FRA:Framework Ventures合伙人：加密项目Founder必须掌握的10件事_venjocoin

原文作者：daniel，FrameworkVentures平台和运营合伙人

编译：MarsBit，MK

每位加密货币创始人所需要了解的10件事。

实体设置

筹款

薪酬(工资+代币)

招聘开发人员和执行人员

基于FrameworkVentures的第一手经验。其投资了100多家公司，见证了数十家公司从初创到超速发展的过程。

实体设置Web2启动？DEC-Corp?

Web3启动？这比较复杂。许多公司是中心化的。或者是混合型的，随着时间的推移而转变。最佳的选择往往是随着实践不断变化的。请规划一个暂定的路线图，并与律师沟通。

云成本优化平台Antimetal完成430万美元种子轮融资，Framework Ventures领投:5月18日消息，云成本优化平台Antimetal近日宣布完成430万美元种子轮融资，Framework Ventures领投，Chapter One、IDEO CoLab Ventures、Polygon Ventures、Alchemy Ventures、Builder Capital等公司，以及Starkware生态系统主管Louis Guthmann、Optimism软件工程师Kelvin Fichter、Waymont首席执行官Jai Bhavnani、Saddle创始人兼首席执行官Sunil Srivatsa等天使投资人参投。该轮资金将用于扩大工程团队并继续开发其平台。

据悉，Antimetal提供了利用AI自动优化成本的解决方案，涵盖基础设施购买、销售和风险管理的全过程。在私人测试版中，Antimetal平台帮助35多家公司将云成本削减了高达75%。[2023/5/18 15:10:08]

为Web2创业公司筹款？YCSAFE?

Frax Finance社区投票通过用2000万FRAX回购FXS的提案:6月30日消息，混合算法稳定币协议FraxFinance社区在本周投票通过了关于建议使用2000万FRAX在3天至30天的时间内通过Fraxswap（FRAX-FXSTWAMM）回购FXS的提案，回购的代币将被销毁、放入veFXS收益中或保留在财库中，具体会在未来再进行治理。

根据Etherscan数据，FXS目前的最大总供应量为逾9982万枚。此前报道，本月上旬，FraxFinance联合创始人SamKazemian和Travis Moore发布了该治理提案，提案认为，FXS价格被低估，而此时回购是资本或利润的最佳用途。[2022/6/30 1:42:00]

于Web3启动？最佳的做法是在不断变化的。美国的C-Corps很可能以股权形式筹资。在一些海外司法管辖区，你还有其他选择。你可以将激励措施与认股权证或未来代币的认股权证结合起来。同样，请与律师讨论。

算法稳定币FRAX接入Avalanche-Ethereum桥，将FRAX扩展至Avalanche:据官方消息，算法稳定币FRAX宣布，扩大与Avalanche的合作，将其稳定币引入Avalanche的去中心化金融生态系统。FRAX团队将通过将FRAX移至Avalanche-Ethereum桥（AEB）来扩展至Avalanche。[2021/3/9 18:28:13]

办公室与远程工作

我个人相信团队将共处一地办公，但公司74%的人是完全或大部分是远程办公，0%是完全集中办公。早期，我们经常看到团队同地办公，但却希望在全世界范围内招聘最好的人才。

动态 | 瑞士Fracht公司在区块链解决方案上与CargoX合作:据ajot消息，瑞士巴塞尔Fracht公司与CargoX公司合作，巴塞尔公司经理Sandro Leuenberger称，在7月下旬联合宣布Fracht-CargoX协议之后，Fracht现在正在推出基于区块链的提单解决方案，Leuenberger 表示：在成功完成为期六周的测试阶段后，Fracht员工和客户的培训也在进行中。[2018/9/24]

你给自己的工资是多少？

早期阶段的创始人工资=12-16万，最高约18万。这取决于生活成本、家庭开支等。你的上升空间应该是在企业中，而不是在现金中。后期阶段的创始人的收入更接近于市场工资，最高可达22.5-25万美元/年。

如何支付你的团队？

对于美国的团队，基于美元的解决方案，如Gusto、Rippling等，可以节省工资和福利的时间。

在国际上，USDC是王道。加密货币的支付仍然很棘手。新兴的加密货币薪资平台有助于简化流程。

为你的团队提供代币与股权

团队的激励机制应该反映筹款结构。美国的公司以股权形式支付员工。DAO以代币形式支付员工。混合结构可以向员工提供股权+未来代币补偿权证，以调整上升空间。

你付给开发者多少钱？

加密原生的开发人员很昂贵。位于美国的开发人员工资为12.5-16万美元，顶级人才收入可达到30万美元。

你付给开发者多少钱？

假设代币比例是股权比例的一半。(例如，1%的股权相当于完全稀释的代币供应量的0.5%。

早期=种子期前或种子期招聘；后期=A轮或后期招聘。

早期初级=0.20%–0.50%的股权

早期高级=0.50%–1.25%的股权

后期初级=0.10%–0.25%的股权

后期高级=0.25%–0.60%的股权

你们给高管的工资是多少？

非创始人高管的工资在早期为12-16万美元，后期为22-30万美元以上。预计早期有2-4%的股权，后期有0.5%-2%的股权。

工程和业务拓展/销售是所有阶段中最昂贵的招聘。

结论

建立一个加密货币创业公司是困难的，因为规律仍在摸索之中。一切都代表了当今顶级加密货币初创公司的最佳实践。

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