OIN:Coinbase CEO再谈Coinbase文化：企业文化建设非常重要_COIN

CoinbaseCEOBrianArmstrong曾在2020年9月其公司Blog上发布长文表达了Coinbase是一家专有使命的公司。彼时，世界正在经历许多困难的事件：全球大流行，尤其是美国社会动荡、广泛的抗议和骚乱以及西海岸的野火，以及一场有争议的美国选举。

BrianArmstrong反思：在这些困难时期，Coinbase应该如何参与更广泛的社会问题，同时保持团队的团结和专注于使命。

1,868枚BTC从未知钱包转入Coinbase:金色财经报道，据WhaleAlert监测，18分钟之前有1,868枚BTC(56,151,946美元)从未知钱包转入Coinbase。[2023/7/18 11:01:49]

在Blog内容中，Brian?指出Coinbase在这方面也有自己的挑战，于是他思考Coinbase如何解决这一问题的，以防它能帮助其他人在这些充满挑战的时代找到一条道路。

Brian认为在困难时期，Coinbase重要的是回到我们已经建立的指导方针，比如我们的文化、使命和价值观。Coinbase文化的宗旨之一就是像冠军球队踢球一样：以公司目标为先，为更大的使命服务，团队要默认信任互相支持，以持续的高绩效，并且坚持不懈地专注于长期目标，避免分心。

维卡币（OneCoin）局的辩护律师MarkScott被纽约州取消律师资格:近日，维卡币（OneCoin）创始人、加密女王（Cryptoqueen）RujaIgnatova的辩护律师Mark Scott被纽约州取消律师资格。Mark Scott曾是LockeLordLLP的律师，2019年11月，Mark Scott因共谋和银行欺诈而被定罪，目前正在等待宣判。这场始于2014年的局从投资者那里拿走了40多亿美元。2020年10月30日，一个由五名法官组成的小组下令将斯科特的名字从纽约州的律师名单中删除。判决书写到：(命令)要求被告停止在纽约州从事任何形式的法律工作，无论是作为委托人，还是作为他人的代理人、书记员或雇员。这意味着Scott将不可以在任何法院、法官、司法机构、委员会、委员会或其他公共机构担任律师或法律顾问，或对法律或其适用性给予他人意见。[2020/11/2 11:24:34]

分析 | MORECOIN研究院：联盟链的技术壁垒在于数据而不是共识算法:MORECOIN研究院最新的报告称，以比特币为代表的公链技术核心是在极端环境下创造信任，即允许参与的节点不互信甚至有恶意节点的存在。联盟链由于是在相对可信的商业环境，其本质类似一个权限灵活的分布式数据库。联盟链与传统数据库最大的区别是数据：

1. 散列算法对数据进行特征处理，形成特定的数据结构；

2. 数据存储通过联盟场景和哈希函数形成环环相扣的“链”条，保证数据的可追溯、不可篡改；

3. 非对称加密、多方安全计算、零知识证明、环签名、差别隐私等密码学算法保证用户数据的隐私和安全。

联盟链的核心一方面是获得数据的物联网技术，另一方面是让数据可以创造价值的AI、数据挖掘技术。[2019/5/5]

2021年6月10，Brain再发Blog，重申Coinbase的日常运作以及该遵循企业文化标准，以下为原文编译：

加密货币交易所Coinbase为自己定下80亿美元市值:据Recode消息，Coinbase在最近的一起收购交易中出价80亿美元其中包括普通股，这一内部估值远超其最后的优先价。据知情人士透露，Coinbase在向Earn.com投资者推销股票时提供了这个价格，而在本月早些时候，Earn以1亿多美元的价格卖给了Coinbase。[2018/4/29]

无论新老员工都可以从中领略到Coinbase的精髓并以此为使命完成我们的工作。不过，这其中的一些想法代表了我们想要努力的方向，而不是现在的水平。作为一个团队，Coinbase的目标是不断接近并最终实现这一理想。

2019年7月，Coinbase发布了第一版企业文化，这一次更新仍然有许多相同的主题值得保留。本次更新最重要的变化是整合了我们公司的四种价值观。我们的价值观深深扎根于我们的文化中，是Coinbase所有员工如何工作、招聘、发展和晋升的重要指导方针。通过此次更新，我们希望所有员工都能了解Coinbase的工作方式，以及公司对所有员工的重视程度。

这一次的更新也将加强我们现有员工意识到企业文化建设的重要性，吸引希望在这样一种文化氛围中工作的新员工的加入，并激励激励其他正在努力建立自己独特文化的公司。

企业文化一：沟通顺畅

Coinbase提倡直接而简洁地沟通、有效地共享信息，以提高协作和生产力。积极倾听是Coinbase一贯的沟通原则。

企业文化二：执行高效

Coinbase更欣赏行动之上，快速完成高质量工作，提倡用20%的工作来实现80%的结果。

企业文化三：工作积极主动

Coinbase提倡积极主动地工作，寻求改进公司的所有方面，即使是与工作无关的问题。

企业文化四：吸引顶尖人才

Coinbase旨在吸引顶尖人才，让每个岗位都对应一位优秀的员工。在提供工作机会之前，我们会进行高水平的面试，吸引各种背景的应聘者，同时注重技能和文化的融合，并为员工提供积极的指导和发展机会。对于表现平平的员工，Coinbase将会提供一笔丰厚的遣散费。

企业文化五：打造最强团队

Coinbase需要一个成功的团队，而不是营造温馨有爱的家庭氛围，我们对绩效和交付成果有很高的期望。团队成员之间强强联合，因此我们选择关注有利于促进团队合作的因素。作为Coinbase人，要有突破自我的准备。Coinbase欣赏紧张的工作氛围，同时也注重高质量的休息，以提升长期生产力。

企业文化六：不断学习

Coinbase重视学习，乐于提供和接受坦诚的反馈，并将每一次挫折视为学习的机会。

企业文化七：以客户为中心

Coinbase专注于用技术解决客户的问题，为用户提供获取、存储和使用加密货币服务。Coinbase的目标是成为最便利、最可靠和最安全的平台，公司每一次决策都以“为客户创造更多价值”为中心。

企业文化八：不断创新

Coinbase的宗旨是利用技术改善世界，不断传递创新而不是仅仅流于表面。企业必须不断突破自我才能避免停滞不前。Coinbase可以容忍失败，并将10%的资源投资于风险项目。

企业文化九：积极向上的能量

Coinbase对未来持乐观态度，并决心实现自己的目标。所有同仁携手并进，遇到困难首先解决问题而不是求全责备。最后，欢迎大家共建工作之余的闲暇时光。

星空财经编译blog.coinbase.com

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