区块链:调查：美国区块链开发工资这么高？_Bearn Defi Protocol

近几年随着区块链的热度上涨，像区块链人才供不应求，区块链人才薪资水平领跑科技行业等消息不断见诸报端，那么在作为区块链行业翘楚的美国，真实的人才需求和薪资水平到底如何呢？笔者经过调研以及实地走访，了解到了美国区块链行业招聘行情的第一手信息。

一、人才需求

尽管长期的熊市带来一波又一波裁员潮，但总体来说，区块链行业对于人才的需求仍然强劲。根据Upwork2018年的报告显示，区块链开发是全球劳动力市场上需求第二高的技能。

因为围绕区块链或者数字货币的初创公司还在如雨后春笋般不断涌现，美国招聘网站上区块链职位发布的数量一直在上升，涉及比特币，以太坊，区块链和加密货币的职位的搜索量也在增加。在发布的区块链职位中，工程师或者开发人员需求庞大，远远大于商务、营销等非技术岗位的数量。

调查：40%英国人赞成政府推动支持加密货币的立法:调查机构Redfield & Wilton开展的一项调查显示，40%英国人赞成政府推动支持加密货币的立法，16%的人反对。共有2500人参与此次调查，其中31%称持有加密货币，关于持有原因，37%认为是高回报前景，36%表示是出于个人利益，32%认为数字货币是一种价值储存手段，23%表示是为了避免政府监管。不持有加密货币的人，64%表示对加密货币了解不足，33%认为投资此类资产不安全，23%认为加密货币太复杂，24%表示不感兴趣。调查还询问了英国人对CBDC的态度。24%认为发行CBDC可能对英国有利，30%认为可能弊大于利。多数受调查者（73%）担心CBDC会让他们面临黑客和网络攻击威胁。70%担心用户隐私问题，62%担心CDBD会导致政府有能力没收他们的钱。（CentralBankCurrencies）[2021/8/26 22:38:13]

二、招聘渠道

调查：加密货币在千禧一代的投资组合中占12%:8月19日消息，据Cryptovantage发布研究调查显示，加密货币占千禧一代平均投资组合的12%，在X世代的平均投资组合中占9.2%，在Gen-Xers（指20世纪60年代末到70年代中期出生的“失落的一代）的平均投资组合中仅占6.3%。调查表示，尽管持有的比例较大，但千禧一代并不是最有可能报告在加密货币投资中获利的人。拥有最大投资总额的X世代的人最有可能从加密货币资产中获利，占80.5%，而千禧一代为76.2%，Gen-Xers一代仅为71.5%。此外，比特币是最受欢迎的数字资产，除了BTC，千禧一代更喜欢以太坊，X世代则更喜欢比特币现金（BCH）和狗狗币（DOGE）。大多数千禧一代选择利用Coinbase等服务，一些x世代则喜欢比特币IRA等服务。注，Cryptovantage进行了的民意调查共调查了1044名生于1965年至1997年的人。（News bitcoin）[2021/8/19 22:24:17]

类似于其他行业，区块链公司的招聘方式也是多管齐下，包括官网、招聘网站、专业猎头、朋友推荐等等。

调查：熟悉DeFi的加密用户中有74％拥有至少一种稳定币:加密分析平台Coingecko调查显示，DeFi行业主要由男性主导，只有9％的女性听说过DeFi；千禧一代（20-39岁）是所有人口细分市场中最大的群体，对DeFi的认知度为68％。此外，熟悉DeFi的加密用户中有74％拥有至少一种稳定币，其中USDT是最受欢迎的稳定币，DAI紧随其后。（U.Today）[2020/5/19]

对于有官方网站的区块链公司，一般会在官网上的careers页面列出正在招聘的职位以及申请方法，但通常来说，官网上的招聘职位都是很久以前的，更新非常不及时。绝大多数的区块链公司都会在美国最大的职业社交媒体LinkedIn上开设公司页面，所以很多时候也会把招聘职位放在LinkedIn上。尤其是中大型公司，主要依赖LinkedIn进行招聘，通常会在公司页面列出大量及时的招聘信息。

SERMO网络调查：近一半医生对区块链一无所知:全球性医生社交网络SERMO对3700名会员做了一项有关“区块链技术是否已准备好进入医疗领域？”的调查。49%的美国受访医生和47%的全球受访医生表示他们“不了解区块链技术”。Impact Advisors最近的一项调查显示，当被要求选出最夸张的IT趋势时，48%的医院CIO们提到了区块链。[2018/3/30]

对于一些小型的区块链初创公司，则会偏向小众但更有针对性的招聘网站，比如专做科技领域初创企业招聘和融资的AngleList，就颇受美国区块链初创公司的欢迎。在AngeList上搜索和Blockchain/Cryptocurrency相关的招聘职位，有789家初创企业正在招聘，其中不乏像Coindesk，Bakkt等知名币圈企业的身影。

三、薪资水平

根据AngleList上的工资统计以及对企业的问卷调查，美国区块链企业中，开发人员等技术岗位的薪资水平为10–20万美金，非技术岗位的薪资水平为6–15万美金，非技术岗位薪资相差较大，且明显低于技术岗位。

根据ZipRecruiter网站的统计，截止到2019年12月，美国区块链开发人员的平均年薪为154550美金，高于美国科技行业软件开发人员的平均年薪。ZipRecruiter的统计显示，目前区块链开发人员的薪水在全美范围介于124,500美元至203,000美元之间。区块链开发人员的平均薪资范围相差不大。

来源：ZipRecruiter网站

世界范围来看，整个区块链行业中各个岗位，美国的薪资水平都是最高的，Hackernoon的一篇文章罗列了区块链行业各个地区不同岗位的薪资水平。

来源：Hackernoon

四、招聘难度

尽管区块链人才的薪资水平已经高于科技行业的平均水平，但往往还是贤才难求，一方面是因为行业周期性太强，熊市期间对人才的吸引力会明显下降；另一方面，互联网巨头也逐渐加入到人才的争夺之中。随着像Amazon，Facebook和IBM这样的老牌公司成立新的团队来研究区块链技术，并探索区块链应用，对区块链人才的需求也在增长。

从供应端来说，因为美国高校里普遍开设的CS课程，很少涉及区块链的系统性知识和开发技能，能够熟练掌握区块链开发技能的人才大多是有过相关工作经验的，而非从学校刚毕业的年轻人。因此，人才市场中的供应是小于需求的。

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