数字人:互联网快报｜阿里宣布组织架构升级_数字人虚拟主播软件CEO币

齐鲁晚报·齐鲁壹点整理

阿里宣布组织架构升级

7月2日，阿里巴巴CEO张勇发出全员信，宣布组织升级决定。阿里将成立新的天猫超市和进出口事业群，为消费者提供更有保障的商品和服务。此外，阿里巴巴将基于地理位置服务的三大业务，即高德、本地生活和飞猪，组成生活服务板块。这一系列升级，旨在打造更敏捷的新型组织，形成板块生态效应。张勇表示：“必须大胆假设，小心求证，有计划、分步骤、更耐心地进行全方位的变革。”

火币大学方军：互联网已经大幅度降低交易成本，而区块链将进一步降低成本:5月12日，受金融数据公司Wind万得的“大咖教室”邀请，火币大学顾问合伙人方军开设的系列课程“区块链十二讲”正式登陆万得3C会议平台，周二、周四更新。本次课程以《从互联网+到区块链+，迎接第二代数字经济》为主题，穿插故事和案例从0到1系统讲解区块链技术知识，并对照信息互联网的发展历程，结合“区块链+金融”、“区块链+商业”、“区块链+物联网”，对产业区块链的发展机遇进行具体阐述。

方军表示，互联网已经大幅度降低交易成本，带来了很多新商业模式，而区块链有助于进一步大幅度降低成本。未来在互联网平台的基础上，将用区块链技术进行新一次变革，当下正是关键转折点。[2020/5/14]

字节跳动或于近期取消大小周，最早将于本月内宣布

声音 | 最高人民法院司改办主任：互联网法院将积极研究应对区块链等技术对司法带来的机遇和挑战:金色财经报道，??最高人民法院司改办主任胡仕浩表示，在前沿科技融合应用方面，互联网法院将积极研究应对5G通信、人工智能、物联网、区块链、虚拟现实/增强现实（VR/AR）等技术对司法带来的机遇和挑战，加大研发力度，找准应用场景、回应现实需求；在司法模式创新方面，将深化完善在线一站式多元纠纷、异步审理、在线示范性诉讼等新型纠纷化解模式；在规则探索方面，互联网法院受理案件范围将更加集中于互联网特性突出的新类型、新样态互联网纠纷，向“专”而“精”方向发展，更好的确立互联网司法规则，促进网络空间治理。[2019/12/5]

字节跳动或于近期宣布取消大小周。多位字节跳动员工证实，公司内部正调研是否取消大小周，或将于近期宣布取消。一位字节跳动员工称：“已经箭在弦上了，但还没有官方发布”。部分员工称最早将于本月内宣布。

Jeffrey Wernick：区块链或在三年内挑战阿里巴巴、亚马逊等互联网巨头:芝加哥大学经济学与金融学博士，bitcoin早期参与者，独立投资人Jeffrey Wernick在“三点钟无眠区块链”社群分享了他的观点。他表示，一旦区块链采用分散化发展，将在未来三年内对阿里巴巴、亚马逊、Facebook、谷歌这样的互联网巨头带来挑战，除非监管机构能够对这些企业进行保护。[2018/2/22]

董明珠称制造业别想一夜暴富#，要用几十年打造坚不可摧的堡垒

近日，格力电器董事长兼总裁董明珠撰文回顾格力发展历程，其中谈到：制造业别想一夜暴富，要用几十年打造坚不可摧的堡垒。实体强则经济强、国家强。要实体强，必须闯别人没闯过的关，用创新抢占未来话语权。

消息称华为正在海内外大量招聘芯片人才

据外媒，华为正在海纳人才，寻求聘请慕尼黑的芯片工程师、伊斯坦布尔的软件开发人员和加拿大的人工智能研究人员。另外，大陆和海外有数百位博士生为其效力。

总额1200万元！成都再发数字人民币礼包

“绿色出行·低碳一夏”成都市数字人民币公共交通试点测试活动将于2021年7月3日正式开启。此次活动向在蓉市民发放总额为1200万元的数字人民币绿色出行礼包，礼包数量共计10万份。

诺基亚希望拓展与中国合作诺基亚CEO肯定中国5G建设

诺基亚总裁兼首席执行官佩卡·伦德马克日前在接受记者书面采访时表示，中国5G建设飞速发展，诺基亚希望进一步拓展与中国的合作。

字节跳动入股李子柒签约公司

天眼查App显示，近日，李子柒签约公司杭州微念品牌管理有限公司发生工商变更，新增字节跳动关联公司北京量子跃动科技有限公司为股东，同时，公司注册资本由约704.05万人民币增加至约717.47万人民币。

神州优车所持8亿股权被司法冻结

天眼查App显示，近日，神州闪贷融资租赁有限公司新增一条股权冻结信息，被执行人为神州优车股份有限公司，执行法院为福建省厦门市中级人民法院，股权数额8亿人民币，执行通知文书号(2021)闽02工商控第559号。

谷歌年度多元化报告显示：招聘亚裔员工减少，黑人女性流失率飙升

近日，谷歌公布2021年度多元化报告，显示离开谷歌的“Black+”或者“Latinx+”员工比例上升。谷歌制定一个名叫“Attrition”的指数基准是100。黑人指数从2020年的112上升到121；其中黑人女性指数从110上升到146；黑人男性从114下降到106。据外媒itnews报道，去年谷歌承诺要通过各种措施留下少数族裔和其他群体的员工，但仍有不少人觉得自己不受欢迎。

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