DAO:DAO规模化时 必要的“无聊”元素_nervosckb

DAO一直以来的代名词是自由、权利下放、无边界....似乎一切那么符合人性。但为了获得更广泛的应用，DAO需要变得无聊。

无聊不是一个贬义词，而是面对人性时的自律和束缚。

对于DAO的发展，它需要变得非常非常无聊，如同HR部门那样的无聊。DAO的贡献者们能忍受多少波动、不确定性，或是兴奋的事物？

和DAOrayaki社区一起来理解下什么是DAO的无聊：

DAO需要深入思考工作的方方面面，正在如今大多数DAO建设者眼中是很无聊的事情，但实际上却对吸引来自各行各业的更多不同的贡献者至关重要的。

这其中包括责任、税收、健康保险、带薪休假、育儿假。

例如，美国公民并不能通过政府获得健康保险。因此，如果美国的贡献者要成为全职投入DAO，他们将不得不就如何获得医保做出一些艰难的决定。对于患有慢性病的人，甚至只是戴眼镜的人，医保都是必不可少的。我相信医保问题是阻碍许多美国贡献者踏出这一步的原因。

但是还有很多其他因素阻碍了贡献者们付诸行动——责任、休假、税收和退休计划的不确定性等因素都让贡献者们加入DAO变得更加困难。

为了给贡献者们提供其中一些好处，DAO需要一个法律包装。当然，这听起来很可怕。但是，DAO可以从小处着手——也许可以通过引入休息日政策，或者就如何处理育儿假达成协议。

“将SushiSwap全部手续费转入SushiDAO国库”提案投票获全票通过:1月23日消息，SushiDAO关于“将SushiSwap全部手续费转入SushiDAO国库”的提案投票已获得全票通过，并将执行新的费用分流（fee-diversion）协议Kanpai的费率调整，从默认的10%提高至100%。根据Snapshot投票页面显示，有747个钱包地址参与了本次投票，赞成票超99%。

据悉，新的Kanpai费率将持续一年，直到SuShiDAO再次投票采用新的Token经济模型。[2023/1/24 11:27:27]

a16z为DAO提出的“法律包装”框架一开始可能看起来很吓人....，这就是为什么DAO应该从小处着手，先处理他们可以处理的事情。

DAO不需要对所有“无聊的东西”孤注一掷。他们可以从小处着手，看看什么是有效的，进行实验和迭代，然后再从那里开始建设。如果DAO接受工作中的无聊方面——即所有的法律工作、合规性和贡献者的利益——他们将向不同的贡献者敞开怀抱。

让我们来谈谈DAO无聊面的几个重要方面，以便更多人可以加入到全职DAO中来。

休息时间：

带薪休假和育儿假

在DAO中讨论休息时间可能听起来是一个奇怪的话题，因为理论上每个人都在对自己最有利的时候进行工作。但是，那些钱包里可能没有那么多积蓄的贡献者怎么办？那些需要请假，但又不能停止工作的人怎么办？

他们需要带薪休假。

根据CNBC的报道，64%的美国人是靠工资生活的。这意味着64%的美国人如果不间断地工作，就无法为DAO工作。在全球范围内，超过6.84亿人生活在贫困中，这不包括贫困线以上但努力维持生计的人数。DAO不是为这个庞大的群体而建——实际上，现在DAO的建立和他们是对立的。

多合一DAO工具Clique V2版本正式上线:10月25日消息，由STP推出的Verse Network宣布一站式DAO工具Clique V2版本正式上线，新版本除了对 UI进行优化外，还添加了DAO奖励 (DAO Rewards) 、治理SDK和DAO管理员的新功能。

Verse Network是一系列原生工具和基础设施，有助于用户、社区和组织进行高效的去中心化决策，以简化DAO的创建和管理。通过 Verse Network，用户可以访问一系列无代码 DAO 工具，以在一系列区块链上启动和管理他们的DAO。[2022/10/25 16:38:03]

想象一下，你是一个正准备生二胎的年轻母亲。你正在考虑加入一个DAO。但是，由于缺乏育儿假、医保和休息时间，你可能无法迈出这一步。

来自zakk.eth的推文

DAO该如何引入带薪休假，尤其是当一些DAO拥有数千人且没有明确的盈利途径时？

首先，DAO可以指定谁是核心贡献者——也许他们是在DAO中全职工作的贡献者。这将缩小接受PTO的人数，并使DAO提供PTO更加可行。DAO可以从小规模开始，也许可以为每个被视为核心成员的贡献者提供每年两周的PTO。

VOLLAR DAO报名竞选ZT DAO去中心化社区组织:据官方消息，ZT基金会已经推出ZT DAO去中心化社区组织，并于6月1日至6月30日期间启动报名竞选。VOLLAR DAO已经成功报名，且锁仓1万枚ZTB。

ZT DAO是由区块链行业的人士和区块链爱好者共同组建的区块链社区，隶属于ZT基金会的去中心化社区组织。同时ZT基金会将拿出1000万枚ZTB用于奖励所有ZT DAO的参与者和贡献者。[2021/6/24 0:02:45]

这只是DAO开始研究贡献者福利的一种方式。当然，对于许多DAO来说，PTO更像是一个长期的补充——他们还没有盈利，所以他们可能无法提供。但是，当涉及到贡献者的心理健康和DAO的整体成功时，开始考虑这些更细微的细节可能会有很大的帮助。

医保服务

对于来自不提供全民医保服务国家的贡献者，当他们从事不提供医保的工作时，会陷入困境。如果你很年轻，可以使用你父母的医保，或者你有一个可以提供医保的配偶，那是可以的。但是大量不属于这一类的潜在的DAO贡献者，DAO并不是一个可行的选择。

一些贡献者可能通过从本州购买医疗保险来获得医疗保障，但这往往是非常昂贵的。而这对于患有慢性疾病的人，将面临更大的困难。总的来说，以不破费的价格获得良好的医保服务的最好方法是从你的雇主那里获得。

Opolis是一个数字就业共享平台，是一种可能的解决方案。它为个人贡献者提供医保计划、退休计划和其他“企业”福利。

然而，与直接从雇主那里获得医保的计划相比，这些计划可能更加昂贵，且难以设置及使用。许多贡献不想主动成立有限责任公司或支付非雇主提供的健康保险所带来的额外费用。Opolis是一个很好的选择，但它与从雇主那里获得一体化的医疗解决方案还是有很大区别的。

动态 | Nervos DAO锁定总额突破12亿 占CKB流通量将近10%:根据Nervos Explorer显示，Nervos DAO锁定总额已突破12 亿，占CKB流通量接近10%，Nervos DAO中的锁定地址总数将近600个。据悉，Nervos Network于2019年11月16日发布主网Lina，现为Nervos CKB上线第28天。

Nervos DAO是CKB上的一种定期存款，最短存款期限约为30 天（180 Epoch）。如果用户连续在多个存期锁入CKB，那么 Nervos DAO的补贴将以复利滚动计算。Nervos DAO能够为持币者提供一种「抗稀释」的功能，对将CKB锁定至 Nervos DAO的投资者提供补贴，首年锁币补贴率约为4%。[2019/12/13]

DAO远没有能力提供像医保这样的东西。但是，他们可以采取措施，帮助贡献者找到最佳解决方案。他们可以引导新的贡献者完成Opolis流程。或者，他们可以将医保加入他们的长期路线图，并研究他们可以采取的步骤，例如创建一个法律包装。

在DAO的早期阶段，跬步仍然很重要。

退休计划

在美国，许多雇主提供401k退休福利计划或是新公司的401(k)账户。），这意味着他们将与你相同比例的钱投入退休储蓄账户。虽然401k计划对于习惯于天价年化的加密货币收益者来说，可能看起来并不划算，但对于那些在波动的加密货币市场的高低起伏中感到不适的非原生加密货币者来说，401k是必要的。

由于加密货币的波动性，如果你把你的整个退休积蓄存放进去，它将会是一个危险场所。但是DAO在加密货币领域运作。除非DAO完全按照账本行事，这意味着他们开立银行账户，并使用年度工资总结表来贡献者进行记录，否则提供退休计划可能非常困难。

声音 | MakerDAO创始人：在推动价值方面，ETH是Dai生态系统中最稳定的选择:MakerDAO创始人Rune Christensen最近接受采访时表示“比特币在某种程度上完全依赖于集中的基础设施，只有相对较少的几个集中的交易所，主要来自中国和美国。但由于比特币的集中基础设施实际上是多样化的，所以它是完全去中心化的的。这也是我们Dai必须实现的目标。”在谈到代币的抵押品时，Christensen强调，尽管该公司打算在不久的将来找到可行的选择，但在推动价值方面，ETH是Dai生态系统中最稳定的选择。他进一步设想，在将BTC迁移到以太坊区块链之后，用比特币支持Dai。（ambcrypto）[2019/11/19]

这是我们现在所进入的领域，传统工作和DAO混乱交错，问题多于答案。

贡献者会不会习惯于无法获得他们在正常工作中习以为常广泛福利？你的雇主提供和不提供的东西可能会发生代际变迁吗？或者，缺乏福利是否会使DAO难以获得接近主流的应用？

或者，DAO能否在收益率高的稳定币中提供某种加密货币原生的退休计划？鉴于2022年5月中旬的事件，我敢说人们将在一段时间内避免使用稳定币。

同样，问题多于答案。今天许多DAO贡献者都很年轻，所以他们可能没有考虑退休计划。但是由于年轻时期是开始为退休做好储蓄的最佳时机，这似乎是未来全职DAO工作的一个漏洞。

DAO可以帮助贡献者独立于雇主建立自己的退休计划。也许顾问可以进来并支持需要帮助开始使用IRA的DAO贡献者。对于DAO贡献者来说，退休储蓄的解决方案现在看起来是一种错误的选择，但我希望在不久的将来会出现加密货币的原生解决方案。

责任

许多DAO贡献者希望DAO能够在雷达下飞行，独立于任何税收，作为类似自治国家的实体运行，绕过任何监管。不幸的是，事实恰恰相反。

MartaBelcher是播客DAOntheRabbithole的嘉宾，她谈到了“地球法律”，或传统的、非加密世界的法律，仍然适用于DAO，即使我们不希望它们如此。即使DAO想凌驾于法律之上并与之分离，但它们实际上需要在“现实世界”法律领域中发挥作用，以便在没有法律体系的愤怒的情况下生存。

来自Steph的推文，分享他对于身处没有什么法律保护的DAO的感受

今天，DAO仍在试图规避法律体系。但最终意味着，DAO中的所有贡献者都对DAO的行为负责，就像在普通合伙企业中一样。根据Investopedia的说法，“在普通合伙企业中，合伙人同意承担无限责任，这意味着责任没有上限，可以通过没收所有者的资产来承担。”

这就是今天DAO的现实：贡献者的资产可能被没收。

如果你还没有了解到这一点，你需要对你的同伴贡献者有相当大的信任，相信他们不会做任何会让你的DAO被起诉的事情。即使你信任你的同伴，被起诉也不是你能计划或预测的事情。

DAO有哪些选择？

他们可以在开曼群岛或马绍尔群岛等对加密货币友好的司法管辖区注册成立。或者，他们可以走怀俄明州或田纳西州有限责任公司的路线。他们可以建立一个独立的法律实体，如瑞士协会，为他们处理合同和协议。

这些选择可能很复杂，但当涉及到保护你的DAO的贡献者的责任时，它们是必要的。在为你的DAO做出任何法律选择之前，我建议阅读a16z的DAO法律框架。

税收

在DAO出现之前，DAO中的税收就已经是一个讨论的话题了——看看七年前的这个Reddit主题帖就知道了。但是，当涉及到税收时，现实世界的真实情况开始悄然出现。

税收对话与法律包装对话有关：没有人愿意涉足，但为了贡献者及其资产的安全，这是必要的。

今天，许多DAO在雷达下飞行，或脱离法律文书之外。但一些DAO已经开始探索公司化和法律包装——例如，MakerDAO已经围绕如何创建一个法律实体来签署合同并与其他外部实体互动进行了讨论。

Chapman关于DAO税收不确定性的推文

如果一个DAO确实变得“合法”，他们的贡献者将如何纳税？这些贡献者可能是外包，这意味着他们必须用1099号文件交税。贡献者将支付100%的税款，而不是他们作为W-2雇员所支付的50%。这也是让贡献者远离DAO的另一件事——外包比传统公司的员工缴纳更多的税。如果你的DAO成为LLC，但认为所有贡献者都是“外包”，那么这些贡献者的税收影响就很大。

但是，如果DAO开始给所有美国雇员发放W-2，事情会很快变得非常复杂。当DAO有来自世界各地的贡献者时，他们将如何处理税收和合规性，而不会完全耗尽其财库资金？在多个DAO工作的贡献者怎么办？而且，如果DAO要容纳世界各地的人，他们会选择在哪里办公？

事情一团糟——没有简单的答案。但是你越早规划你的DAO的法律框架，对你的贡献者越有利。从一小部分贡献者开始一个法律框架可能比倒退并用一个庞大的DAO来做这件事更容易。

最无聊但拥有顶级贡献者的DAO?会是什么样

这个DAO有一个法律包装。它纳税并“在账面上”进行所有融资，所以贡献者永远不会不确定他们在DAO中所处的位置或他们是否安全。

这个DAO可能没有代币，以避免证券发行问题。或者它可能有代币，但在一个更有限的、安全的基础上分发。相反，它可能会进行NFT投票或拥有可以投票的地址白名单。

这个最无聊的DAO将帮助他们的贡献者建立Opolis或其他医保系统。它将举办会议来帮助年轻的贡献者建立他们的IRA，或者可能开始探索加密原生解决方案。

这个“无聊”的DAO也可能拥有生态系统中的顶级贡献者。它承载着不同的贡献者，而不仅仅是那些能够承担金融和法律风险的人。

因为无聊可以得到回报，对吧？

没有人想变得无聊，直到他们需要这样做

web3领域的建设者往往不想看DAO的无聊部分。但为了吸引更多具有独特技能的多样化贡献者，他们将不得不深入研究所有无聊的东西。而一旦监管介入，无聊的一面将是绝对必要的。

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