区块链:区块链“抢人”大战持续上演：中高端人才难求，技术人员是行业支撑者_QUEENSHIBA价格

本文来源：北京商报，原题《区块链“抢人”大战持续上演》

作者：岳品瑜廖蒙

随着区块链掀起了热潮，在越来越多的场景下发挥作用，区块链相关人才资源也多次成为业内热议的话题。3月29日，北京商报记者梳理多条区块链行业招聘信息发现，当前互联网公司、科技类公司以及银行等多类机构都在进行招聘工作，其中最为抢手的仍然是“技术岗”，行业中高端人才的供需也存在差异。分析人士建议，从业者应更多考虑从技术和研发方向入手，掌握区块链底层技术和能力才能保持职业长青。

根据顺丰科技3月29日发布的“区块链研发高级工程师”的招聘信息，这一职位将主要负责区块链项目产品的架构设计、模块开发以及创新技术预研等，工作要求则全部集中在专业知识领域，包括熟悉密码学加密算法、公有链和联盟链技术等。对于这一职位，顺丰科技提出薪资待遇面议。

美股开盘：美股区块链概念股全线下跌:美股三大股指开盘涨跌不一，道指涨0.05%，纳指跌1.60%，标普500指数跌0.45%。美股区块链概念股全线下跌，柯达下跌1.26%，埃森哲下跌0.61%，overstock.com下跌1.60%；RiotBlockchain下跌7.58%，MarathonPatent下跌8.82%，Square下跌5.72%。[2020/9/3]

在招聘信息中，北京商报记者还发现了央行金融科技研究院的身影。信息显示，央行金融科技研究院于2月18日密集发布了一批招聘信息，其中设有6个区块链相关的岗位，在北京、深圳、苏州等三个地区均有用人需求，区块链相关岗位包括区块链高级解决方案工程师、区块链资深技术专家、研发工程师与研究员等，薪资水平则可分为年薪24万元至48万元、36万元至72万元两档，分别对应不同的要求。

动态 | 人民日报评论：防止利用区块链发行虚拟货币、炒作空气币等行为:人民日报评论员指出，区块链未来已来，但也要保持理性。区块链技术与加密货币相伴而生，但区块链技术创新不等于炒作虚拟货币，应防止那种利用区块链发行虚拟货币、炒作空气币等行为。同时还要看到，区块链目前尚处于早期发展阶段，在安全、标准、监管等方面都需要进一步发展完善。大方向没有错，但是要避免一哄而上、重复建设，能够在有序竞争中打开区块链的想象空间。中国在区块链领域拥有良好基础，一些大型互联网公司早有布局，人才储备相对充足，应用场景比较丰富，完全有条件在这个新赛道取得领先地位。[2019/10/28]

哥本哈根大学区块链与电子市场研究中心研究员韩海庭告诉北京商报记者，这一招聘现状是由区块链行业前景决定的，传统企业很难花大量人力、物力投入到区块链的研发中。企业需求也大多体现在技术领域，这一部分人才也是最主要的构成部分。

行情 | A股开盘：区块链板块跌幅0.24%:A股开盘，区块链板块跌幅0.24% 。84只概念股中涨幅前三为：宣亚国际（+3.45%），新国都（+3.30%），文化长城（+2.17%）；跌幅前三为：奥马电器（-10.01%），商赢环球（-6.73%），用友网络（-1.67%）。[2018/10/30]

事实上，自区块链行业兴起以来，“薪资高”“急用人”一直是行业热点话题。综合各招聘平台公开发布的需求来看，围绕区块链发布的这些招聘岗位中，最为吃香的仍然是“技术岗”。

相较于过去区块链行业动辄百万年薪的传闻，大多数岗位还是存在很大差距，普通技术岗工资大多集中在2万元至5万元区间，仅有部分机构月薪超过5万元，超过10万元的更是屈指可数。而其他的运营、推广等岗位，薪资则多集中在1万元左右，与其他行业并无明显区别。

ConsenSys总裁：将实现为区块链建立一个业务:据cointelegraph消息，ConsenSys总裁兼企业以太坊联盟创始人Jeremy Millar在一份声明中回答了人们对于“我是为我的业务构建区块链，还是正在为区块链建立一个业务？”的疑问。Millar表示，两个目标有可能同时被实现。[2018/5/29]

苏宁金融研究院金融科技研究中心主任孙扬认为，从这一招聘现状来看，区块链人才招聘相较前几年更加务实。从这一角度出发，未来对于区块链技术人才的需求仍将扩大。

韩海庭则进一步介绍称，相较前几年，“区块链研究员”的岗位逐渐变少，是因为针对区块链商业模式和基本理念的科普工作已经基本完成。当利空出清以后，更多的企业逐渐意识到技术人员才是区块链概念、行业和市场的支撑者。“年薪过百万也是顶级技术人才，只有真正有人才需求的机构才会进行该部分投入。”

针对区块链技术人才，当前也已有认证标准。人力资源和社会保障部、工业和信息化部曾于2月22日发布区块链工程技术人员国家职业技术技能标准，明确区块链工程技术人员是指从事区块链架构设计、底层技术、系统应用、系统测试、系统部署、运行维护的工程技术人员。

此外，在人才资源供需不平衡方面，北京商报记者注意到，当前正在招聘的企业中，不乏一些招聘信息发布已久却仍在持续更新的机构，还有部分在招聘信息中打上了“急招”的字样。

对于这一问题，韩海庭指出，准确来说是机构很难找到合格的、理想的应聘者，这是因为虽然区块链发展至今，但是其应用场景依旧不被普通大众和求职者所了解，即便是科研院所在培养人才时，也难以准确获悉市场需求。

链石资本创始合伙人薄胜也向北京商报记者介绍道，当前行业内机构对于普通人才市场招聘需求并不旺盛，更多的矛盾点还是中高端人才难求这一方面。

“当前，区块链行业也缺乏合适、可持续的场景支持相关人才长远发展，还有部分机构追逐流行风向，缺乏持续和专一性，最终使得人才流动性进一步加大。”孙扬补充道。

近年来，区块链技术在越来越多的领域得到应用，在《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》中，也明确提及“培育壮大人工智能、大数据、区块链、云计算、网络安全等新兴数字产业”。

针对区块链人才培养，也有部分高校增设了区块链相关课程以填补这一缺口。孙扬认为，除了高校积极培养区块链复合人才外，金融机构和金融科技公司也选择专业接近的技术人才，在分布式账本、加密算法、智能合约、数字货币等方面培养定向人才。

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