:单位里凭良心干事的人，他们的良心和情怀总有被耗尽的时候！_

新一把手来前，就听到各种传闻，说这个单位不好管。

新一把手一腔热情和雄心：要是好管，上面还用得着派我去收拾场面？

去了才发现，这单位比外面传言的更不堪！还没来得及烧“三把火”，底下的人倒给他来了个下马威。

首先是班子分工问题。县里有个会，通知副职参加，结果呢，一把手请三把手去参会，他居然振振有词地说这事不归他管！

一把手就纳了闷了：这单位分工文件上写得明明白白，这事儿就归三把手管，怎么他倒推个一干二净呢？

压住火，继续拿分工的其他事来问三把手，好家伙，他要么说没管过，要么说不知道。那么平时这些事儿都是谁在管呢？一打听，原来前任一把手把大部分事儿都交给二把手去管了。

国家发改委新闻发言人孟玮：下一步我们将以产业式集中式“挖矿”、国有单位涉及“挖矿”和比特币“挖矿”为重点开展全面整治:11月16日消息，国家发展改革委新闻发言人孟玮：下一步，我们将以产业式集中式“挖矿”、国有单位涉及“挖矿”和比特币“挖矿”为重点开展全面整治。对执行居民电价的单位，若发现参与虚拟货币“挖矿”活动，将研究对其加征惩罚性电价，形成持续整治虚拟货币“挖矿”活动的高压态势。（中国网）[2021/11/16 6:54:29]

莫非前任在大搞任人唯亲这一套？一把手带着疑惑去搞了一程调研。找来各股室负责人恳谈，这些中层一个个都油腻圆滑，不直接表态，顾左右而言他。但一把手干过的单位部门甚多，工作经验丰富，判断力敏锐，还是从这些中层的字里行间听出了大概。

火币中国出任中民协区块链应用委员会副理事长单位:近日，火币中国受邀出任中国民营科技实业家协会区块链技术应用专业委员（简称“中民协区块链应用委员会”）副理事长单位。接下来，双方将基于各自资源与优势，深度参与区块链生态建设，加速区块链技术在全球区块链产业链升级。

鉴于火币中国在区块链技术落地产业应用方面具有丰富实践经验和成功案例，火币中国多位专家受邀加入该组织。火币大学校长于佳宁出任副理事长兼任数字经济智库院长，火币中国产业赋能中心负责人范进担任区块链技术应用专业委员会副秘书长一职。

火币中国CEO袁煜明表示，加入中民协区块链应用委员会，可以更好的推动赋能实体民营企业，提高民营企业用科技手段产融一体化能力。区块链应用专业委员会秘书长邓晨君表示，区块链应用专业委员会与火币中国携手正是顺应了时代发展，不仅可以加速推进区块链技术赋能实体经济步伐，还将实现区块链技术在多行业多领域跨界融合和创新应用。[2020/4/7]

其实二把手也不是前任一把手的心头好，只是一把手有为难的事可以找他来救火。二把手的特点是爱出点风头，工作热情高，干事谨慎，办事细致。所以，单位里但凡有什么不好办的事，交给他办令人放心。

全球区块链精英组委会正式成立 金色财经成为会员单位:2018年4月28日晚，由FANSTIME主办的主办的“国际盛典暨全球社区答谢会”于中国·澳门正式开幕，在本次答谢会上，全球区块链精英组委会正式成立。金色财经成为区块链精英组委会成员单位。[2018/4/28]

三把手的特点呢，只干自己愿意干的事，以利益驱动为主。其他事，能推的都往外推。前任掌握了这二位副手的性格，也算是“知人善任”。

但一个班子，班长负总责，分管还得负具体的责任啊！分而不管，叫什么分管？

最关键的是，这样的班子给下面人造成了很坏的负面示范！中层干部也有样学样。本该三把手分管的股室负责人们，很多事二把手来便使唤不动，二把手只好自己来干。但人的精力是有限的，你种了别人的地，不免会荒了自家的田。所以，二把手也牢骚满腹。

比特币下一版本客户端或将单位μBTC改为bits:比特币开源代码网站显示，比特币的下一版本客户端或将添加bip176，将单位μBTC改为更通俗的bits。[2018/1/5]

一个缺乏正气的单位，背后的议论总会传得很快。前任一把手听到二把手的怨言，他也不高兴，就在班子会上和全体职工会上不点名地批评。这下，二把手更难受了。活儿替别人干了，还落个里外不是人，上下不讨好。

于是乎，二把手的干劲也一日不如一日。连他都不那么出力的时候，这个单位还能好么？中层之间推诿扯皮，职责混乱，连份像样的半年和全年总结都写不清爽！不知道啥事该自己部门干，也不知道该干成什么样。

前任一把手呢，又喜欢和稀泥。这从他对待班子分工的问题上也能看得出来。各室工作职责不清，他也不想办法厘清，就这么缠在一起。他倒找了个好名目，美其名曰工作不分分内分外。要是遇到了紧急的事，要么交给二把手全权办理，要么一竿子插到底，谁能干就直接找谁干。换句话说，单位的事全看他心情。

这样一来，中层之间也是面和心不和。本来该张三的事，让李四干了。李四干得没有名分，不痛快；而张三呢，又觉得头儿对自己不信任。但反过来说，真要找到张三来干呢，他又推三阻四，不愿干。

实在推不过去呢，就往部门里一扔，让下属们来干。

按理这也没啥不对的，股室负责人们有往下分派工作的职权。但这个单位难搞就难在干和不干一个样，不，干得多的反而不如干得少的。下属们私底下传一句话：干啥啥不行，拿钱第一名。讽刺的就是这种劣币驱逐良币的不正常现象。

单位里那些级别高的、资格老的、态度横的、自私自利的，平时活儿绝不多干，但分配利益的时候总比那些在一线累死累活的拿得多。人家出的是巧劲，干的是轻活，甚至不用干活，还有闲暇对干脏活累活的人评头论足，说风凉话。

现在的人，真傻的没有几个。凭良心干事的人，他们的良心和情怀总有被耗尽的时候！所以，搞到后来，有能力的要么调出去了，要么上单位的班干私人的活，你单位的头头们不招我，我也不惹你，相安无事。而能力欠缺一点的，也就安于现状，自动就地躺倒，变成了职场老油条。反正，没本事出去，也没指望内部升迁，混混日子呗。

对单位的不良现状，一把手做了5点原因分析

1，班子不团结，各行其是，不能抱团，缺乏领导力;

2，自上而下风气不正，有不干事的土壤；

3，有几个反面的典型，他们的负带动作用明显；

4，歪理邪说在单位比较盛行，不少人思想混乱，认识错误；

5，制度松散，规则经常被打破，破窗效应明显。

为此，他苦思冥想，想了5条原则性的办法

1，消除不利于班子团结的因素，争取上级支持，把不合格的班子成员调整走；

2，身先士卒，说到做到，奖勤罚懒，奖优汰劣，在单位营造积极进取的风气；

3，抓思想教育，旗帜鲜明地批判歪风邪气，树立清风正气;

4，抓制度执行，从各司其职做起；

5，调整中层队伍，让有为的人有位，切断中梗阻。

标签：区块链比特币BTCITS区块链dapp开发合法吗比特币最新价格美元BTCDEFIitsbloc币发行量

狗狗币最新价格热门资讯