WEB:Uniuni会是未来web3.0招聘的主流产品吗？_bitweb

Web3.0成为大众热议的新趋势，各个行业都在积极探索与Web3.0结合的新模式。一个行业从诞生到蓬勃发展，需要社会上最具创新力的人群涌入，若有发展，必与人相关。招聘行业作为为新兴行业输送人才的渠道，将会是与Web3.0最早融合的领域之一。uniuni.io就变得有趣起来。

1.“简历”确权，让物权归属真正的所有人

在传统的Web2.0招聘领域，平台依靠口碑广告获取用户，用户到平台注册后，留存下用户简历。从名义上讲，简历是用户的，但是实际上，按照Web2.0过去的模式，简历成为平台的关键数据，所以我们看到，无论是在线招聘平台还是猎头公司，简历都是公司最核心的资产。

MetaMask集成Mercuryo以简化加密货币购买:2月17日消息，MetaMask开发商ConsenSys与跨境支付网络Mercuryo达成合作，MetaMask集成Mercuryo服务，将简化使用银行卡、Apple Pay和Google Pay直接从Web3钱包MetaMask购买加密货币的流程。该集成支持 19 种法定货币和 18 种加密货币，包括以太币、DAI、USDT 和 USDC。

上周，MetaMask 还集成了Onramp.money，允许印度用户直接从钱包购买加密货币。[2023/2/17 12:13:30]

而在Web3.0时代，用户在线上的数据，行为等等，都应该真正的归属于用户。基于这种逻辑，把“简历”NFT化，就简单的实现了“简历”的真正确权。用户把个人的核心履历脱敏处理后，铸造为NFT，履历在链上被广播，宣示自己成为了物权拥有者。再通过进一步设计动态NFT，可以更加方便的进行用户履历更新。

律师：美SEC在针对Ripple案件的言论中存在诸多矛盾，胜算并不高:1月17日消息，Ripple律师John Deaton分享了进一步的见解，解释了为什么他认为美国SEC的论点可以让Ripple Labs在有关XRP地位的持续诉讼中获胜。

Deaton表示，美国SEC声称XRP在任何时候都是一种证券，这证明Howey测试没有简单的定义，这使得它用于确定资产是否为证券是一项艰巨的任务。Deaton称，提交给法院的约3000份法庭之友简报显示，首次购买XRP的人甚至不知道Ripple Labs的存在，也不知道Ripple Labs对XRP有任何影响。

在这场始于2020年12月的诉讼过程中，美国SEC起草了一名专家作证反对XRP。Deaton指出，根据Howey测试的规定，专家试图将整个XRP社区称为“共同企业”。但这些指控是毫无根据的，因为专家没有采访任何XRP持有者，SEC也没有将专家的立场纳入其简易判决。

Deaton指出了所有这些观察结果和矛盾之处，他说，那些认为SEC有机会打赢这场官司的人高估了SEC获胜的机会。（U.Today）[2023/1/17 11:16:36]

“简历”的确权，使招聘实现了与Web3.0领域结合中最基础的一步，这一步完成也等同于为整个行业的变革奠定了核心基石。

灰度CEO：整个加密行业都在要求明确的监管框架:金色财经报道，Grayscale首席执行官Michael Sonnenshein在最近接受CNBC采访时表示，整个加密行业都在要求明确的监管框架。这也关乎美国的竞争力，而不是浪费创新，因此我们呼吁各方采取行动。Sonnenshein针对美国SEC拒绝其将灰度比特币信托（GBTC）转换为交易所交易基金的申请一事评论称，这些期货合约从哪里获得定价？来自基础比特币市场。这与 GBTC 等比特币现货 ETF 的定价相同。因此，这里的想法存在根本性缺陷。

Sonnenshein希望GBTC不会陷入 SEC与其姊妹监管机构CFTC之间关于谁对加密拥有管辖权的十字路口。[2022/10/12 10:32:44]

分析：顶级DeFi协议财库已经历高达90%的大幅下降:7月16日消息，The Block Research发推称，顶级DeFi协议的财库已经经历了高达90%的大幅下降。减少的原因可能是财库持有协议原生代币的很大一部分，其价格在持续的市场低迷期间急剧下跌。[2022/7/17 2:18:20]

2.经济流转模型的变革

由于“简历”可以被真正的确权，那么招聘过程中，“简历”的价值流转路径就发生了变化。在Web2.0时代，求职者的简历数据留在招聘平台，招聘平台把简历数据打包成为服务，售卖给企业，以赚取利益，而这些利益跟求职者没有任何的经济关系。简单来说，就是A拿着B的信息，卖给了C，赚取了利益，但B作为信息所有者却没有赚取任何好处。这显然是不合理的。

但在Web3.0，“简历”被求职者确权后，叙事就发生了变化。

“简历”本身可以在公链上进行自由公开的转移，这个过程可以不受平台的控制。求职者可以对自己的“简历”NFT进行公开定价，招聘者可以根据自己的招聘需求以及简历的匹配度来决定是否购买。“简历”在流转过程中所产生的费用会直接归属到求职者。

在Web2.0时代，由于支付手段的贫乏，想实现在求职者、平台、招聘方之间进行流畅的结算是比较困难的，而Web3.0给了这个机会。

这个机会将会是颠覆性的。

3.数据在隐私得以保护的同时更加开放

在Web2.0时代，大多数平台及其产品是保守的，招聘的数据储存在平台的私有数据库中，对数据的创新性应用也是很少的。

在Web3.0时代，用户的“简历”NFT在链上通过特殊的技术手段脱敏后是更加开放的，在达到一定数量级之后，大量的开发者就可以针对数据进行多层面的二次加工，将有可能诞生出许多商业组织，以改变现在行业内的垄断状态。

倘若开发一条专门的公链进行类似用户“简历”NFT的存储，想象空间会无限放大。

4.企业雇主形象呈现的新方式

过去，一个初具规模的企业，每年在招聘时，都会拿出最少20%的预算投放到雇主形象的打造中，采用的方式主要是招聘平台的广告投放，线下招聘会，企业展位等等。这些方式能呈现内容很少，而且形式还比较单一。

在与Web3.0结合之后，我们可以把元宇宙概念引入到这个领域中来。可以为企业量身打造一个个性化的元宇宙雇主空间。在这个空间中，企业既可以搭建雇主形象，又可以加入更多互动的元素，甚至面试等行为都可以在这个空间中呈现。用户可以通过各种多元入口，对企业进行超越实景的了解，切实感受到雇主的企业文化和氛围。

结语

在Web2.0时代，招聘行业存在很多未被很好解决的问题。比如前文说的信息确权，以及企业信誉、简历真实性、沟通时效性等，都是招聘行业中的顽疾。

相信在Web3.0时代，我们可以利用NFT的确权属性、公开属性、金融属性等特质做更多的思考延伸，演变出更具特色，更有趣，更高效的招聘生态。uniuni.io

来源：金色财经

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