OPP:专业猎头推荐十大互联网行业宝藏公司排名（权威良心版）_OPPOPP价格

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时间：1900/1/1 0:00:00

什么是员工幸福感？

工资薪酬满足带来的幸福感

舒适工作环境带来的幸福感

良好工作平台带来的幸福感

公平福利待遇带来的幸福感

和谐人际关系带来的幸福感

人性化关怀所带来的幸福感

互联网行业中有这些公司可以满足你所想要的幸福感！猎头带你发现幸福感。

腾讯

据数据统计，腾讯的标准薪资在14-15薪，但是通常能拿到16-20薪，薪资这一块就让人非常羡慕了，另外还有奖金等加起来，月收入相当可观。

包括住房补贴、保密津贴、竞业限制津贴、知识产权转让费等专项津贴，也是很让人心动的！

遇到节假日加班，都是按照3倍工资计算，每年会有十多天的年假，另有带薪病假、事假、婚假、产假、陪产假等假期。

火币全球专业站关于暂停LSK充值和提币业务的公告:因Lisk（LSK）节点正在调整，火币全球专业站现已暂停LSK充值和提币业务，恢复时间将以公告另行通知。[2018/6/2]

OPPO

oppo公司的工作环境很好，工资也都是按照大厂规格去定义，所有在oppo工作的高端人才都非常的稳定，满满的幸福感。

据分析数据统计，OPPO公司平均工资将近15000元/月，OPPO公司年终奖平均70000+元。

而且附近一些设施都很全面，公司还鼓励大家多运动，每隔两周就会举办运动会，颇有氛围感。

火币全球专业站5月2日15:00上线 BnkToTheFuture:火币全球专业站定于5月2日15:00 上线BnkToTheFuture (BFT)充值业务。5月3日15:00在新创区开放BFT/BTC，BFT/ETH交易。5月4日15:00开放BFT提现业务。[2018/5/2]

当然作为手机公司，电子产品的奖励必不可少，你可以比别人更先用到OPPO的高科技产品，而且都是免费的哟！

谷歌

谷歌不用多说，应该是所有IT人都想进的公司了，作为世界上最具有吸引力的雇主，谷歌的免费美食、理发、洗衣服务等奢华福利闻名全球。除此之外，谷歌还为员工及员工家人提供了旅游保险和紧急援助的保障。

疫情期间，谷歌也一直保持着线上办公，期间多次向全球各国的所有员工，发放1600美元或等值的一次性现金奖金，其中包括外聘员工和实习生。此前也不止一次发了在家工作津贴和福利奖金，由此可见谷歌的福利待遇真的很不错。除了丰富多样的福利，谷歌的薪资水平也一直没落下，报道显示，谷歌员工的平均薪资居美国科技巨头首位，而且员工的工作时间十分弹性，只要保证工作完成，可以随时早退晚到，还能带家属去蹭饭。

火币全球专业站发布关于4月3日17:00-18:00暂停提币审核的公告:因火币全球专业站系统维护，将在新加坡时间4月3日17:00起暂停提币审核，预计1小时内恢复，如系统维护提前完成，火币将会在第一时间恢复提币审核。[2018/4/3]

华为

薪资福利：基本工资、绩效奖金、股票期权等激励机制。

全面保险：医疗保险、意外险、养老保险等。

住房补贴：帮助员工解决住房问题。

学历教育：赞助员工攻读硕士、博士学位等，提高员工的学历水平。

百度

火币全球专业站恢复XEM充值业务:火币全球专业站现已恢复XEM的充值业务，XEM是一个基于Java编写的新型数字货币，其块链采用了全新发明的基于重要性证明的POI的同步解决方案。[2018/3/20]

百度员工的平均月薪为25000+元，一半的员工高于平均薪资，最高可达到10万元。此外，百度还提供五险一金、年终奖、带薪年假、免费健身房、年度体检、餐补等福利待遇等等。

百度公司会根据员工的不同需求和贡献，提供个性化的激励措施，比如股票期权、奖金激励、职业晋升等。

京东

京东的薪酬不用说，本身就是大厂，无需质疑，京东推出的员工安居计划，支持全国员工工作地购房，北京总部购房地扩增百公里范围至天津河北地区，最高可获得100万无息无抵押借款。除此以外，他们的员工福利之多，之广，让我们不得不惊呼，太有人情味了。

火币全球专业站将定于北京时间1月24日发布火币全球通用积分（HT）:火币全球专业站发布公告称，将定于北京时间1月24日发布火币全球通用积分（HT）。1月24日至2月7日期间，每日10:00开始抢购，届时将可以通过购买点卡套餐获赠火币全球通用积分（HT）。同时，将在2月1日14:00开放HT/USDT、HT/BTC 和HT/ETH交易。据悉，火币全球通用积分，简称HT，是基于区块链发行和管理的积分系统。HT发行总量限定5亿，100%用于赠送，其中60%（三亿）用于购买点卡套餐赠送（每日限量）；20%（一亿）用于用户奖励和平台运营；20%（一亿）用于团队激励，锁定期四年，每年2500万。[2018/1/23]

重大疾病时的“无限额”报销费用

为员工子女开设幼儿园，免费提供母婴产品

春节期间为坚守岗位员工提供团聚补贴

优于国家的产假、哺乳假，陪护假

为员工提供星级酒店水准的精装公寓

字节跳动

薪酬：字节跳动的薪资普遍高于行业平均水平，且能够给予员工较高的福利待遇。

奖金：字节跳动设有多种奖金，如年终奖金、期权激励、绩效奖金等。这些奖金能够激励员工工作，提高员工的工作积极性和工作效率。

福利待遇：字节跳动为员工提供完善的福利待遇，如五险一金、带薪年假、免费健身房、年度体检、餐补等。这些福利待遇能够提高员工的生活质量，增强员工的归属感和忠诚度。

职业晋升机会：字节跳动给予员工职业晋升的机会较多，员工可以通过内部选拔、岗位轮换等方式获得晋升机会，提高自己的职业水平和薪资待遇。

新浪

一度是公认的互联网养老院，不仅因为公司老牌，还因为员工的年龄构成，据说新浪员工很多是干了十几年的老人，平均年龄自然不用说。除此之外，新浪上班时间很自由，9：00-18：00或者10：00-19：00，你可以自行选择，而且加班很少，节假日加班还有3倍工资，餐补等。新浪员工试用期是全额工资，年薪是16薪，据说年终奖也很丰富，有一年的年终奖增加了抽奖活动，是公司2000股的股票，按照平均每股57美元的行情来算，2000股就是77万元人民币。另外，新浪还给员工父母购买了重疾险，让员工上班没有后顾之忧，很多员工直呼公司“太暖心”。

另类的存在：乐视

很多人都知道乐视吧，那个曾经称霸一方，崛起于视频网，又徘徊在倒闭边缘的公司。

或许有人会惊讶，乐视还活着？对，它不仅活着，而且貌似还挺不错。

乐视员工表示，公司不仅还活着，而且还做到了无内卷和996、按时发工资、缴纳社保，可以说是非常nice了。据了解，乐视每月支出大概1000万，一年总的薪酬支出在1.2亿左右，按400多员工来算，平均月薪2万多！许多小伙伴可能会疑问，乐视老板不是跑路美国了吗？怎么还有钱发工资？你或许不知道，乐视有神剧《甄嬛传》的版权，平均每年能带来一千多万元的收益。除此之外，乐视也在尝试直播带货等多种渠道，虽然直播带货目前还不乐观，但这并不妨碍人家做一名合格的养老型企业。