区块链:区块链圈频现百万元年薪招聘 现金+股票仍难觅良才_bsn币什么时候上线

张力正站在择业的十字路口。

近日，多则百万元年薪的招聘广告刷爆很多区块链人才的朋友圈。某区块链公司招聘普通区块链技术岗人才，包括了密码学研发工程师、区块链前端工程师、算法工程师、DeFI开发等职位，其中区块链系统专家月薪最高可达10万元，综合来看年薪已超百万元。

“诱惑力很大，确实有跳槽意愿，但未必会迈出那一步。”张力在与《证券日报》记者的交流时表示。33岁的张力在某科技公司技术岗工作近4年，算是技术岗“老人”。

在猎头眼中，像他一样纠结的人还有很多。睿展人力资源有限公司合伙人郑娇莉从事金融科技类人才招聘多年，近几年频繁接触区块链领域人才，常年帮助企业“挖角”人才。郑娇莉在接受《证券日报》记者采访时坦言：“该领域人才流动一直较大。对于较为成熟的技术人才，很多都会向猎头表达‘想动’的意愿，但却在被安排的面试上犹豫不决。想的多、动的慢，占大多数。”

支付宝孙磊：区块链在整个租赁场景中发挥着重要的作用:5月27日，“英特尔X蚂蚁区块链普惠科技助力中小发布会直播”在线上进行。支付宝生态业务部总经理孙磊进行《支付宝开放生态助力租赁行业全面升级》演讲指出，区块链在整个租赁场景中，发挥着重要的作用。3月10号我们正式对外公布，支付宝由支付平台转变为数字生活开放平台。我们希望未来3年更好的服务商家，帮助商家更好的数字化转型，其中将提供几百项新服务。随着战略进行，我们将支付宝首页应用中心全面开放，第三方小程序进入宫格。接下来将持续优化开放的能力。支付宝的商业机会体现在：12亿全球用户；8000万的商家和支付宝有紧密连接；以支付宝小程序为载体开放的服务实现了6亿+MAU，170万小程序数量；租赁小程序下有80%+商户入驻，并且保持了25%+的增长。[2020/5/27]

快到“碗里来”区块链公司百万元聘人才

衡阳市委副书记：积极探索区块链技术运用:4月17日下午，衡阳市委副书记、代理市长朱健参加市政府办机关一支部组织开展的“区块链”专题集中学习活动。他强调，要充分认识到区块链的重要性和发展前景，积极探索区块链技术的运用，助推衡阳实现高质量发展。（衡阳日报）[2020/4/18]

近几年随着数字经济迈向快车道，使得区块链领域人才炙手可热，薪酬也跟着水涨船高。

事实上，自区块链被纳入到“新基建”后，行业对人才的渴望进一步加剧。据《2020年新基建人才报告》显示，至2020年底，新基建相关核心技术人才缺口将达420万。在新基建相关人才需求行业中，区块链行业的人才需求增幅达67%，为新基建相关行业最高。

《证券日报》记者从BOSS直聘上搜索区块链相关工作，发现诸多公司都有对区块链人才的需求，既包括腾讯、蚂蚁集团、京东等大型互联网企业，也有像欧科云链、趣链这样的头部区块链公司，还有些小型公司都在招聘区块链相关岗位。从招聘岗位来看，多集中于技术岗位，此外还有产品经理、销售等职位，据测算月薪平均2万元左右。

动态 | 经济日报：我国区块链在制造业有“四大方面”和“六个瓶颈”:经济日报今日刊文《区块链赋能数字经济与实体经济深度融合》，文章指出我国部分企业当前已开始探索区块链在制造业领域的应用落地，主要体现在四个方面：1、“区块链+智能制造”快速崛起；2、“区块链+供应链金融”方兴未艾；3、“区块链+工业互联网”潜力巨大；4、“区块链+产品溯源”前景可期。此外，文章强调我国区块链在制造业领域的应用尚处于起步阶段。目前，区块链在工业领域落地还面临瓶颈，包括：1、缺乏可规模化推广的区块链典型创新应用；2、节点规模、性能、容错性三者之间难以平衡；3、跨链系统互联仍存在障碍；4、链上数据与链下信息一致性难以保障；5、缺少统一的区块链技术应用标准；6、网络基础设施还有待进一步完善。[2019/11/22]

郑娇莉坦言，“目前，从我们接到的企业订单来看，区块链领域技术人才需求量在增长，实际上这个需求并不单指区块链企业，金融机构及互联网‘大厂’的需求量也都在增加。”

声音 | 安诺其：已投资成立区块链公司尚乎彩链:金色财经报道，安诺其(SZ300067)在互动平台回复投资者表示，2019年10月28日，公司与杭州彩商数据科技有限公司共同签订了《投资合作协议》，双方拟共同出资设立上海尚乎彩链数据科技有限公司（以下简称“尚乎彩链”）。尚乎彩链注册资本为人民币1,000万元，公司以现金出资600万元，持股比例60%，杭州彩商以现金出资400万元，持股比例40%。公司投资该项目，基于大数码布局的需要，利用＂区块彩链＂云平台开发并运营的＂IP数码区块链＂，服务于数码打印产业链中品牌保护、产品赋能，更好地使区块链技术在尚乎数码发展品牌IP、艺术家版权及文创版权等衍生品开发、推广过程中得到更好的应用，使交易过程更加透明、版权保护更加有力。构建让IP资源方、消费方、生产方、服务方、传播方共赢的持续有价值并与实体经济融合倍增的数码打印产业生态圈[2019/10/30]

对于人才需求增长的原因，郑娇莉认为，中国经济增长以及政策对区块链技术的扶持是招聘需求量增加的重要因素，而随着企业及金融机构数字化转型进入快车道，其对人才渴望也会持续加大。

行情 | 在美上市区块链概念股涨跌各异:今日美股收盘，在美上市区块链概念股涨跌各异。人人网收跌3.68%，寺库收涨2.88%，中网载线收涨3.26%，迅雷收跌0.22%，猎豹移动收涨2.24%，兰亭集势收跌1.74%，优点互动收涨5.1%。[2018/9/15]

而对于吸引人才必不可少的关键因素，薪酬也正呈现上涨趋势。

《证券日报》记者发现，湖南区块链服务网络运营商BSN近日就在招聘管理型人才，具体来看，BSN区块链运营中心总经理，年薪200万元，分别是底薪48万元，目标激励152万元，超额完成目标另行奖励；另外招聘BSN区块链培训中心总经理与BSN区块链孵化中心总经理，年薪均为100万元。

“上述薪资水平在业内并不算高位。”郑娇莉对《证券日报》记者指出，成熟的复合型人才年薪普遍在100万元—300万元之间，年薪在200万元上下情况较为普遍。而业内算法类技术人才最贵。郑娇莉对《证券日报》举例称，例如普通算法工程师，工作经验较短的年薪也可以达到100万元左右，若有5年—6年工作经验年薪大概在100万元到150万元之间，有些算法工程师‘大牛’年薪可以达到500万元以上。

不过高薪资也意味着高要求，记者发现，在学历上普遍要求本科985/211类学校毕业；要求具有丰富的社会阅历以及管理、技术双重工作经验等已成为硬性条件。

高薪+股票或期权却难觅良才

而据《证券日报》记者深度调查后发现，一边是企业高薪酬揽才，一边却难以招到称心如意的人才。

“对于区块链这种复合型的技术，跨界型人才是最抢手的。目前对于‘不发币’的区块链企业，能找到合适的区块链技术人才很难，更为关键的是‘不好用，还奇贵’，这是当前做区块链应用企业碰到的普遍问题。”中国计算机学会区块链专委会委员夏平对《证券日报》记者坦言。

事实上，随着区块链技术应用落地的趋势加快，企业对“复合型”人才的需求更加迫切。《证券日报》记者发现，在当前应用最广泛的“区块链+金融”应用场景中，除了需要掌握区块链的技术原理，还需要通晓金融业务的运转逻辑。也就是说，区块链人才既要注重底层技术知识结构的构建，也要注重应用层业务逻辑的学习，才能真正释放区块链技术创新应用的价值。

“目前行业内的存量人才大多是从互联网等科技企业转型而来，缺少对区块链技术实质的理解。另外，包括高等教育体系、社会化培训机构在内的人才供给端，目前大多还停留在科普阶段。而行业本身又还处于早期发展阶段，成熟的实践型人才也不是很多。”北京青年互联网协会区块链工作委员会秘书长、欧科云链集团副总裁胡超对《证券日报》记者分析称。

不过即便有合适的人才，想要“挖走”也并非易事。

据《证券日报》记者调查发现，有些区块链公司的薪酬方案是现金+股票或是期权的形式，综合算下来薪酬也会更具诱惑力。市场面对高级复合型人才确实舍得下本。

上述说法也得到了郑娇莉的证实，她表示，市场面对高级复合型人才需求确实紧俏，有些区块链公司的薪酬方案是现金+股票或是期权的形式较为常见。

“有些较为成熟复合型人才已经成功踏出去参加企业面试那一步了，但最终未成功案例不在少数，包括多方面原因，例如新公司并未达到他的满意度，或是原公司努力在做‘加分项’，挽留成功。”郑娇莉进一步表示。

“要解决行业的人才问题与矛盾，科学制定职业岗位及人才培养标准是根本源头。目前各部门都在制定和出台一些区块链相关的职业和人才标准，这从根本上给区块链人才培养提供了指引。”胡超认为。

区块链教育有望“大步前行”

区块链行业的人才需求激增使得以往国内区块链教育普及速度的“小步慢跑”，难以跟上产业发展的“大步前行”。不过，该情况随着区块链教育的发展正在慢慢改善。

去年5月份，教育部印发的《高等学校区块链技术创新行动计划》提出，“到2025年，在高校布局建设一批区块链技术创新基地，培养汇聚一批区块链技术攻关团队”。同年7月份，成都信息工程大学作为全国首个获教育部批准的本科专业开始招生。根据01区块链、零壹智库不完全统计，截至2020年11月底，36所国内高校以开设学分课程及实验室的方式开展区块链教学研究。

记者了解到，在2020年以前，高校区块链课程多为面向高年级本科生和研究生的选修课。2020年以来，区块链逐渐成为部分高校专业的必修课，一些高校的本科和研究生阶段均已出现区块链专业。

“当越来越多的受过完善教育的区块链专业技术人员投身这个行业，才会使区块链技术有机会和大量的相关产业进行融合，推动区块链行业的发展。”工信部工业互联网区块链重大项目评审专家陈晓华对《证券日报》记者表示。

不过陈晓华也指出目前行业的难题，“一是系统培养区块链人才的高校还较少；二是课程设置的专业性和理论体系不足；三是区块链专业相关师资力量缺乏”。“可以从四方面改善区块链人才缺口问题，一是鼓励更多高校开设区块链课程及专业；二是加大区块链教学资源建设力度；三是注重不同学科之间的融合；四是合理引导跨学科人才就业。”陈晓华建议称。

记者李冰见习记者张博

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