DAO:观察 | DAO扩展需要克服哪五个主要挑战？_区块链

比为一个DAO工作更酷的唯一事情是为所有DAO工作。但要做到这一点，您需要弄清楚所有DAO需要什么。这对我们来说也很棘手。

所以在DAO峰会上，我们聚集了一些领先的DAO创始人、运营商和投资者。然后，我们分别采访了20多个其他出色的DAO利益相关者，问他们最需要什么。下面是DAO面临的五个最紧迫的问题。

随着DAO开始研究法律、治理、多样性、财政管理、税收和其他问题，DAO利益相关者的许多基础知识和研究仍然局限在他们自己的社区中。通过进行开源工作，将加速所有DAO的功能，而这不仅仅是一个DAO。

MDX现已从火币“全球观察区”转入“创新区”:据火币全球站官方消息称，为了提供更好的服务，满足用户更精细化的交易需求，MDX (MDEX) 现已从火币“全球观察区”转入“创新区”，同时解除50000USDT的持仓限制。[2021/1/27 21:47:38]

但是不直接为DAO工作，可以得到报酬吗？这就是我们(以及其他许多人)发挥作用的地方。

DAOrayaki是一个去中心化的研究者组织和去中心化媒体，通过DAO的形式去中心化地资助世界各地的研究者进行研究、翻译、分析等工作。DAOrayaki由早期的DAO组织DAOONE核心成员发起，得到了DoraFactory基础设施的支持。欢迎通过以下方式提交DAO的研究，瓜分10000USDC赏金池！了解去中心化自治组织，探讨最新治理话题，关注DAO的发展趋势，欢迎加入DAOrayaki社区！Discordserver:https://discord.gg/2UjpmPH9;微信助手：DAOrayaki-Media

火币全球观察区项目TITAN 日内上涨41.49%:据火币全球站行情显示，9月25日火币全球观察区项目TITAN(Titanswap)持续上涨，截至10：30，TITAN报价为0.474USDT，日内涨幅为41.49%。行情波动较大，请做好风险控制。

据悉，TITAN基金于9月25日凌晨对TITAN已经发行的100亿中的90亿代币进行销毁，链上记录已同步公布。目前TITAN总量为10亿，其中早期投资人持有1亿代币，基金会持有9亿代币并通过流动性挖矿释放。

参与火币锁仓赚币的TITAN上新挖矿的用户不受影响，火币将按照0.474USDT价格，提供400万个TITAN代币用于奖励参与锁仓的用户。[2020/9/25]

DAO最紧迫的五个问题(没有先后顺序)：

1.社区如何为DAO实现法律明确性？

火币全球观察区“单币种持仓限额”调整为50000 USDT等值代币:据火币全球站公告显示，自全球观察区发布上线后获得社区的广泛参与，也收到了大量来自社区用户的反馈和建议，其中建议提高单币种限仓额度的呼声较高。为响应社区的呼吁，进一步提升交易体验，火币全球站现将“单币种持仓限额”由10000 USDT等值代币调整为50000 USDT等值代币。

当用户在火币观察区的某个币种持仓价值达到或超过该限额时，将无法继续买入该币种。该币种的卖单、已创建的买单和其他币种的买卖单则不受限制。更多详细内容参看公告。[2020/8/23]

受访者几乎一致认为法律不确定性是DAO的最大问题。虽然这些是律师可能会解决的具体法律问题，但还有一些更广泛的悬而未决的法律问题，涉及运营、财务管理、税收和其他领域，需要新的政策或法规来明确。

现场 | 新经济观察家李光斗：区块链有可能成为负责任的自媒体:金色财经现场报道，8月5日，在首届中国区块链媒体社会责任论坛上，进行以《大时代、新机遇-媒体责任与担当》为主题的对话环节，新经济观察家李光斗指出：区块链可以用技术保证每个人无法造假，区块链有可能成为负责任的自媒体，在区块链时代，绝对不可能洗稿。所谓的区块链媒体分为两种，一种是报道区块链的人；一种是用区块链的分布式技术做一个媒体，这个媒体的前景十分广大，可能会颠覆掉传统的媒体。区块链媒体可能会形成新的共识，真正的区块链媒体也会产生新的监管难题。[2018/8/5]

因此，DAO需要回答如何与监管机构和政策制定者接触，以建立和保护他们的权利。考虑到加密货币行业最近为响应基础设施法案而开展的宣传活动，这个问题尤其重要。

2.DAO与为其工作的个人和组织保持符合法律的关系的最佳实践是什么？

ConsenSys和欧洲委员会达成合作 加入欧盟区块链观察站和论坛:近日，ConsenSys宣布和欧洲委员会达成合作，参与建设欧盟区块链观察站和论坛。该观察站和论坛本周四成立，被称为“世界上最全面的区块链经验和专业知识库之一”。与此同时，欧盟对于数字货币的态度仍然要谨慎得多。[2018/2/2]

DAO运营商每天都面临这个问题，因为他们组织并新加入的人才不一定有任何法律先例。

当您有一个实体可以通过其签订合同时，与员工和承包商的关系相对简单，但如果您没有实体，则关系要复杂得多。由于DAO人才分布在世界各地的司法管辖区，有各种不同的就业法律，这使得情况变得更加复杂。

3.限制DAO利益相关者责任的最佳实践是什么？包括创始人、员工和代币持有者？

DAO利益相关者的潜在责任是我们许多受访者最关心的问题，这一点并不奇怪。加密团队通常对风险有很高的容错能力，但考虑到DAO的法律不确定性，他们似乎特别渴望弄清楚如何限制自己的责任。还有许多人在该领域运营，却没有考虑到与他们的行为相关的潜在责任。

限制责任的最明显和最直接的途径之一是合并法人实体。但是，哪种类型的实体以及该实体的工作范围是悬而未决的问题。大多数已经建立了法律实体的团队都希望在他们对法律环境感到更舒服的时候解散这些实体。

限制DAO的责任的另一种方法可能是成立互助基金或赔偿基金，以保护组织和人才免受法律诉讼的成本。

4.如何为DAO开发一个公平的、可扩展的、去中心化的治理系统？

受访者都在纠结如何使用提案、选举、授权和投票门槛等机制来创建理想的治理系统。许多DAO只是简单地模仿它们突出前辈的系统，而没有评估该策略是否适合其特定项目。

那么，如何开发一个既可扩展又可以去中心化的系统呢？受访者观察到，如果DAO在一定程度上集中并将自己包装在一个法律实体中，或者仅仅使用一个法律实体进行一些操作，那么它可以更容易地扩展。尽管存在缺陷，但一些法律实体的设计，至少在一定程度上是为了更有效地协调拥有共同经济利益的人之间的决策。受访者表示，他们希望从这些遗留系统中提取好的部分，而忽略坏的部分。举一个简单的例子，大多数较大的DAO创建了工作流或委员会，并将某些级别的决策授权给这些团体，如财务管理、营销和拨款计划。

如果DAO创始人和运营商想要将其组织的一部分集中起来，他们应该准备好向他们的社区说明情况，因为这个想法往往会受到社区中那些重视透明度和去中心化胜过其他一切的人的强烈反对。

公平的DAO治理是另一个不应忽视的主要考虑事项。

我们今天对系统所作出的决定可能在未来的DAO中成为先例，如果我们制定了歧视某些类型的个人或将权力有效地集中在一小群决策者和鲸鱼之间的规范，我们可能会陷入同传统公司结构和Web2.0一样的陷阱中。

一些受访者指出，当涉及治理系统之类的事情时，DAO将从回顾过去的先例中受益匪浅。这是一个具有大量有用学问的领域，DAO在创建这些系统时可以应用这些学问。

5.在DAO中，招聘、入职和管理人才的最佳实践是什么？

除了雇佣人才为您的DAO工作的法律问题之外，还有与招聘、入职和管理劳动力的最佳实践有关的实际问题。

鉴于DAO的新奇性，很难找到和审查那些非常适合在DAO普遍模糊和自我指导的规则中工作的人才。没有关联实体的DAO还必须确定，在没有签订雇佣或承包商协议的情况下，如何处理与人才建立关系的法律后勤，或确保人才不会披露机密信息。

一旦被雇佣，DAO团队发现将机构知识传授给新员工是非常耗时的，因此DAO核心团队通常最终负责大部分的操作。考虑到DAO的透明度，这似乎是违反直觉的，但考虑到DAO的发展速度，这些组织很难记录他们的内部操作，这使得招募新员工变得很困难。

一旦加入，DAO核心团队必须决定如何管理人才，这在扁平结构中可能是棘手的，而当组织试图将自己建立为高度去中心化时，这会更加困难。

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