京22A》名称区别于《商业道德行为规范》；不能证明两者的内容完全一致。而即使是新X公司提供的公证文书中所载《商业道德行为规范》，也并无针对解除事由的罚则和明确规定。
此外，从《员工纪律行为规范制度》的规定看来：
“员工可以有限度地因为私人目的使用公司的网络资源；”
针对利用公司网络进行挖矿是否已经达到解除劳动关系强度，并无明确规定。
（2）相关规定是否已经向劳动者送达？
新X公司曾通过境外公司的电子签名系统向马某公示、送达了《商业道德行为规范》。
但是，依据《电子签名法》，这一电子签名作为证据，需要得到第三方认证。
第16条规定：
“电子签名需要第三方认证的，由依法设立的电子认证服务提供者提供认证服务。”
第17条规定：
“提供电子认证服务，应当具备下列条件：
（一）取得企业法人资格；
（二）具有与提供电子认证服务相适应的专业技术人员和管理人员；
（三）具有与提供电子认证服务相适应的资金和经营场所；
（四）具有符合国家安全标准的技术和设备；
（五）具有国家密码管理机构同意使用密码的证明文件；
（六）法律、行政法规规定的其他条件。”
本案中，新X公司提供的电子签名是由公司电子签名服务提供商认证的电子签名；但，其服务提供商并未取得我国主管部门许可。因此，在马某持有异议的情况下，法院没有认可相关电子签名证据的合法性。
通过以上两方面的说明，法院认为：解除事由不存在明确的规章制度依据；并且新X公司也并未向马某公示、送达相关文件。因此，新X公司与马某之间劳动关系解除的程序不具合法性。
涉案解除事实的客观性
新X公司提供的相关证据，以电子证据较多；由于电子数据的易修改、难固定的证据特征，法院对相关电子数据证据一般会进行较为严格的审查。本案中，法院对新X公司提交的证据认定过程如下：
新X公司欲证明的事实为：
马某未经授权，利用服务器管理员的权限，在公司的生产性服务器上安装与运行比特币采矿软件，占用大量计算资源为个人谋利。
新X公司提供了两方面的证据材料证明相关事实：
其一，（2014）京长安内经证字第29007号、（2014）京长安内经证字第29006号公证书公证邮件；内容为马某使用软件期间，公司员工向技术部门汇报公司服务器负载过高。
其二，关于（2014）京长安内经证字第29012号公证书公证邮件；邮件内容为系统占用异常的通知，以及马某关于系统占用异常的说明。
法院对两个的评议为：
其一，公证邮件的主要内容为：公司其他员工内部工作信息（服务器延迟情况的汇报和解决）。因此，在缺乏其他证据佐证情况下，并不足以证实待证事实。
其二，新X公司主张，该邮件为马某发出；但从邮件显示的发件人来看，仅标“RabbMa”，并未显示具体的邮箱地址。在马某对邮件内容持有异议的情况下，很难据此确定涉案邮件为马某发出。
由于上述两方面的因素，法院最终认定：相关证据并不足以证实涉案解除事实的客观性。结合公司并没有依法向马某公示、送达相关文件，法院最终认定：
新X公司解除与马某的劳动关系的依据不足，确实存在违法情形。
因此，依据《劳动法》第91条规定：
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
新X公司应当向马某支付违法解除劳动关系的赔偿金。
在《员工纪律行为规范制度》中，公司常规定员工可以在一定程度内使用公司的公共资源，本是一片好心；滥用、误用公司福利，不仅破坏公司正常生产秩序，还可能因为偷电、偷数据构成盗窃罪等刑事犯罪。
对于公司法务而言，一旦发生上述事件，做出与员工解除劳动合同关系的决策之前，一定要充实证据；员工的相关违约、侵害证据没有落实就贸然提诉讼，导致公司“赔了夫人又折兵”就将是可预期的必然。
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