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自比特币于2009年1月1日正式面世以来，公众对于虚拟货币与区块链技术不再陌生。国内一些企业已经将区块链技术运用到生产经营中。甚至有些企业对员工发放工资都采取发放虚拟货币形式。但是，近年来一些企业采用虚拟货币发放给员工劳动报酬，引起了一些劳动者的不满，甚至将其诉诸法庭。
劳动者与企业关于发放虚拟货币作为劳动报酬引发劳动争议，此举有法律依据支撑吗？司法机关的态度又是如何等等？本文将对其进行一一阐释。
一、案例导入
笔者以“虚拟货币”“劳动争议”为关键词进行检索，发现国内发放虚拟货币引发劳动争议的案件为数不多，共24例，此处以关联度最高的一例进行论证。
英国法律委员会审查有关加密的国际法以考虑法律改革:10月18日消息，英格兰和威尔士法律委员会将着手通过政府委托的项目审查涉及加密货币的国际法律，该审查于10月18日启动，将明确国际法如何处理加密货币、数字资产和电子文档等新兴技术。
法律改革项目，名为“Digital Assets: Which Law, Which Court？”，将概述当前国际法律规则及其在数字环境中的应用，并就法律改革提出建议，以保持英国法律的相关性。该项目由司法部赞助，计划在2023年下半年之前制定改革建议，供公众咨询。（Cointelegraph）[2022/10/18 17:31:15]
张迎春与原子链科技有限公司劳动争议案京0105民初63366号。
政策 | 瑞士放宽法律以适应区块链和加密货币创业:据news.bitcoin消息，瑞士政府在一份官方报告中宣布了针对区块链监管的新立法方法。该文件承认，这项技术是金融部门在刺激该国经济方面最重要的最新发展之一。瑞士联邦委员会的主要工作重点是“确保瑞士作为金融中心的诚信和声誉”，以及更好地定位瑞士以“利用数字化带来的机遇”。政府的计划是创造尽可能最好的法律框架条件，以便该国能够继续发展成为金融技术、区块链和许多领域创新公司的领先和可持续目的地。尽管报告讨论了加密货币被用于非法目的(如资助恐怖主义)的风险，但报告对该技术持积极态度，指出该国法律应予以修订，以识别没有任何实物资产支持的加密数字令牌。联邦委员会还明确表示，希望分散的金融交易在法律中占有一席之地。[2018/12/16]
该案件基本案情：
金色财经不支持有违法律法规、有悖公序良俗、误导社会公众的区块链活动:金色财经作为一家区块链领域专业媒体，始终坚持理性、建设性地推动区块链行业健康发展，始终坚守区块链更好服务实体经济的理念。志同而道合，我们愿意以开放、包容态度，与行业内有此相同价值观的各方合作。同时，我们强烈谴责任何有违法律法规、有悖公序良俗、误导社会公众的区块链活动，这类活动过去不会，现在不会，将来也不会得到金色财经的认可和支持。[2018/5/28]
2018年5月被告原子链公司应支付原告张迎春工资34800元，原告张迎春认可被告用人民币已经支付的11600.02元，剩余部分未支付。
后被告原子链公司向原告张迎春支付价值22200元虚拟货币，是被告向原告支付的剩余未支付的工资的等值财物。原告对此持异议态度，遂诉至法院。
该案件法院判决被告应当支付剩余未支付的工资，对其用虚拟货币支付的工资未予以采纳。
可见法院对于企业用虚拟货币支付员工工资的形式并不认可。
二、司法机关不予认可虚拟货币支付工资的法理分析
我国劳动法等相关法律规定，企业应当支付货币给劳动者作报酬。企业若支付虚拟货币作为员工工资，可能面临支付不被法院认可的现状，并需要企业重新给员工支付劳动报酬。
主要法律依据
《劳动法》第五十条?
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
《外汇管理条例》第八条
中华人民共和国境内禁止外币流通，并不得以外币计价结算，但国家另有规定的除外。
《关于防范代币发行融资风险的报告》规定
任何所谓的代币融资交易平台不得从事法定货币与代币、虚拟货币相互之间的兑换业务，不得买卖或作为中央对手方买卖代币或虚拟货币，不得为代币或虚拟货币提供定价、信息中介等服务。
首先，虚拟货币在我国不是法定货币，不具有法偿性与强制性。我国的法定货币就是人民币纸币，未来可能会出现央行数字人民币作为法定货币。但就目前而言，企业采用虚拟货币发放工资违背《劳动法》的规定；
其次，企业支付的虚拟货币多数可能与美元锚定，或者与美元挂钩。如果司法机关支持企业将虚拟货币作为工资发放，违背了《外汇管理条例》中“境内禁止外币流通，并不得以外币计价结算”的规定；
最后，司法机关不支持用虚拟货币作为企业员工发放工资的形式，是因为其认定，虚拟货币支付工资也是《关于防范代币发行融资风险的报告》中规制的“不得从事法定货币与代币、虚拟货币相互之间的兑换业务”的衍生行为。一旦允许，可能是变相支持虚拟货币在国内的兑换等行为，与国家的立法初衷违背。
国内企业应当注意，无论是对员工支付工资、劳动补偿金还是竞业禁止补偿金，都应当支付我国法定货币。否则一旦发生争议，司法机关多不会将所支付的虚拟货币作为工资、劳动补偿金等了结，这样做也能避免给企业自身带来不必要的讼争。当然也期待国家出台政策，对于虚拟货币的相关规定更明确。也更有利于指导司法机关来审判，公众也能更规范的行使自身权利。
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