区块链:区块链精英一将难求 徐明星旗下欧科云链成人才培养主力军_SET

区块链赛道火热，各方势力虎视眈眈。不管是BAT等传统互联网巨头，还是欧科云链等行业原生军，都在积极拓展自己的区块链版图。

然而，制约他们的是同一个问题——人才紧缺。据国际权威咨询机构Gartner预测，伴随区块链技术的发展，未来5年中国区块链人才缺口将达75万以上。这意味着，如果不加大区块链人才培养力度，未来区块链产业发展将面临人力不足的困境。

巨头们显然不会坐以待毙。以阿里旗下蚂蚁集团为例，该集团正面向全球高校设立X合作计划，加大招募和培养区块链核心技术人才。区块链行业原生企业欧科云链则推出“鲲鹏计划”，拟3年培育1000+区块链精英。

种种迹象表明，企业正成为区块链人才培养的重要主体，而这也成为我国区块链产业快速发展的一个重要缩影。

BAT，中国三大互联网巨头，如今却是区块链用人大户。

以阿里为例，登录该集团招聘官网，搜索“区块链”关键词，一共可以弹出10页职位列表，共计93个相关岗位，遍布北京、上海、杭州等多个城市。 

Digital Asset将CHESS区块链清算系统升级计划失败归咎于ASX不配合以及双面标准:6月23日消息，此前负责为澳大利亚证交所（ASX）开发区块链清算系统的纽约公司Digital Asset对ASX取消该计划加以指责，并将其失败归咎于ASX。与此同时，ASX的代表进行了反驳，称Digital Asset的说法具有误导性。

Digital Asset联合创始人Eric Saraniecki在6月8日的议会企业和金融联合委员会上告诉与会者，该区块链升级失败的主要原因有两个。首先，Saraniecki声称ASX不愿意交出重要的测试数据，而这些数据可以让Digital Asset更好地测试新系统的功能：“这影响了我们设计满足他们全部要求的产品的能力。”他说，他不确定为什么ASX如此不愿意交出这些关键数据，但这最终导致Digital Asset不得不“凭空假设”。

其次，Saraniecki表示，尽管ASX公开谈论用“大爆炸”方法取代其近30年历史的CHESS平台，但它同时告诉Digital Asset要保留旧系统的过时元素。据报道，这导致了两家公司之间的进一步不和和升级实施的最终失败。[2023/6/23 21:55:58]

来源：阿里巴巴集团官网

国内首份中小企业数实融合报告：区块链技术加速落地第二产业:11月18日消息，国内首个调研中小企业数实融合实践的报告《以小“建”大：中小实体企业数实融合新趋势观察》正式发布。其中，“区块链技术加速落地第二产业”作为近年来出现的新变化被重点强调。

报告调研认为，随着社会经济的数字化程度不断提高，基于数据的产业协作将迎来爆发式增长机会。在这样的背景下，以提供“数字信任”为支撑的区块链技术将变得越来越重要，它将大大简化企业内部以及产业间的协作交易流程，降低信任成本。与此同时，也要注意到，以“区块链+IoT”、“区块链+隐私计算”为代表的融合技术正在快速下沉至实体产业，贴近工业、制造业领域的中小企业，成为助力第二产业发展的中坚力量。[2022/11/18 13:21:59]

值得注意的是，这些岗位的发布时间并不久，最早也不过今年6月29日，而自7月以来，阿里几乎每天都有新的区块链相关岗位释放。

阿里密集招人的同时，百度和腾讯也没闲着。在公开渠道上，这两大互联网巨头也在招募多个区块链岗位，包括区块链工程师、区块链产品经理等。

为了吸引人才，巨头们拿出了足够的诚意。以百度为例，该公司正在招聘的可信计算架构师月薪最高可达6万元。不仅如此，所有岗位的显示页均标有“15薪”、“股票期权”等字样。

声音 | 江西省工信厅信息化推进处处长：江西省区块链的发展还处在起步阶段:据江西日报消息，江西省工信厅信息化推进处处长王勇接受采访时表示，江西联通积极探索基于区块链技术下的标识解析应用，目前已在民爆、电子信息等领域进行数据共享试验；浙商银行开展基于区块链的贷款业务；先锋软件成立区块链学院，组建区块链技术研发与应用中心；金格科技开始建设基于电子签章应用的区块链系统，将签章日志、签章文件生成凭证并上“链”。“目前，我省区块链应用场景和数量不多，区块链发展还处在起步阶段。”王勇告诉记者，省委、省政府高度重视区块链发展，而且区块链技术和产业已有一定基础，这为我省区块链创新发展奠定了良好基础。[2019/11/15]

互联网巨头密集招人背后，一方面是为了积极响应国家的区块链发展战略，另一方面则是拓展自己的业务边界，毕竟传统互联网产业已是红海一片。

但在人才招聘方面，巨头们还要跟一众区块链原生军竞争。

以欧科云链为例，该集团由我国区块链行业领军人物徐明星创办，自2013年以来便专注于区块链技术的研发和商用，现已发展为全球化的大型区块链技术与服务提供商。今年5月，欧科云链发布“鲲鹏计划”，年内释放数百岗位，其中超六成为区块链技术研究、应用落地等相关岗位，同步开放社招、校招渠道。

动态 | 谷歌趋势：“区块链”搜索热度区域排名印度、进入前三:据Google Trends数据，过去7天的搜索热度中，尼日利亚成为搜索“bitcoin”热度最高的地区。在按区域显示的“bitcoin”搜索热度排行中，前五名依次是：尼日利亚、巴西、南非、奥地利以及瑞士。全球“blockchain”热度最高的5个国家/地区为：韩国、乌克兰、俄罗斯、印度、。[2019/8/25]

相比于BAT等互联网巨头，区块链原生军在知名度、资金实力等方面固然处于下风，但在行业内的影响力却不容小觑，因为他们已经凭借多年的积累构建起稳固的护城河。

这从区块链原生军的招聘成绩单便可窥见一斑。近期，欧科云链获央视报道，该集团人力资源总监透露，上半年引入各类区块链人才近300名，较去年同期增长30%，其中包括近百名通过校招吸纳的应届毕业生。

不得不说，一场由互联网巨头与区块链原生军主导的“抢人大战”正在上演。

用人单位求贤若渴，区块链人才已然迎来最好的时代。

猎聘网统计数据显示，对比2018年和2019年区块链招聘情况可以看到，千人以上大企业招聘需求占比由2018年的17.9%增加至2019年的24.5%，大企业区块链人才的需求占比有所上涨，这个数据今年还在继续提升。

现场 | CSIRO高级研究员：未来应在设计环节把安全融入区块链:金色财经现场报道，今日在第二届世界数字资产峰会上，澳大利亚联邦科学与工业研究组织（CSIRO）高级研究员Vincent Gramoli表示，研究显示，澳大利亚不同的产业和部门中超过20%的受访者已开始考虑或者已经将区块链技术用于他们的组织。澳大利亚已经为ISO进行了区块链标准化建设，世界银行也选择澳大利亚作为区块链试验国家。澳大利亚是世界第四大的养老金市场，澳大利亚的银行在全球市值前三十大银行中占4席，金融领域运用区块链具有强大的前景。澳大利亚在金融领域运用区块链已经有比较丰富的经验，安全性对于区块链在行业的大规模应用是很重要的。未来的方向是在设计环节就把安全融入区块链，在推出产品之前替换易受攻击平台。[2018/12/12]

事实确实如此。根据拉勾大数据研究院发布的《2020年新基建人才报告》，六大新基建直接相关行业的人才需求指数大幅上升，其中区块链行业人才需求增幅达67%，为新基建相关行业最高。

来源：拉勾大数据研究院

报告同时指出，新基建人才平均薪酬为每月17895元，区块链行业薪水则超过这一平均值——区块链专业人才正成为就业市场的“香饽饽”。

然而据《光明日报》报道，由于区块链从业人员的稀缺性，自从今年区块链被纳入新基建范畴后，区块链技术人才“一将难求”。

《光明日报》援引从业者观点指出，区块链行业仍处在相对早期的起步阶段，目前在国内外的大学里几乎都没有单独设置针对区块链行业的学科，用人单位虽然开出了丰厚的待遇，但符合要求的求职者可谓凤毛麟角。

概括而言，当前区块链人才培养节奏滞后于产业发展速度。如果不尽快采取行动，区块链人才供需不匹配的情况将愈发严重。据国际权威咨询机构Gartner预测，随着区块链技术的发展，中国区块链人才缺口将达75万以上。

事实上，国家在政策层面正在持续发力，比如人社部增设两个区块链新兴职业，众多地方政府则出台区块链专项政策，明确区块链人才引进及培养计划。

众多高校也在积极行动。据互链脉搏、猎聘联合发布的《2020年中国区块链人才发展研究报告》显示，全国已有33所高校开设区块链课程，其中不乏清华大学、北京大学、浙江大学等知名学府。

值得注意的是，成都信息工程大学于今年开设全国首个区块链本科专业。不过，该专业仅计划招生150-200名，而这批真正意义上的科班生要到2024年才能毕业。

对于用人单位而言，不管是BAT等互联网巨头，还是欧科云链等区块链原生军，如果只是原地等待，即使开出再高的工资，短期内仍可能面临无人可用的窘境。

区块链人才供不应求，巨头们显然不会置身事外。

公开报道显示，百度、阿里、欧科云链等用人单位在广泛吸纳人才的同时，均已加入人才培养大军，凭借资源优势帮助更多的“区块链新职人”出道。

先来看看百度。这家老牌巨头从在校教育、社会培育、主办赛事3个层面发力，包括推出超级链实训室、百度超级链学院等，培养具备理论知识与实践经验的复合型人才。

与此同时，百度超级链还组织各类区块链开发大赛，不仅让广大开发者拥有良好的“试手”机会，也在推动区块链技术的落地实践与人才挖掘。

再来看看阿里。从公开渠道的招聘信息看，阿里的区块链人才需求量是最大的。为了加大招募和培养区块链核心技术人才，阿里旗下蚂蚁集团于今年7月面向全球高校推出X合作计划。

据了解，该计划将面向未来20年成立技术团队，围绕区块链的核心技术如分布式账本、非对称加密、共识机制等投入研发。目前，上海交通大学、麻省理工学院、华东师范大学、中山大学等国内外知名高校已经加入该计划。

不同于百度和阿里，腾讯近期并未推出区块链人才培养方面的重大计划，但从公开报道中可以推测，腾讯在区块链人才的内部培养方面由来已久。

原腾讯区块链业务总经理蔡弋戈在接受《中国企业家》采访时表示，技术人才基本都是腾讯内部转化过来的，因为区块链行业本来就很新，没有几个人做过区块链。“就像当年移动网络的到来一样，你要招做安卓、iOS开发的很难，我们都是自己培养。”

互联网巨头在人才培养方面积极发力的同时，区块链行业原生军也不甘示弱。今年5月，欧科云链在其“鲲鹏计划中”明确提出，将从“人才扩容”、“人才培养”、“伯乐计划”三个维度，全面助力区块链产业人才发展，拟3年内培养1000+区块链领域精英。

人才培养方面，该将设专项资金，专门投入于区块链潜在人才培养。今后还将持续强化与院校、科研机构等合作，实现人才更精准对接，探索中国区块链人才培养与技术应用落地的更多可能。

值得一提的是，今年7月，央视记者围绕新增设的两个区块链职业实地到访欧科云链，全面了解该集团的人才发展战略，引起众多主流媒体的跟踪报道。

由此可见，区块链原生军在人才培养方面并不逊色于家大业大的互联网巨头，各方的思路也基本一致，一是加强内部人才培养。二是吸纳外部优秀人才，三是寻求与高校、科研机构的合作，探索联合培养模式。

短期来看，用人单位的这些尝试无疑将弥补高校教育的短板；长期来看，包括政府、企业、高校在内的众多主体，都将成为区块链人才培养中必不可少的一环。

今年4月，腾讯官方正式发布《产业区块链》一书。马化腾在序言中指出，今天的区块链有望从“比特币”的光环中走出，远离狂热的炒作，从脚踏实地的谷底起步，开始攀爬产业互联网的长坡。

这恰恰是当前区块链产业发展的真实写照。区块链自去年10月上升为国家战略以来，越来越多的扶持政策出台，全国区块链产业迎来难得的发展机遇，技术创新与落地应用成为主流。

在此背景下，区块链专业人才变得供不应求。以BAT为代表的互联网巨头，以及欧科云链等区块链原生企业，凭借自身优势助力产业人才培养，不仅能够缓解当前人才紧缺的状况，也给行业做出了表率，成为攀爬产业互联网长坡中的生力军。

未来，期待在政府、企业、高校等多方的共同努力下，将我国真正打造成为区块链人才强国，占据全球区块链产业发展的制高点。

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