区块链:区块链在薪酬管理和人力资源方面的三个基本用途_PAYZ

?链集市?·让区块链落地更简单

《区块链行业观察》专栏·第63?篇

作者丨CloudPay

图片丨来源于网络

在过去的几年里，您可能已经听说了很多关于区块链的信息，以及它具有的多种多样的革命性技术。事实上，Gartner预测区块链将在2030年创造高达3.1万亿美元的商业价值，它的潜力如此之大。但是，在薪酬管理和人力资源方面，您听说过多少区块链相关信息呢？

教育部：鼓励使用区块链技术推进高校校际学分互认:1月27日，教育部官方网站发布《关于政协十三届全国委员会第三次会议第1241号（教育类109号）提案答复的函》，其中提到运用互联网等现代信息技术进行教与学互动的新型教育方式已经成为教育服务的重要组成部分，教育部将加强大容量智能教学资源建设，加快建设在线智能教室、智能实验室、虚拟工厂（医院）等智能学习空间，积极探索基于区块链等新技术的智能学习效果记录、转移、交换、认证等有效方式，形成泛在化、智能化学习体系，推进信息技术和智能技术深度融入教学全过程，打造教育发展国际竞争新增长极。鼓励高校校际学分互认，积极推进线上学分互认，引导学生在疫情防控期间积极选修线上优质课程，制定在线课程学习学分互认与转化政策。[2021/1/27 13:38:33]

从这个角度来看，区块链代表的不仅仅是一门新的技术，更多的一种新的思维方式：特别是它能够如何改变薪酬管理和人力资源数据的存储和访问方式，以及如何与其他技术结合使用。

火币中国袁煜明：数字新时代 区块链将发挥重要价值:4月23日20:00，由火币研究院主办的“对话数字新时代暨《区块链技术进阶指南》新书发布会”正在直播，火币中国CEO兼火币研究院院长袁煜明进行了“数字新时代，区块链如何占位”的主题分享。

袁煜明表示，数字孪生后全球的数据体量将会更大，数据作为一种新的生产要素需要实现市场化和商业化。他认为，区块链是新基建，是新技术基础设施，在未来数字时代可以发挥三大价值，能够解决海量数据的问题、提高社会治理能力、提高商业治理能力。

作为《区块链技术进阶指南》的主编，袁煜明对新书进行了发布，同时宣布和新书一起推出的还有配套视频课程。详情见原文链接。[2020/4/23]

许多早期采用者已经在人力资源的某些特定领域使用了受区块链启发的方法，并且对于该行业内区块链预计呈指数增长，他们正在积极推动这个的初始阶段。在本文中，我们将探讨区块链可以应用到的三个特定领域，使薪酬管理和人力资源在全球范围内更容易、更高效。

声音 | 王冠中：通过区块链加强两岸三地合作:今日，在亚洲区块链与加密货币论坛暨链战站上，区块链及加密货币技术协会发起人王冠中表示，已经错过了互联网时代，希望通过协会的努力，抓住区块链行业新机遇，打通两岸三地合作的可能，促进教育、制造业、通讯等行业的发展。[2018/9/6]

通过智能合约自动支付

通过将智能合约引入现有的薪酬管理和人力资源的职能中，高度自动化可以消除大部分行政负担并为人为错误留出改善空间。这些位于区块链中的智能合约在满足某些参数后，可以自动部署并即时向已完成本职工作的员工支付薪酬。

金色财经现场报道 胡智威：区块链的发展正处在第三阶段 :金色财经现场报道，在2018首届区块链技术应用高峰论坛上，火币研究院首席分析师胡智威表示，区块链的发展正处在第三阶段，典型代表是bitTorrent。第一阶段是p2p网络，第二阶段是分布式账本，典型代表是比特币。第三阶段是分布式经济，典型代表是dapps。[2018/6/14]

举个例子，这些智能合约可用于支付已预订一定工作量或工时的承包商或自由职业者。一旦完成，智能合约就会开始行动并处理必要的付款，而无需薪酬管理团队的任何干预。

这可以使得薪酬管理团队的效率大幅度提升并大幅度降低将其成本，他们不再需要手动处理个人付款。智能合约可以让零工经济中的工作者立即获得工作报酬，而且它也是按需支付的巨大推动力，员工可以随时通过自助服务平台提取应计收入。

简化加入者、移动者和离开者的流程

数据保管是目前企业薪酬管理和人力资源团队的重要考虑因素。员工希望能够控制他们的数据，包括决定哪些人可以访问并使用数据。

割让控制权听起来可能会让雇主陷入困境。但是，通过在区块链中创建一份允许各方访问并进行更改的员工数据记录，它实际上使薪酬管理团队和人力资源团队在保障数据安全、准确、最新和一致方面更轻松。

其中影响效果最好的部分是当新员工加入一个组织、现有员工在内部调任新角色或员工离开企业时的场景。例如，新员工可以授予新雇主访问其个人数据的权限，以加快入职和筛选流程，而无需雇主投入时间和资源进行数据输入或存储。当员工离开组织时，数据访问被简单地删除，雇主无需做任何事情来更新他们自己的记录。

国际支付和可替代支付

区块链可用于打破许多使全球薪资支付和国际支付变得困难或耗时的障碍。

例如，与目前常用的BACS或电汇方法相比，跨境支付，包括涉及货币兑换的支付，可以通过区块链更快地完成。付款可以通过分布式账本实时验证，无需银行和票据交换所等中间商，并允许实时应用汇率，从而始终以最高的准确性进行付款。

区块链还开辟了探索员工薪酬支付方式的可替代方法的可能性。在初始阶段，这可能包括向员工的数字钱包中即时支付薪酬，潜在阶段则是员工可以像使用ApplePay或GooglePay一样使用这笔钱。

但更进一步，企业没有理由不探索以Crypto作为可替代、无边界且更灵活的支付方式。当然，必须使用没有重大波动的稳定币。BTC等Crypto的波动性会产生许多实操上的困难，确保税收和社会保障仍能正确支付将是极其复杂的。但它将在雇主如何向全球劳动力支付薪资方面提供灵活性，并让员工在如何获取和使用其收入方面具有灵活性。

小结

一旦您从薪酬管理和人力资源的角度仔细研究区块链可提供的功能，就会发现它充满了改变该行业的潜力。在日益全球化的商业环境中，成本、时间或人力资源方面的任何效率都会产生重大正面的影响，并支持员工寻求更好的体验。现在就是开始探索这些机会并使薪酬管理和人力资源在员工和雇主之间更加高效便捷运作的时候了。

原报告来自CloudPay,全球薪资解决方案。中文版本由链集市团队编译整理，英文版权归原作者所有，中文转载请联系编译。

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