PLE:法律分析 | ??中国境内，虚拟货币可以支付劳动报酬吗？_The People’s Coin

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自比特币于2009年1月1日正式面世以来，公众对于虚拟货币与区块链技术不再陌生。国内一些企业已经将区块链技术运用到生产经营中。甚至有些企业对员工发放工资都采取发放虚拟货币形式。但是，近年来一些企业采用虚拟货币发放给员工劳动报酬，引起了一些劳动者的不满，甚至将其诉诸法庭。

劳动者与企业关于发放虚拟货币作为劳动报酬引发劳动争议，此举有法律依据支撑吗？司法机关的态度又是如何等等？本文将对其进行一一阐释。

一、案例导入

笔者以“虚拟货币”“劳动争议”为关键词进行检索，发现国内发放虚拟货币引发劳动争议的案件为数不多，共24例，此处以关联度最高的一例进行论证。

印度法律专家认为全面禁止加密货币为时已晚:12月28日消息，印度央行RBI希望全面禁止加密货币，然而法律专家表示，虽然承认加密货币为法定货币是不可能的，但要禁止加密货币为时已晚。他们认为，政府的做法必须平衡，既不能伤害投资者，又不能让它失控增长，因为这可能威胁到该国的外汇储备，并导致经济混乱。法律专家表示，全面的监管是必要的，将印度对加密货币的政策立场与英国等发达国家进行比较是不公平的。由于外汇监管的差异，英国正在采取“零碎监管”方式。监管机构很难阻止印度人在海外进行加密支付。（The Economic Times）[2021/12/28 8:08:37]

张迎春与原子链科技有限公司劳动争议案京0105民初63366号。

Ripple总法律顾问：SEC精心挑选并删减了事实:Ripple公司总法律顾问Stuart Alderoty表示，美国证券交易委员会（SEC）针对Ripple提起的诉讼的核心存在一个法律问题，即Ripple对XRP的特定分配是否构成投资合同。Ripple期待在法院提起诉讼，并为行业提供应有的透明度。Alderoty质疑称，SEC对Ripple的诉讼为何七年都没有提出，他认为SEC没有提供全部内容。他还表示，不存在“欺诈”或“虚假陈述”主张，SEC精心挑选并删减了事实，例如没有提及2018年Ripple的XRP销售额仅占全球XRP交易量的0.095％至0.43％。他补充说，2015年美国政府认定XRP是一种虚拟货币，SEC仍然是美国政府的一部分，这是有利的一面。（The Daily Hodl）[2020/12/26 16:33:34]

该案件基本案情：

声音 | 赵长鹏：申请注册“BUIDL”商标有损Coinbase形象 有可能走法律途径:近日，赵长鹏转发了网友对Coinbase申请“BUIDL”商标事件的评论：“你们是认真的吗？我确定币安一直在使用这个词语，但是Coinbase甚至从来没有在推特上提到过一次这个词。”他回复道，“我们着重于实际建设，而不是纸上工作。我在其它地方先看到HODL这个词，但是不记得是不是自己第一个使用BUIDL这个词了。这不重要，但如果他们（Coinbase）要跟SAFU（币安投资者保护基金）搞事的话，我会生气的！”然后他又发了一条推特，表示“生气”的意思是会走法律途径。他还表示，将广泛使用的词申请商标，只会损害声誉。此前报道，Coinbase已提交了“BUIDL”的商标申请，商标使用范围是“软件即服务（SAAS）服务相关的商标”。[2018/12/7]

2018年5月被告原子链公司应支付原告张迎春工资34800元，原告张迎春认可被告用人民币已经支付的11600.02元，剩余部分未支付。

后被告原子链公司向原告张迎春支付价值22200元虚拟货币，是被告向原告支付的剩余未支付的工资的等值财物。原告对此持异议态度，遂诉至法院。

该案件法院判决被告应当支付剩余未支付的工资，对其用虚拟货币支付的工资未予以采纳。

可见法院对于企业用虚拟货币支付员工工资的形式并不认可。

二、司法机关不予认可虚拟货币支付工资的法理分析

我国劳动法等相关法律规定，企业应当支付货币给劳动者作报酬。企业若支付虚拟货币作为员工工资，可能面临支付不被法院认可的现状，并需要企业重新给员工支付劳动报酬。

主要法律依据

《劳动法》第五十条?

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

《外汇管理条例》第八条

中华人民共和国境内禁止外币流通，并不得以外币计价结算，但国家另有规定的除外。

《关于防范代币发行融资风险的报告》规定

任何所谓的代币融资交易平台不得从事法定货币与代币、虚拟货币相互之间的兑换业务，不得买卖或作为中央对手方买卖代币或虚拟货币，不得为代币或虚拟货币提供定价、信息中介等服务。

首先，虚拟货币在我国不是法定货币，不具有法偿性与强制性。我国的法定货币就是人民币纸币，未来可能会出现央行数字人民币作为法定货币。但就目前而言，企业采用虚拟货币发放工资违背《劳动法》的规定；

其次，企业支付的虚拟货币多数可能与美元锚定，或者与美元挂钩。如果司法机关支持企业将虚拟货币作为工资发放，违背了《外汇管理条例》中“境内禁止外币流通，并不得以外币计价结算”的规定；

最后，司法机关不支持用虚拟货币作为企业员工发放工资的形式，是因为其认定，虚拟货币支付工资也是《关于防范代币发行融资风险的报告》中规制的“不得从事法定货币与代币、虚拟货币相互之间的兑换业务”的衍生行为。一旦允许，可能是变相支持虚拟货币在国内的兑换等行为，与国家的立法初衷违背。

国内企业应当注意，无论是对员工支付工资、劳动补偿金还是竞业禁止补偿金，都应当支付我国法定货币。否则一旦发生争议，司法机关多不会将所支付的虚拟货币作为工资、劳动补偿金等了结，这样做也能避免给企业自身带来不必要的讼争。当然也期待国家出台政策，对于虚拟货币的相关规定更明确。也更有利于指导司法机关来审判，公众也能更规范的行使自身权利。

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