区块链:区块链人才短缺：年薪20万，招不到区块链工程师_TOKE

来源：经济导报，原题《年薪20万元区块链人才也难找》

作者：刘勇

区块链技术已成为全球新一轮技术变革的中坚力量之一。

经济导报记者在调查中却发现，尽管区块链再次遇到“风口”，但由于区块链技术是一门多学科跨领域的技术，包含了操作系统、网络通讯、密码学、数学、金融、生产等，我国目前在交叉学科方面尚有不足，人才的匮乏让区块链企业无法乘风而起。

“从9月份到现在已经参加了近20场招聘会，仍没有找到一个合适的区块链技术人才。”济南一家科技公司的负责人王俊永向经济导报记者诉苦道，“区块链需要的是复合型人才，因为区块链不单纯是区块链，更多的是业务模式的创新，所以需要的是熟悉业务的人。”

20多份简历均不符合条件

比特资本创始人、前盛大投资副总裁张瑶：区块链技术将赋能实体经济:2020年11月15日，由58COIN主办，华夏产业经济研究院、币世界、金色财经、和币小白协办的2020区块链产业生态论坛暨58COIN三周年在成都隆重开启，比特资本创始人，前盛大投资副总裁，中关村开放基金管理合伙人张瑶在会上进行了关于《区块链赋能实体经济》的演讲，张瑶表示：“生产关系首富”正在迭代“生产力首富”。目前我们正处于AI物联网区块链等算法模型深度优化生产关系的阶段，是算法算力为王的经济社会。而区块链技术能通过冗余的信息流来确权价值流，解决ID和资产的锚定问题，从而形成全息图谱，促进区块链技术的落地应用和实体经济发展。[2020/11/15 20:52:36]

“现在找个合适的人真是太难了。”王俊永说，“尽管年薪已经给到了20万元，前来应聘的人不少，但很多人看中了高薪，却根本没有那个能力。”作为一家科技公司，王俊永他们急切要得到的人才是区块链工程师。

TokenBetter交易平台CMO 孙维：区块链的未来是多元化的:8月9日，“2020年TB全球行暨矿业发展共识大会”系列活动首场在天津成功举办。TokenBetter交易平台CMO 孙维在“青梅煮酒论TokenBetter”圆桌论坛环节中指出，“区块链的未来是多元化的，政策的支持、市场的认可、以及背后默默付出的企业家们缺一不可。唯有团结一切可以团结的力量，才能铸造区块链的伟大未来。”并表示，“区块链是梦想开始的地方，而TokenBetter是实现梦想的地方”。[2020/8/9]

“从9月份开始，公司扩大了规模，需要再招1名区块链工程师。已经两个多月了，通过智联招聘等发布过招聘信息，也在线下参加过多场招聘会，虽然收到了20多份简历，但真正符合条件的根本没有。”王俊永对经济导报记者说道，“区块链工程师对专业技术及开发协作的要求很高。不仅要懂软件，精通Go语言、Java等，还要懂通讯、密码学和算法，如分布式存储、点对点传输、共识机制等。”

声音 | 浙商银行总行郭新强：基于区块链的数字票据更具优势:在《产业区块链四十人论坛》第七期，浙商银行总行票据部副总经理郭新强表示：中国票据市场已经成长为全球最大的商业汇票市场，2016年以后迈入上海票据交易所新时代，并面临着来自应用区块链技术的金融账期新产品的竞争。数字票据则融合了拥有规范法律框架的票据和区块链技术优势，区块链去中心化的优势可以集中应用于票据的签发承兑、背书、贴现环节，其信用环境也将主要构筑在企业与企业之间的贸易环节， 通过构造托管于智能合约的票据池，实现实时支付、融资和清算，从而为中小微企业提供更好的数字普惠金融服务。[2019/12/19]

据经济导报记者了解，目前王俊永的公司基本上是到高校招计算机软件专业的毕业生来自己培养。这样做的主要原因是，区块链技术研发是一种协作要求非常高的工作，外来的人员与团队磨合需要比较长的时间，而且未必能磨合得很好。

动态 | 人民创投区块链研究院报告：区块链技术日渐成熟 将与实体经济深度融合:人民创投区块链研究院《中国区块链政策现状及趋势分析报告》今日发布。报告指出，通过技术手段来改变监管方式，提高监管效率，降低监管成本，提升自身的服务能力，基于区块链的规制系统将有助于提高监管的有效性，用区块链技术来监管区块链市场是未来监管的新方向。区块链行业监管将在市场、信息管理、服务提供、加密货币管理等层面进一步完善，并呈现出规范化、全面化发展趋势。该报告最后总结表示，未来，随着区块链技术的成熟，该技术将与实体经济深度融合，将进一步改变市场结构，重塑商业业态，带有共识机制和智能合约技术的新生态系统与现有产业融合，升级现有的商业模式、业务模式、及监管模式。[2019/9/5]

实际上，这并不是个例。

“花了4个月，本想招一个懂公有链开发的人，但一个也没有招到。”济南景星网络安全科技有限公司总经理李纳接受经济导报记者采访时表示，“公司设想一个岗位有俩人，比如后端工程师，但根本做不到，只能一个岗位一个人。”

在李纳看来，区块链有一个很让人无奈的地方在于，整个认知方面的准入门槛太高。但如果从通证运用的角度来说，这类优质互联网资产如果对于区块链的认知不足，实际上也会带来非常多的问题。

存量人才仅占需求量的7%

据了解，王俊永提供的20万元的年薪，并非区块链工程师的顶格年薪。

在济南市，不少区块链公司给出的薪资水平都不低。初入职的毕业生年薪在10万元左右；普通的区块链技术开发工程师的年薪在20万元左右。软件架构师的年薪在30万元左右。如果是技术总监级的“高人”，年薪都接近百万元。

经济导报记者对多个互联网招聘网站进行搜索发现，区块链技术人才市场最为火爆，如工程师、技术经理等职位，年薪普遍在30万元以上，个别岗位年薪甚至达百万以上。

同样，智联招聘发布的《2019年区块链人才供需与发展报告》显示，区块链领域平均招聘薪酬达16317元/月，而高级软件工程师平均招聘薪酬23606元/月。

高年薪的背后则是区块链人才的匮乏。上述《报告》显示，区块链领域长期以来一直吸引着求职者的目光，而且供给规模远大于需求。2019年三季度，区块链求职人数是招聘人数的7.12倍。

但由于技术较新、历史沉淀少，拥有相应知识结构和工作经验的存量人才在现阶段依然凤毛麟角。有数据显示，在投递简历的求职者中，真正具备区块链相关技能和工作经验的存量人才仅占需求量的7%。

腾讯区块链技术总经理、腾讯技术专家李茂材表示，要将区块链技术推进至不同行业和场景，目前的矛盾点仍在于懂产业的人对技术不了解、懂技术的人对产业又可能不了解。

发展区块链技术需要典型的复合型人才，才能够真正把技术的核心优点跟产业真正的痛点做好连接，做好真正的定制性设计，区块链的技术威力才能发挥出来。

“区块链行业面临的主要困难在于基础技术队伍不够、人才短缺，”在王俊永看来，要利用好区块链技术，就需要大量的专业人才和复合人才。

高校企业培训机构应联动形成人才链

山东海右科技企业孵化器总经理庄璐璐对经济导报记者表示，企业通过直入校园、校企对接、与其他创业公司组团打造招聘平台等方式进行人才定制和招聘，这能在一定程度上解决创业公司“招聘难”的问题。

经济导报记者在采访中了解到，由于招不到合适的区块链研发人才，不少公司选择招募毕业生自己培养。

“我们招募毕业生来加入公司区块链技术研发团队，以师傅带学徒的方式培养，让他们融入到开发团队中并能迅速得到成长。”李纳对经济导报记者表示。

但在王俊永看来，区块链行业不仅在市场上缺乏有效的人才供应，即便是在理论研究层面，也有相当滞后的现象。

“区块链本身即新技术、新产业，虽然目前大多数高校的区块链课程仍以通识课为主，但在现阶段，培训也只能为行业补充一些中低端的技术人才，解决不了高端人才的问题。”王俊永对经济导报记者表示。

智联招聘集团首席产品官汪维纲建议，高校、企业、社会培训机构联动形成人才链，才能形成有序健康的人才培养机制，从而促进区块链实际产业落地。

他表示：“当区块链底层技术逐渐成熟，被逐渐应用到不同场景后，行业的大框架也将日渐清晰，人才的真实需求也随之显露。从中长期看，企业、高校及社会培训机构将继续形成合力，成为区块链市场人才输送的中坚力量。”

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