区块链:发展快过了千里马，漫谈区块链行业人才建设_比特币

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时间：1900/1/1 0:00:00

前言：本文既不是研究报告，也不是新闻评论，最多只能算是笔者对于区块链行业发展的感受与思考。可能逻辑不严谨、论证不充分，大家权当作一篇随笔看看，如果赞同，可以鼓鼓掌，或秉持不同意见，欢迎交流探讨。

一、区块链行业的发展体现在哪里？

区块链技术从2008年中本聪发表比特币白皮书开始算起，至今也算是经历了12个年头。区块链从一开始的极客圈子谈资，到现在众多国家重视的关键技术，这个行业一直在发展。然而，对于“发展”的感觉，通常是基于某个时点的回顾。当我们身处进程之中，要如何理解行业正处在上升的、发展的趋势呢？

许多业内人士或者“资深参与者”的第一反应，是比特币的价格。毕竟数字指标作为衡量的话，非常简单直白。

图表1比特币价格，数据来源：QKL123

1个比特币的价格从早期的0.0655美金，到2017年底的最高点19,535.7美金，达到了不可思议的298,255倍涨幅！

但是，在一些具体的时段中，也充满着令人沮丧的情绪。

Findora宣布完成对业务发展的系列战略性调整:今日，金融隐私公链Findora宣布完成对业务发展的系列战略性调整：由第一阶段公链与隐私技术应用结合的科研研究，升级为下一阶段对技术落地及应用场景的实现。[2020/12/21 15:56:02]

图表2比特币价格2013.11.30-2015.1.17

第一张图显示的是从2013年11月30日价格高点经历82.8%的剧烈跌幅，仅剩197.24USD。

图表3比特币价格2017.12.17-2018.12.15

第二张图是距今最近的一次熊市，比特币价格从历史最高点19,535.7USD在一年时间里迅速跌至3,209.7USD，蒸发了将近83.5%的市值。

市场有牛熊，万事皆轮回，每次价格上下的周期都能淘汰一群投机主义者，留下真正愿意为行业发展卧薪尝胆的建设者。循环往复，行业底盘会逐渐稳健，历久弥新的企业和人，才能够真正推动区块链行业持续向前发展。

接着上述话题，引申得到第二个可以形容行业发展进程的指标——用户人数。这里的用户人数包括了两个方面，一是加密资产持有者和区块链地址数，二是区块链相关服务的客户数。

英国剑桥创新金融中心今年9月份发布的《2020CCAF第三次全球加密资产基准化分析调查报告》中显示，全网地址数从2016年到2020年这四年间呈现出近4倍的涨幅，与此同时，持有者人数更是增长到2016年的20倍。

西安市投资合作局副局长：将积极发展人工智能+大数据+5G+区块链相关产业:西安市投资合作局副局长杜岩岫表示，今年3月，中共中央局常务委员会召开会议，指出要加快5G网络、数据中心等新型基础设施建设进度。下一步，我们也将紧扣新兴产业逆势成长、新型基础设施加快布局等契机，加强项目策划包装，积极发展人工智能+大数据+5G+区块链相关产业，力争扩大我市新能源汽车、生物医药、线上教育、线上医疗等重点产业的规模。（每日经济新闻）[2020/4/30]

图表4区块链地址数与用户的保守估计测算

此外，随着行业发展越来越成熟，服务产业链越来越完整，客户的分类也呈现越来越细化的趋势，不仅只有加密资产持有者这一种简单粗暴的统计。CCAF的报告中也展示了全球范围调查统计得出的客户类型及占比。

图表5各区域商业机构客户分布

可以看到除了区块链行业特有的加密对冲基金客户、挖矿客户、加密投资机构客户之类，传统金融机构也开始逐步进场，出现了传统对冲基金客户、家族基金客户、银行客户以及资产管理机构客户，他们也开始了区块链产业的布局和资产配置。

分析 | 随着区块链等技术发展零售环节征税技术上已无太大问题:据澎湃新闻今日文章分析，生产环节征税带来的一个比较大的问题，就是转让定价、税收流失严重。针对关联企业的转让定价调整在现实中总是有限，由此导致税收流失非常严重。过去，在生产环节征税的一个重要原因在于技术约束，征管水平达不到，对生产者征税总比对零售商或消费者征税容易得多。而现在，随着大数据、区块链、人工智能等技术的迅猛发展，在零售环节征税在技术上已经没有太大问题。消费税征收环节从生产向批发、零售环节后移，将成为必然趋势。[2019/12/26]

随着时间的发展，区块链行业参与者逐渐变多，用户、客户画像变得越来越丰富，正是证明了行业的成熟度在变高，产业链业态在变得更完整。

还有一个维度标志着区块链行业的发展，但这个维度不是直接关乎区块链自身，更像是一面镜子——国家监管。范仲淹在《岳阳楼记》中说过，“居庙堂之高，则忧其民；处江湖之远，则忧其君”。区块链行业的发展正好与“江湖到庙堂”的寓意非常贴切。

万向区块链实验室发起人肖风总在2019年一次峰会上讨论过《数字资产：从江湖到庙堂》这个话题，核心内容是讨论数字资产如何慢慢从野蛮生长走向合规。我非常赞同肖风总的观点，但是基于“江湖与庙堂”的出处与原意，我有自己的理解。

其实江湖和庙堂并没有价值观上的优劣之分，有些人乐于江湖之中的自由自在，也有些人享受庙堂之上的运筹帷幄。但其实人不管身处何处，人生目标里还是需要加入一点社会格局或者世界格局的。

比特币的诞生就是如此，充满着赛博朋克的味道，无地域限制、无主权限制、去中心化的电子支付系统，以“江湖”的姿态挑战既有系统，当然目的不只是为了挑战而挑战，是希望能给世界提供一个更灵活、可靠的新支付方式。

当作为“庙堂”的国家监管注意到这项全新的电子支付系统的存在之后，也在学习和揣摩其背后究竟有多大的发展空间与潜力。既要出台张弛有度的监管规则，管控可能影响社会金融稳定的投机因素，也要在区块链技术未来发展方向上提出指导意见。其实从去年10月24日习总书记发言的内容里可以看到，鼓励研究与应用区块链技术的领域有政务服务、民生、智慧交通、教育、就业、养老等，定位的优先级都是为了提高老百姓的生活质量。

动态 | 中金报告：区块链技术发展进入3.0时代:据新浪财经消息，10月22日，中金公司发布证券研究报告，主题为：加密资产监管政策渐明确，区块链技术发展进入3.0时代。中金公司在报告中指出，2019年以来，加密资产市场开始回暖，过去一年的政策趋于明朗，技术方面也有不小的突破，通过了解加密资产技术和监管的发展，有利于把握 Libra 及央行数字货币未来可能的走向和影响。[2019/10/23]

不管是江湖还是庙堂，都在学习、重视以期于应用区块链。江湖之人“忧其君”，建立自我信任体系，崇尚自治以提高社会运转效率；庙堂之人“忧其民”，打通数据壁垒以增加公务机关办事效率，同样目的也是利国利民。

近几年来，不管是美国SEC，还是欧洲各国央行关于区块链以及数字货币的提案，到今年我国新基建政策的出台，包括央行数字货币的各项进展。与区块链技术相关的各项政策持续地出台与推进，非常明确地标志着行业正在向前迈进。

二、区块链专业人才培养阶梯

一个行业的发展必然离不开专业人才的培养阶梯与持续供给，这是一个非常显而易见的道理，但在实践过程中，从零到一，从业余到专业的道路却处处充满坎坷。

区块链行业早期，都是爱好者的聚集地，无论是技术极客还是嗅觉灵敏的投资者，都是依靠个人对于区块链的好奇与兴趣自学成才。每当有一些新的发现或观点，基本在论坛或者QQ群里探讨，巴比特最早的产品雏形就是这么来的。此时的人才成长充满了随机性，大家以一种寻找小众文化同好的心态进行交流，并没有形成真正的教育。

这种状态持续了很长时间，许多区块链公司在扩张过程中，也只能先招人，边干活边培训。逐渐的，高校的计算机专业、密码学专业开始谈论区块链技术，并开始有一些研究生将课题研究定位成区块链方向的探索与应用。但这种模式还是基于个体的兴趣，直到出现了两个里程碑式的事件：其一是成都信息工程大学成为第一家设立区块链本科专业的高校，其二是人社部联合国家市监总局、国家统计局在今年7月发布了包括区块链工程技术人员与区块链应用操作员在内的9个新职业。这两个事件，意味着区块链人才真正地进入体系化的教培阶梯。

声音 | 中外专家：要从社会发展和认知的角度看待区块链技术:据广西新闻网消息，在9月11日举行的区块链技术创新论坛上，来自中国、新加坡的专家学者就加快区块链产业发展献计献策。与会专家表示，要从社会发展和认知的角度看待区块链技术，探索区块链技术应用前景，推动区块链与数据交易、金融、物流、医疗、能源等行业广泛融合，促进区块链专业服务加快发展；要积极探讨区块链的基础研发和前沿布局，树立底线思维，增强风险意识，为区块链产业发展营造健康氛围；广西可在农产品质量溯源、跨界支付、资产登记、供应链管理等方面先行先试，推动互联网、大数据和实体经济深度融合，同时充分发挥区位优势，在区块链等新一代信息技术领域辐射东盟。[2018/9/13]

不过从市场短期的人才供需角度，由于高校本科专业的培养至少需要4年时间，而区块链企业亟需的专业人才只能通过社会职业技能培训完成补充，因此，拥有区块链技术职业技能培训能力的机构，在这个时间窗口期会成为行业内的资源、人才、信息的聚合器。再加上各地政府与高校对于就业、人才引进、职业技能培训等社会效益目标的渴求，区块链的职业技能培训将成为目前最主要的专业人才培养阶梯。

三、区块链企业招聘现状

从各类区块链行业人才报告，或者新闻媒体对区块链企业的采访中都能明确得到一个观点——区块链行业急缺理论研究型、专业开发型和复合型人才。

各类调查从不同角度在阐述区块链人才到底有多“缺”：

“据国际权威咨询机构Gartner预测，仅中国，区块链人才缺口在75万以上，全球则高达500万。”

“数据显示，在新基建相关人才需求中，区块链行业人才需求增长67%，为新基建行业中最高。”

“目前合格的存量区块链人才仅占需求量的不到10%。”……

本文第二部分解释了人才供给侧的情况，确实人才培养阶梯刚刚起步，自然没有那么成型的供应渠道。那从人才需求侧，区块链公司的招聘角度来说，又有怎样的特点？

图表62018-19年区块链企业在招岗位与投递情况

区块链企业普遍最缺乏技术类岗位人才，但是简历投递数量远低于在招岗位数量，都无法满足基本需求，更谈不了优中选优。

除了人才供应短缺的客观现状，区块链企业自身也有一些因素在限制自己。原因是，区块链企业，特别是头部的一些优秀企业，近几年的发展比较快，尤其在今年获得国家政策的鼓励下，咨询和技术对接业务的需求迅速增长。在承受项目交付压力的前提下，企业招人的目的就是能够马上上手项目开发或推进谈判，没有多余的时间培养刚入行的萌新。

笔者其实非常理解企业主的角度，毕竟没有人会跟订单和钱过不去。不过还是郑重地提个建议，每家企业都应该开放一些初级岗位用来培养有潜力的年轻人，否则人才市场会进入一个“学习区块链技能没用，反正找不到工作，公司都需要有经验的”负反馈。

再者，如果建立了良好的人才补充与职业阶梯制度，还能促进企业内部的良性竞争，避免一些有经验的老员工倚老卖老，知道公司不愿意招募年轻人，有恃无恐地放慢自己的学习速度，反而对于快速发展的公司来说是种拖累。

因此，企业招聘端如果能够更大胆一些，不仅是给予年轻人更多的机会，也是给公司发展更多的机会。升华一点上个价值，还是为整个区块链行业做出了贡献。

巴比特学院从今年6月中旬开始，开设了区块链技术软件开发师职业技能等级培训，累计已完成三期初级培训，即将在12月份开启第四期初级，以及全国范围内第一期中级等级的职业技能培训。往届学员最年轻的19岁，最年长的52岁，背景横跨在校大学生、互联网企业、传统制造业、医护人员、企事业单位、金融行业、创业者等等。巴比特在完成培训之后，既能帮助有求职需求的学员对接可靠的区块链企业，做到简历内推、岗位直通；也能帮助有创业想法的学员，提供技术、商业等早期咨询服务。希望巴比特学院能以育人之心，为区块链行业的发展与专业人才培养贡献微薄之力。