加密货币:找到平衡点：筹集和建设加密项目的公平条款_加密货币行情INVESTING

最近，我脑子里一直有个想法，是时候把它说出来了。在Web3和加密货币的世界里，筹集和建立一个项目的公平方式是什么？即“公平加薪”。做好心理准备，因为这是一个有争议的话题。让我们开始吧！

1.问题及其重要性

在快节奏的加密世界中，为双方筹集资金建立良好的条款至关重要。这些“公平条款”经常引起争论，有几个关键点需要考虑：

a)贪婪条款：这种方法涉及筹集大量资金并积极解锁代币。虽然我个人从这些条款中受益，但这可能不是激励项目长期成功的最公平的方式。

b)公平发行：在另一端，有公平发行，项目背后的团队没有收到代币。但如果没有经济激励，他们还会继续致力于项目的成功吗？

c)沟通障碍：当一个项目的团队反应迟钝，然后告诉我们他们失败了，用光了所有的资金，这是令人沮丧的。这种情况让投资者感到受到伤害和背叛。

Bitfinex在拉丁美洲推出P2P加密交易平台:6月28日消息，根据官方公告，加密交易所Bitfinex在拉丁美洲三个国家推出P2P加密交易平台，分别是阿根廷、委内瑞拉以及哥伦比亚，用户可以买卖BTC、ETH、USDT、EURT和Tether Gold。

Bitfinex首席技术官Paolo Ardoino在声明中表示：“通过为P2P代币交易提供可靠且高效的平台，我们使客户能够根据他们的需求和偏好以最大程度的便利方式参与市场。”[2023/6/28 22:04:00]

加密生态系统充斥着基础设施项目。为了促进创新，我们应该鼓励更多的去中心化应用程序(dApps)和实验。

当匿名朋友(或“anonfrens”)试图为他们的项目筹集资金时，至关重要的是要在投资者和项目团队之间取得平衡。

2.公平加薪的主要原则

美联储主席鲍威尔：通胀仍远高于目标，坚决致力于降低通胀:11月3日消息，美联储主席鲍威尔表示，坚决致力于降低通货膨胀，没有价格稳定，劳动力市场将无法持续强劲。正在有目的地调整政策立场，在利率方面仍有“一些路要走”。劳动力市场极度紧张，职位空缺仍然很高。消费支出的增长已经放缓，部分原因是金融状况收紧，实际收入下降；产出增长放缓也对企业固定投资造成压力，楼市活动已经减弱。较长期通胀预期似乎相当稳定；就业增长强劲，薪资增速居高不下；商品和服务领域价格压力依然明显。通胀仍远高于目标，最近的通胀数据比预期的要强劲，但长期通胀预期仍然很牢牢受控。[2022/11/3 12:11:13]

以下是争取公平筹资和项目建设时需要考虑的一些原则：

(1)社区优先，内部人士在后

避免内部人员过早解锁，以确保项目的长期利益。

Voyager Digital敦促债权人对FTX收购资产的计划投赞成票:金色财经报道，纽约南区破产法官Judge Michael已于10月20日批准了Voyager Digital将其资产出售给FTX的计划，为即将举行的债权人投票奠定了基础，在听证会上，律师告诉法庭，他们预计债权人将通过交易收回72%的资产。Voyager在其帖子中敦促客户在11月29日截止日期之前投票支持该计划，该公司表示，“因为我们相信该计划，包括出售给FTX US，可以最大限度地为Voyager的债权人追回资产，我们敦促所有客户和债权人投票支持该计划”。（The Block）[2022/10/22 16:34:59]

例子：TheGraph和dYdX在第一年就遵循了这一原则。没有适当的激励，项目团队可能会失去继续工作的动力。

(2)以里程碑为基础，允许失败

Coinbase CEO：加密货币关系到国家安全问题，美国应在政策上支持加密货币:9月20日消息，Coinbase首席执行官Brian Armstrong在推特上表示，“支持加密货币的最有力的政策论据之一是，这是一个国家安全问题。美国错过了半导体和5g技术，这些技术目前主要在海外生产。美国承担不起加密货币去向海外的代价。执法监管具有可怕的寒蝉效应，而且言辞很重要，我们已经看到大量加密货币人才、资产发行人和初创公司去向海外。Coinbase是一家全球性公司，但我们的总部设在美国，我们将努力确保加密货币在这里为每个人带来成功。这对美国和自由世界来说太重要了。”[2022/9/20 7:08:32]

通过明确定义项目是否应该继续来避免“僵尸项目”和RUG。

筹集的资金应放在多签名钱包中，并根据需要来根据里程碑解锁。

如果一个项目没有达到一个里程碑，就让它失败吧。

负责任的团队在没有成功的情况下会面临更少的压力。不负责任的团队将需要退还剩余的资金。(3)拥抱投机，而不是反对投机

目前的趋势侧重于实用性优先，并尽可能推迟代币发行。

这种方法可能会导致项目错过时间敏感的机会，难以启动。尽早发行代币以：

通过猜测引起注意。邀请积极的参与和贡献，形成一个强大的社区，特别是在估值较低的时候。提供激励来引导项目比特币是这一原则的最佳例子

*这些原则主要适用于dApp团队，因为与基础设施项目相比，他们需要的资源更少且更容易被采用。

3.公平加薪的例子

以下是我和我的匿名朋友都认为公平且愿意接受/投资的假设情境：

(1)简单数学

每年10万美元现金+每个职位每年10万美元代币(1年悬崖，3年行权；为顶尖人才提供了足够的激励)

5人(dApp团队)

100万美元作为启动资金

开始时：1000万美元估值(10%+15%预定；预留75%作其他用途)到第一年年底：估值2000万美元，需要通过场外销售筹集100万美元

注：主要针对dApp团队，基础设施项目可能需要10倍的资源，游戏项目需要5倍，大众市场项目需要5倍的资源。

(2)执行细节

加薪前

白名单可用于授予代币分配

如果加薪成功，团队需要明确Q1目标和所需支持

加薪之后

多签名国库：现金和代币。

治理的选择：

?货币治理vs.非货币治理(例如，产品决策)

一开始，核心团队应该在非货币性治理决策(如产品决策)中拥有更多的投票代币对于停止项目和退款等货币决策，仅计算非团队代币。?提案门槛：约占总数的1%(即初始代币销售的1/10)

没有流动性可以提供，唯一的出路就是共同成长和贡献。

第一个月内85%的回购价格。

季度计划里程碑&解锁现金和代币(如果开始授予)。

如果计划稍后在主要交易所进行IDO，可以在种子轮(例如BAYC,GAL)期间发行NFT。

通过OHM债券模型贴现场外交易。

*与币安IEO等重大焦点事件不一致。

(3)场景

(4)出路

确定继续的阈值，如果返还大量资金(例如，>50%，停止并返回所有资金)。

如果项目未能筹集到第二轮资金，就认为它失败了。

4.结论：前进之路：鼓励有趣的项目和有机增长

在Web3和加密货币的世界里，在投资者保护和项目团队激励之间取得平衡至关重要。通过遵循本文中讨论的原则和示例条款，我们可以促进更有趣的项目的发展。这种方法比只关注基础设施项目的大规模融资和抱怨内幕利润更可取。

通过确保筹集资金和建立成功项目的公平条款，我们可以鼓励公开讨论和持续合作，这是维持一个充满活力和创新的加密生态系统的关键。

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