区块链:浅谈2020年中国区块链人才发展：供需“错位”仍在继续，薪资结构趋向合理_COIN

本文数据来源：互链脉搏、猎聘、天眼查

本文内容参考：2020年中国区块链人才发展研究报告

"1024讲话"后，我国区块链产业的“脱虚向实”步伐也逐渐加快，区块链领域中对于专业人才的需求也是越来越大，业内新一轮的“区块链人才争夺战”也在国内各大城市中接连上演，这也就导致了区块链人才领域中的供需不平衡现象愈发加剧。

在需求端市场，尽管区块链相关岗位的求职者正在快速增加，但是真正符合招聘企业岗位需求的专业性人才却是少之又少。高端专业人才的严重缺乏也在极大程度上制约着整个行业的发展；而在供应端市场，“大量从业人员盲目跟风，专业技术薄弱，实用复合型人才供给短缺”等现象层出不穷，极大地延缓了区块链产业脱虚向实的步伐。

为此，本文将从区块链人才需求现状、供给端情况、薪酬待遇以及发展趋势四个维度浅谈2020年中国区块链人才板块的发展状况，以帮助各位小伙伴形成更为清晰的认知。

01??人才需求现状

根据市场研究机构IDC发布的《全球半年度区块链支出指南》最新报告显示，我国区块链市场支出规模预计将于2023年达到20亿美元；而在预测期内，区块链支出也将以迅雷之势快速增长，预计增长率为65.7%。此外到2022年，全球区块链市场规模有望达到139.9亿美元。

Bithumb上CRV出现异常波动，溢价超500%:7月31日消息，韩国交易所Bithumb上CRV出现异常波动，现价4.41 USDT，相比欧易行情0.646 USDT存在超500%溢价。

据此前报道，Upbit和Bithumb宣布暂时停止CRV充值和提现。Korbit已将CRV列为投资谨慎项目。Coinone暂停CRV充值。[2023/7/31 16:09:00]

在区块链企业数量方面，我国的区块链注册企业数量持续增加。从2015年时的2156家，到2018年激增为24279架，此后在2019年更是达到36224家，这也就导致区块链人才匮乏现象的加剧。

流动性质押协议StakeWise推出V3版本，引入定制化质押机制:7月17日消息，流动性质押协议StakeWise推出V3版本，该版本提供了一个名为Vaults的质押池市场，允许用户定制质押机制，例如与特定的运营商按照定制条款进行质押或进行自托管质押。无论用户采用何种质押模式，均可以获得代表质押以太坊的osETH代币。[2023/7/18 11:00:31]

而从区块链相关岗位的企业招聘规模上来看，中小型企业仍是现阶段区块链人才招聘市场中的主力军，千人以上的大型企业招聘需求相较于往年也均有上涨。不过值得注意的是，2019年区块链招聘企业多为互联网、游戏以及软件行业，其次才是金融和其他领域，这也与2018年基本一致。

RIT Capital Partners已减持Animoca Brands、Kraken和Paxos的股份:金色财经报道，英国投资信托公司RIT Capital Partners Plc今年早些时候降低了对几家知名加密初创公司的投资价值。该信托基金由雅各布·罗斯柴尔德创立，自 2021 年以来已向加密公司投资数千万英镑，此外还支持众多科技初创公司。其2021 年年度报告显示，Animoca Brands、Kraken和Paxos的头寸分别为2780万英镑、3320万英镑和2080万英镑。在2月份公布的次年账目中，这些头寸缩减至1420万英镑、1620万英镑和1620万英镑。[2023/6/17 21:43:00]

纵观全球范围内的2019年区块链招聘需求，我们能够明显地看出行业发展态势对其的影响：比如在“Facebook正式推出Libra”与“1024讲话”之后，区块链人才招聘需求的上涨趋势就极为明显。

美国银行：美SEC对加密交易所开启诉讼斗争后，Coinbase面临的监管挑战越来越多:金色财经报道，美国银行分析师警告，美国证监会(SEC)对加密货币交易所开启诉讼斗争后，Coinbase Global面临的监管挑战越来越多。美国银行分析师表示，我们认为，最新的监管动向表明，监管方面的阻力正在发酵，不仅可能威胁到Coinbase的部分商业模式，而且意味着管理层被迫分出大量精力。因此，美银重申了对Coinbase跑输大市的评级。

美银还指出，美国证监会似乎瞄准了创建和提供所谓权益质押(staking)服务的企业。透过此类服务中，客户将其加密货币锁定一段时间，以获得回报。有关部门质疑，这种做法本质上与投资合约相若，因此应该遵守某些监管规定。

分析师表示，第一季度Coinbase约23%的净收入来自非比特币或非以太坊相关交易，其中权益质押服务贡献了约10%的净收入。[2023/6/8 21:22:37]

02??区块链人才供应端与薪资情况

根据猎聘平台的统计数据显示，2019年中区块链行业与互联网之间的人才互流十分活跃，其中流入流出最多的就是区块链与互联网、游戏、软件等行业，占比高达70%。此外，根据区块链人才岗位的其他数据显示，区块链从业者男女比例为6:1,主要集中在25-35岁之间；本科以上学历占比超过九成，六成以上的岗位人才工作经验超过5年。

ParaSpace创始人：两名前顾问将在交出多签和官推权限后离开:5月18日消息，ParaSpace 创始人 Yubo 在社交媒体表示，一直在与机构伙伴密切合作，增加平台流动性并降低利率。未来将组建国际团队，并给社区带来更多的透明度。

两名前顾问托马斯·施密特（Thomas Schmidt）和杰伊·姚（Jay Yao）同意交出多重签名和官方推特账户权限，但要求承认其为项目做出的贡献并保留联合创始人的头衔为以后使用。两人将在签署两方协议后离开团队。

此外，项目团队已成功在 Arbitrum 网络部署协议，将与 Arbitrum 团队展开更多合作。[2023/5/18 15:09:27]

从区块链人才的存量与增量市场来看，存量人才毕业院校TOP10均为985或者211院校，占比34%；全国33所高校已开设的区块链相关课程，进而推动中国区块链人次的规范化与体系化。

在区块链行业的人才需求端，一线城市的区块链人才需求量占比最大，新一线城市的区块链人才需求也在快速增长。当然，区块链技术类人才仍为需求首位，运营培训类人才需求也略有增加，区块链招聘岗位正在向非技术类岗位蔓延。

在薪酬方面，2018-2019年区块链应聘者最大期望薪资区别均为50-100万，近半年从业者年薪多处于20-40万之间，其中技术类岗位平均年薪多在33-52万之间，深圳、北京、杭州三地位居区块链平均薪资城市前三甲。

03??中国区块链人才发展趋势

根据上述区块链人才的相关数据我们可以得出，当前的中国区块链人才发展趋势主要呈现出以下三个特点：

第一点，人才供需“错位”仍在继续。现阶段的区块链人才供需存在着明显的“错位”现象，求职者专业技能薄弱、实用复合型人才缺口巨大、区块链人才扎堆北上深杭等一线城市、二三线城市人才需求难以满足等问题，都是造成这一现象的主要因素；

第二点，行业回归理性，薪资结构趋向合理。随着整个区块链产业发展回归理性，市场需求端对于区块链人才的需求也更加清晰，行业薪酬结构趋向合理；

第三点，区块链人才培养走向规范化。随着今年年初“区块链工程”本科专业获得教育部批准，越来越多的高校开始申请区块链相关专业，区块链行业的人才培养也逐渐走向规范化。

经过近10年的发展，区块链产业的形态已经发生了天翻地覆的变化，与之相应的区块链行业人才构成也逐渐走向多元化与复杂化。不难预见，在此后一段较长的时间内，由高校、培训机构、行业组织共同构建的多层次区块链人才培训体系将成为主流，推动区块链人才队伍的不断发展壮大！

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