发行时间:2018-09-30
白皮书:https://webchain.network/Webchain_white_paper.pdf
Ava Labs增长与战略副总裁Garrison Yang确认出席ChinaJoy Web3大会2023:据官方消息,Ava Labs增长与战略副总裁Garrison Yang已确认出席首届ChinaJoy Web3大会。作为全球最具知名度与影响力的数字娱乐年度盛会之一,第二十届ChinaJoy将于2023年7月28日至7月31日在上海新国际博览中心举办。今年ChinaJoy活动期间,将于 7 月 29 日在上海浦东嘉里酒店召开首届ChinaJoy Web3大会,会议聚焦探索新环境下的 Web3 技术高质量发展之路,并探讨和展示 Web3 技术赋能数字经济行业的创新成果。
本届ChinaJoy Web3大会由汉威信恒、新火科技与D11 Labs联合主办,中国音像与数字出版协会作为指导单位,亚马逊云科技(AWS)、Ava Labs等全球战略合作伙伴共建参与,大会以“创变数字经济新时代”为主题。[2023/7/11 10:48:15]
最大供应量:
“WebAssembly”公司Dylibso完成660万美元种子轮融资:金色财经报道,“WebAssembly”公司Dylibso宣布,完成660万美元种子轮融资,Felicis领投,boldstart ventures、Pebblebed和Crew Capital 跟投。WebAssembly(简称wasm)是一个虚拟指令集体系架构(virtual ISA),整体架构包括核心的ISA定义、二进制编码、程序语义的定义与执行,以及面向不同的嵌入环境(如Web)的应用编程接口(WebAssembly API)。据悉,Dylibso公司推出的首款产品Modsurfer目前已经上市,将专注于Web3/区块链、浏览器、插件和去服务器四个核心领域。(finsmes)[2023/3/25 13:25:47]
总供应量:
亦来云创始人陈榕:Web3 提供了新一轮巨大的商业机会:8月30日,在亦来云中文社区“亦见 Web3 四周年”线上分享会上,亦来云创始人陈榕表示,过去四年亦来云已经基本完成 Web3 基础设施建设。接下来,亦来云将继续完善 Web3,提供更高效的网络。同时,将会进行 Web3 商业模型的探索与建设,如构建去中心化的 Carrier,去中心化的电商等,并期望未来两年亦来云网络的各个组件可以迸发更强的活力并具备独立运行的能力。[2021/8/30 22:46:41]
核心算法:
激励机制:PoW
Webchain是一种透明的、平等的、ASIC抗性和智能合约兼容的区块链协议,可以通过网站挖矿,并且在社区的支持下发展起来。
智通财经获悉,7月14日,中国信通院发布《国内增值电信业务许可情况报告(2023.6)》。截至2023年6月底,全国增值电信业务经营许可企业共151481家(其中5911家企业同时持有工业和信息.
1900/1/1 0:00:00资料准备抖音钱币纪念币报白找Billions项目组 在进行抖音小店钱币纪念币类目报白时,您需要准备以下资料:美FINRA批准OTC Markets交易证券类数字资产:金色财经报道,本周早些时候.
1900/1/1 0:00:00HCIE是华为认证体系中的最高级别认证,是全球公认的高水平网络工程师认证之一,具有极高的专业技术水平和工程实践经验。为了获得HCIE认证,学员需要参加培训和考试,并且需要支付相应的费用.
1900/1/1 0:00:008月1日晚间,招商蛇口公告称,近日,公司全资子公司深圳招商房地产与深圳半岛城邦房地产签署了《关于半岛城邦五期项目之战略合作协议》,双方有意向通过债务重组、股权重组、管理重组、代建代销售等方式.
1900/1/1 0:00:00几年前,比尔·莫耶斯在美国公共电视网做了一个关于诗歌的系列节目,该节目是在新泽西州的道奇诗歌节拍摄的。奥克塔维奥·帕斯和我在那里曾做过一次双语朗诵,我之前就知道我们会被列入第一个节目.
1900/1/1 0:00:00元旦趣事小学生作文 元旦趣事小学生作文1 元旦就快到了。一天,老师对同学们说:“元旦前一天早上要举行元旦联欢会庆祝元旦!”我们听见了,都高兴地欢呼起来.
1900/1/1 0:00:00徐克香港电影导演、监制、编剧和演员。1978年监制《金刀情侠》进入香港影视圈,1979年导演电影处女作《蝶变》一鸣惊人,1981年凭借《鬼马智多星》获得票房口碑双丰收,斩获第18届电影金马奖.
1900/1/1 0:00:00前段时间,丁香园丁香人才发布了《2021年度中国医院薪酬调研报告》,让公众得以一窥中国医生的薪酬情况,以做参考.
1900/1/1 0:00:00你有没有发现,在你公司里面,主动提出离职的往往都是那些能力比较强,工作态度也很端正的好员工?而能力相对一般的员工往往却很稳?如果你的企业里面出现了这种情况.
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